EN EL AIRE:
14/09/09
14/09/09
María José Esteban,
directora de Capital Humano de SEGUROS PELAYO
directora de Capital Humano de SEGUROS PELAYO
player should load here
Proyectos de mejora del rendimiento y la eficiencia (1'32'')
El grupo Pelayo es una de las principales aseguradoras de nuestro país, en donde cuenta con más de 1.600 empleados. El departamento de Capital Humano es producto de la evolución del área de RR HH, ya que hace unos cinco años decidieron dar un vuelco a la función para estar más próximos al empleado y ser más flexibles y más ágiles.
OTRAS EXPERIENCIAS DE RETOS Y OBJETIVOS DEL ÁREA DE RR HH
- 12/07/10
Nuria Lorenzo, directora de Recursos Humanos de NOKIA - 21/06/10
Araceli Ruíz, directora de RR HH y Comunicación de MUTUA GENERAL DE SEGUROS-EUROMUTUA - 17/06/10
Antonio de la Fuente, director de RR HH de ONO - 12/03/10
Amalia Santallucia, directora de Personal-Social de LIDL - 04/03/10
Jordi Sala, director de RR HH de HOTEL ARTS - 20/01/10
Marcial Navarro, director de RR HH y Servicios de DAMM - 21/12/09
Carlos Olave, director de RR HH de LG Electronics - 14/10/09
Alberto Unzurrunzaga, director de RR HH de MCDONALDS - 14/09/09
María José Esteban, directora de Capital Humano de SEGUROS PELAYO - 10/09/09
Esteban Plata, presidente y consejero delegado de ABBOTT - 23/07/09
María Alvaro, directora de RR HH de 3M - 21/07/09
Mª Dolors López, directora de RR HH de EURECAMEDIA
FRAGMENTOS
- EL LADO HUMANO:
- Aficiones:
- Aficiones (50'')
- Destinos:
- Lectura:
- Lecturas recomendadas (1'27'')
- Trayectoria profesional:
- Trayectoria profesional (1'11'')
- RESPONSABLES DE RRHH:
- Características de la plantilla:
- Perfil de los empleados (53'')
- Comunicación interna:
- Conciliación vida profesional y personal:
- Conciliación y calidad de vida (2'21'')
- Estilos de gestión de personas:
- Estructura del área de RRHH:
- Valoración de la evolución (1'27'')
- Evolución y estructura del área (2'36'')
- Formación y Desarrollo del talento:
- Tipología de la formación (4'02'')
- Receptividad de la plantilla a los cambios (2'02'')
- Imagen como empleador:
- Imagen como empleador (2'36'')
- Retos y objetivos del área de RR HH:
- Retribución y compensación:
- Política retributiva (58'')
- Beneficios sociales (3'33'')
- RSC:
- Selección y fidelización del talento:
- Procesos y criterios de selección (4'12'')
- Movilidad laboral interna (48'')