EN EL AIRE:
30/03/11
30/03/11
Íñigo Capell,
director corporativo de Recursos Humanos de NH HOTELES
director corporativo de Recursos Humanos de NH HOTELES
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Todo el mundo de la compañía pasa una vez al año por la evaluación del desempeño (2'04'')
NH Hoteles se fundó en 1976 y desde sus inicios siempre ha apostado por ubicaciones en el centro de las ciudades. Hoy, desde el departamento de Recursos Humanos se marcan las pautas para la gestión de los cerca de 19.000 empleados de la firma.
OTRAS EXPERIENCIAS DE CULTURA CORPORATIVA
- 20/06/12
Manel Giménez, director de Personas y Organización de GAES - 15/05/12
Cecilia Coll, directora de RRHH de LABORATORIOS QUINTON - 21/06/11
Francesc León, director de RRHH de BAYER - 30/03/11
Íñigo Capell, director corporativo de Recursos Humanos de NH HOTELES - 18/02/11
Miguel Sanz, director general responsable de Recursos Humanos de BANESTO - 04/02/11
José Couto, director de Recursos Humanos de SCHINDLER - 18/01/11
Jesús Martínez, responsable de nuevos programas formativos de DEPARTAMENTO DE JUSTICIA DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA - 24/11/10
Carles Viladrich, director de RRHH de ADECCO - 22/11/10
Yolanda Menal, directora de RRHH de UNILEVER - 21/06/10
Araceli Ruíz, directora de RR HH y Comunicación de MUTUA GENERAL DE SEGUROS-EUROMUTUA - 12/03/10
Amalia Santallucia, directora de Personal-Social de LIDL - 04/03/10
Jordi Sala, director de RR HH de HOTEL ARTS
FRAGMENTOS
- RESPONSABLES DE RRHH:
- Características de la plantilla:
- Cultura corporativa:
- Un gran eje de RRHH es seguir trabajando en la competitividad que se consigue con el rediseño de las plantillas para adaptar los empleados a la curva de las necesidades (2'22'')
- La diferencia respecto a nuestros competidores y la forma de no convertirnos en un commodity son las personas (3'12'')
- Todo el mundo de la compañía pasa una vez al año por la evaluación del desempeño (2'04'')
- Estructura del área de RRHH:
- Mes a mes tenemos un informe de la plantilla que cruzamos con otras informaciones (0'48'')
- El gestor de Recursos Humanos de cada hotel es el propio director del hotel (0'30'')
- Desde formación, definimos el knowledge management que es el proyecto de gestión de toda la formación interna (0'42'')
- Tenemos seis unidades de negocio que corresponden con seis zonas geográficas (2'14'')
- Utilizamos toda la red de conocidos que tiene la empresa para abrir puertas (1'32'')
- El programa Todos somos venta ha generado 25 millones de venta al año (1'23'')
- Imagen como empleador:
- Motivación del personal:
- Retos y objetivos del área de RR HH:
- RSC:
- Selección y fidelización del talento: