EN EL AIRE:
14/09/09
14/09/09
María José Esteban,
directora de Capital Humano de SEGUROS PELAYO
directora de Capital Humano de SEGUROS PELAYO
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Beneficios sociales (3'33'')
El grupo Pelayo es una de las principales aseguradoras de nuestro país, en donde cuenta con más de 1.600 empleados. El departamento de Capital Humano es producto de la evolución del área de RR HH, ya que hace unos cinco años decidieron dar un vuelco a la función para estar más próximos al empleado y ser más flexibles y más ágiles.
OTRAS EXPERIENCIAS DE RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN
- 11/05/09
Ricardo Alfaro, director de RR HH de ASEPEYO - 23/04/09
Luis Manuel González, director de RR HH de ROCHE - 26/03/09
Almudena Capell, directora de RR HH de ORACLE - 17/03/09
Luisa Orlando, directora de RR HH de Grupo SM - 11/03/09
Nieves Castro, directora de RR HH de WRIGLEY - 10/03/09
Enrique Domínguez, director de RR HH de CAJA RURAL DE SORIA - 23/02/09
Susana Gómez, directora de RR HH de KELLOGG'S - 23/02/09
Josep Mª Orduña, director de RR HH de NUTREXPA - 12/02/09
José Luis Romero, director de RR HH de HEINEKEN - 05/02/09
Alejandro Cabral, director de RR HH de PROCTER & GAMBLE - 04/02/09
Pedro Luis Clemente, director de RR HH de BANCO CAIXA GERAL - 02/12/08
Barbara Claur, directora de RR HH de CENTRO MÉDICO TEKNON
FRAGMENTOS
- EL LADO HUMANO:
- Aficiones:
- Aficiones (50'')
- Destinos:
- Lectura:
- Lecturas recomendadas (1'27'')
- Trayectoria profesional:
- Trayectoria profesional (1'11'')
- RESPONSABLES DE RRHH:
- Características de la plantilla:
- Perfil de los empleados (53'')
- Comunicación interna:
- Conciliación vida profesional y personal:
- Conciliación y calidad de vida (2'21'')
- Estilos de gestión de personas:
- Estructura del área de RRHH:
- Valoración de la evolución (1'27'')
- Evolución y estructura del área (2'36'')
- Formación y Desarrollo del talento:
- Tipología de la formación (4'02'')
- Receptividad de la plantilla a los cambios (2'02'')
- Imagen como empleador:
- Imagen como empleador (2'36'')
- Retos y objetivos del área de RR HH:
- Retribución y compensación:
- Beneficios sociales (3'33'')
- Política retributiva (58'')
- RSC:
- Selección y fidelización del talento:
- Procesos y criterios de selección (4'12'')
- Movilidad laboral interna (48'')