EN EL AIRE:
26/03/09
26/03/09
Almudena Capell,
directora de RR HH de ORACLE
directora de RR HH de ORACLE
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Visión y objetivo corporativo 2010 (2'46'')
Con 1.100 personas en plantilla Oracle es una de las compañías de Tecnologías de la Información que se distingue por el alto rendimiento de sus profesionales y su alta cualificación. El área de RR HH se distingue por haber establecido el método self service en todos los servicios ofrecidos.
OTRAS EXPERIENCIAS DE ESTILOS DE GESTIÓN DE PERSONAS
- 12/07/10
Nuria Lorenzo, directora de Recursos Humanos de NOKIA - 21/06/10
Araceli Ruíz, directora de RR HH y Comunicación de MUTUA GENERAL DE SEGUROS-EUROMUTUA - 12/03/10
Amalia Santallucia, directora de Personal-Social de LIDL - 04/03/10
Jordi Sala, director de RR HH de HOTEL ARTS - 20/01/10
Marcial Navarro, director de RR HH y Servicios de DAMM - 21/12/09
Carlos Olave, director de RR HH de LG Electronics - 14/10/09
Alberto Unzurrunzaga, director de RR HH de MCDONALDS - 14/09/09
María José Esteban, directora de Capital Humano de SEGUROS PELAYO - 14/07/09
Óscar Romero Jiménez, Director Corporativo de RR HH de USP - 19/06/09
César Maestra, director de RR HH de Mylan - 16/06/09
Jorge Muñoz, director corporativo de RR HH de AMPER - 11/05/09
Ricardo Alfaro, director de RR HH de ASEPEYO
FRAGMENTOS
- EL LADO HUMANO:
- Aficiones:
- Aficiones (34'')
- Trayectoria profesional:
- Trayectoria profesional (2'40'')
- RESPONSABLES DE RRHH:
- Características de la plantilla:
- Evolución de la plantilla de Oracle (51'')
- Nº de empleados (1'09'')
- Características de los profesionales de Oracle (43'')
- Comunicación interna:
- Integración de empresas adquiridas (3'04'' )
- Comunicación interna (1'31'')
- Cultura corporativa:
- Tecnología como facilitador (1'13'')
- Estilos de gestión de personas:
- Visión y objetivo corporativo 2010 (2'46'')
- Gestión de equipos (33'')
- Estructura del área de RRHH:
- Responsables de RR HH de EMEA (48'')
- RR HH local y EMEA (1'18'')
- Formación y Desarrollo del talento:
- Calendario anual de formación (2'02'')
- Desarrollo de managers (3'06'')
- Imagen como empleador:
- Imagen como empleador (2'35'')
- Oracle como empleador (52'')
- Retos y objetivos del área de RR HH:
- Retribución y compensación:
- Beneficios intangibles (2'32'')
- Retribución como queja principal (56'')
- Beneficios tangibles e intangibles (2'23'')
- Selección y fidelización del talento:
- BEST PRACTICES:
- Tecnología como facilitador (3'01'')
- RECOMENDACIONES DE LIBROS:
- Recomendaciones de libros (1'35'')