EN EL AIRE:
18/09/08
18/09/08
Samuel Rodríguez,
gerente de Desarrollo de RRHH de AVIVA
gerente de Desarrollo de RRHH de AVIVA
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ROI de la inversión en formación (1'01'')
Al hablar con Samuel Rodríguez resulta fácil detectar su convencimiento firme sobre la capacidad que el talento aporta al ámbito de cualquier empresa. Desde su punto de vista, la identificación del potencial es la llave para incrementar la valía personal y, en consecuencia, la de cualquier empresa en expansión.
FRAGMENTOS de Responsables de RRHH
- Estructura del área de RRHH:
- Departamento de RR HH (26'')
- Funciones del área de RR HH (43'')
- Profesionales del área de RR HH (29'')
- Reporte del área de RR HH (50'')
- Características de la plantilla:
- Formación y Desarrollo del talento:
- Auditoría del proceso de identificación del talento (49'')
- Identificación del talento (49'')
- Plan de acción entre jefe y colaborador (39'')
- Plan de formación anual (53'' )
- Programas de desarrollo a largo plazo (35'')
- Promoción interna (34'' )
- ROI de la inversión en formación (1'01'')
- Retos y objetivos del área de RR HH:
- Objetivos estratégicos (44'')
- Retos y objetivos del área de RR HH (1'15'')
- Selección y fidelización del talento:
- Retención del talento (43'')
- Imagen como empleador:
- Imagen como compañía (55'')
- Motivación del personal:
- Encuesta de clima (19'')
- Outsourcing en RR HH:
- Demandas a los proveedores de RRHH (44'')
- Outsourcing administrativo (13'')
- Comunicación interna:
OTROS FRAGMENTOS
- Trayectoria profesional:
- Trayectoria profesional (57'')