EN EL AIRE:
20/01/10
20/01/10
Marcial Navarro,
director de RR HH y Servicios de DAMM
director de RR HH y Servicios de DAMM
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Marca reconocida internamente (20'')
El grupo Damm mantiene una actividad diversificada gracias a las compañías que lo componen. En total, cuenta con unos 2.500 empleados y para todos ellos existen planes de formación tanto en habilidades como de conocimientos y en ambos casos el director de RR HH de Damm aboga por la creatividad en los planteamientos para lograr un mayor aprovechamiento.
OTRAS EXPERIENCIAS DE IMAGEN COMO EMPLEADOR
- 20/06/12
Manel Giménez, director de Personas y Organización de GAES - 08/11/11
Elena Martín Toscano, directora de RRHH de MULTIASISTENCIA - 30/03/11
Íñigo Capell, director corporativo de Recursos Humanos de NH HOTELES - 04/02/11
José Couto, director de Recursos Humanos de SCHINDLER - 24/11/10
Francisco Hevia, director de Recursos Humanos de GRUPO SIRO - 12/07/10
Nuria Lorenzo, directora de Recursos Humanos de NOKIA - 25/06/10
Jesús Sousa, director de RR HH de SAP - 21/06/10
Araceli Ruíz, directora de RR HH y Comunicación de MUTUA GENERAL DE SEGUROS-EUROMUTUA - 12/03/10
Amalia Santallucia, directora de Personal-Social de LIDL - 04/03/10
Jordi Sala, director de RR HH de HOTEL ARTS - 20/01/10
Marcial Navarro, director de RR HH y Servicios de DAMM - 21/12/09
Carlos Olave, director de RR HH de LG Electronics
FRAGMENTOS
- EL LADO HUMANO:
- Aficiones:
- Destinos:
- Desconectar en la montaña (13'')
- Trayectoria profesional:
- Valoración de sus años en el grupo (43'')
- Trayectoria profesional (1'06'')
- RESPONSABLES DE RRHH:
- Características de la plantilla:
- Cultura corporativa:
- Creación de una cultura común (1'16'')
- Estructura del grupo (1'51'')
- Estilos de gestión de personas:
- Estructura del área de RRHH:
- Implicación del área en el negocio (28'')
- Personal de RR HH (10'')
- Áreas que componen RR HH (27'')
- Estructura del departamento (47'')
- Formación y Desarrollo del talento:
- Receptividad a la formación (1'09'')
- Relación con los proveedores de formación (28'')
- Proveedores y estandarización de la formación (1')
- Creatividad y motivación en la formación (50'')
- Voluntariedad y horarios de la formación (57'')
- Políticas de formación (1'43'')
- ROI de la formación (45'')
- Formadores internos (58'')
- Evaluación de la formación (45'')
- Ayudas a la formación (31'')
- Habilidades y competencias:
- Imagen como empleador:
- Retos y objetivos del área de RR HH:
- Retos y objetivos (1'10'')
- Selección y fidelización del talento:
- Qué ofrecen a los candidatos (1'03'')
- Búsqueda de candidatos con espíritu de equipo (58'')
- Sentimiento de pertenencia (31'')
- Rotación y promoción interna (1'10'')
- RECOMENDACIONES DE LIBROS:
- Libros recomendados (1'01'')