EN EL AIRE:
20/01/10
20/01/10
Marcial Navarro,
director de RR HH y Servicios de DAMM
director de RR HH y Servicios de DAMM
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Implicación del área en el negocio (28'')
El grupo Damm mantiene una actividad diversificada gracias a las compañías que lo componen. En total, cuenta con unos 2.500 empleados y para todos ellos existen planes de formación tanto en habilidades como de conocimientos y en ambos casos el director de RR HH de Damm aboga por la creatividad en los planteamientos para lograr un mayor aprovechamiento.
OTRAS EXPERIENCIAS DE ESTRUCTURA DEL ÁREA DE RRHH
- 15/05/12
Cecilia Coll, directora de RRHH de LABORATORIOS QUINTON - 19/03/12
José Sancho, director de RRHH de Masvisión Grupo Óptico - 08/11/11
Elena Martín Toscano, directora de RRHH de MULTIASISTENCIA - 21/06/11
Francesc León, director de RRHH de BAYER - 30/03/11
Íñigo Capell, director corporativo de Recursos Humanos de NH HOTELES - 18/02/11
Miguel Sanz, director general responsable de Recursos Humanos de BANESTO - 04/02/11
José Couto, director de Recursos Humanos de SCHINDLER - 30/12/10
Javier Amezaga, director general de GRUPO EROSKI - 29/12/10
Cristina Sanz, directora de Personas y Organización de REPSOL YPF - 24/11/10
Francisco Hevia, director de Recursos Humanos de GRUPO SIRO - 24/11/10
Carles Viladrich, director de RRHH de ADECCO - 22/11/10
Yolanda Menal, directora de RRHH de UNILEVER
FRAGMENTOS
- EL LADO HUMANO:
- Aficiones:
- Destinos:
- Desconectar en la montaña (13'')
- Trayectoria profesional:
- Trayectoria profesional (1'06'')
- Valoración de sus años en el grupo (43'')
- RESPONSABLES DE RRHH:
- Características de la plantilla:
- Cultura corporativa:
- Creación de una cultura común (1'16'')
- Estructura del grupo (1'51'')
- Estilos de gestión de personas:
- Estructura del área de RRHH:
- Estructura del departamento (47'')
- Implicación del área en el negocio (28'')
- Personal de RR HH (10'')
- Áreas que componen RR HH (27'')
- Formación y Desarrollo del talento:
- ROI de la formación (45'')
- Formadores internos (58'')
- Evaluación de la formación (45'')
- Ayudas a la formación (31'')
- Receptividad a la formación (1'09'')
- Relación con los proveedores de formación (28'')
- Proveedores y estandarización de la formación (1')
- Creatividad y motivación en la formación (50'')
- Voluntariedad y horarios de la formación (57'')
- Políticas de formación (1'43'')
- Habilidades y competencias:
- Imagen como empleador:
- Retos y objetivos del área de RR HH:
- Retos y objetivos (1'10'')
- Selección y fidelización del talento:
- Búsqueda de candidatos con espíritu de equipo (58'')
- Sentimiento de pertenencia (31'')
- Rotación y promoción interna (1'10'')
- Qué ofrecen a los candidatos (1'03'')
- RECOMENDACIONES DE LIBROS:
- Libros recomendados (1'01'')