Revista digital
BLOGOSFERA - recomendados
Control Horario - ¿Y en tu PYME como lo harás?
Leído en el blog de Alberto Joven
30/04/2019 A falta de unos días para la aprobación de la nueva ley de control horario, por la cual las empresas estarán obligadas a llevar un control de los tiempos de producción de sus empleados, Alberto Joven repasa en su nuevo artículo cómo deberían afrontar este proceso las pymes, dado que según explica muchas incumplen la Jornada Horaria Anual de los convenios.

Asimismo, el experto destaca que el principal que las organizaciones deberán afrontar es que "no hay un método definido ni obligado de cómo ha de realizarse", por tanto existe una cierta ambigüedad a la hora de saber cómo cumplir con la normativa, sin perder tiempo y eficiencia.
Diez consejos para emigrar de España (y de cualquier país) y buscar trabajo
Leído en el blog de Pedro Amador
23/05/2013 La situación en España parece insostenible: el paro bate récords y la esperanza de la gente cae en picado. Algunas personas nos aburrimos de esperar y decidimos emigrar para mejorar nuestra situación personal. Ha sido la tercera vez que he cambiado de ciudad (Rotterdam, Barcelona y ahora Montevideo), diría de vida, y como me preguntan en algunas ocasiones, quiero compartiros algunas ideas. Tu cabeza es tu peor enemigo; no estás sólo; coaching trabajo; contrasta lo que te dicen; etc.
Los reclutadores ante la revolución digital
Leído en el blog de Santiago García
16/05/2013 El pasado lunes tuve el privilegio de intervenir como ponente en la Pink Slip Party que se organizaba en Zaragoza. Yo preferí centrar mi ponencia en el otro colectivo a que se dirigen estos foros: los reclutadores. ¿Por qué? Pues porque creo que de poco sirve que enseñemos todas esas cosas a quienes buscan un trabajo si las empresas a que se dirigen siguen seleccionando el mismo perfil de colaboradores, buscando a través de los mismos canales, utilizando el mismo lenguaje, y planteando a los candidatos lo mismo de siempre.
Índice de rotación de personal
Leído en el blog de Ginés Nieto
09/05/2013 Un índice de rotación de personal igual a cero, demostraría un estado total de estancamiento de la organización, aunque por otro lado, un índice de rotación demasiado elevado, reflejaría un estado de flujo de personas tan alto que no podría asimilar y retener adecuadamente su personal (sobre todo cuando la especialización del personal sea importante para la organización). Podrían indicar que la empresa es incapaz de mantener la estabilidad entre sus recursos humanos, lo cual puede reflejar problemas de dirección, sistemas de remuneración deficiente, mal clima laboral, etc.
Me encanta mi trabajo
Leído en el blog de
06/05/2013 Sí, lo reconozco. Me encanta mi trabajo. Acaparamos a lo largo de la vida una cantidad de experiencias, conocimientos, vivencias... que, “si tienes la suerte” de poder aplicarlas y rentabilizarlas en una actividad en la que puedas aportar valor añadido o, idealmente, diferencial, que ello te dé reconocimiento, posibilidades de progresión y en un área que te atraiga, o mejor aún, que te entusiasme, a buen seguro te levantarás cada mañana con una sonrisa cualitativamente distinta a la del común de los mortales, esa sonrisa se reflejará en la cara con unas patas de gallo sensiblemente más profundas que las del resto y ubicadas en zonas distintas de la cara que las arrugas de los cenizos y amargados, los indicadores de las analíticas muy posiblemente estén más controlados y, desde luego, serás mucha mejor compañía para una cena o un paseo.




¿Eres adicto al trabajo?
Leído en el blog de Jaime Pereira
06/05/2013 Si en algún momento sientes que tu trabajo te trae de calle, es la ocasión de pararte a pensar. ¿Qué está pasando? ¿Cultura corporativa? ¿Presión de la crisis? ¿Problemas en casa? ¿Mala organización? ¿Adición al trabajo?... ¿Te emocionas más con el trabajo que con cualquier otra cosa? ¿Hay veces en las que soportas tu trabajo y otras en las que te resulta insoportable? ¿Te llevas el trabajo a casa, los fines de semana o en vacaciones? ¿Es el trabajo la actividad que más disfrutas o de la que más hablas?
La Gestión del Desempeño y la mejora del Clima laboral
Leído en el blog de Juan Carlos Cubeiro
24/04/2013 La gestión del desempeño no se improvisa. Lamentablemente, en muchas organizaciones (públicas y privadas, pequeñas y grandes, brilla por su ausencia) o
no existe como tal o se ha convertido en una rutina. Una buena gestión del desempeño influye positivamente en la escucha atenta en la organización, en la capacidad de valorar sugerencias, en la confianza como capital social, en el respeto, la coherencia (practica lo que predicas), la comunicación a todos los niveles y por supuesto en el desarrollo del talento de los profesionales (gestión del potencial), que son las siete claves prácticas para que una organización funcione como debe y obtenga los resultados que merece.
¿Y usted cómo, dónde y con quién aprende?
Leído en el blog de Santiago García
22/04/2013 En un mundo donde las empresas necesitan colaboradores que sepan, pero sobre todo que aprendan, debería ser habitual que los entrevistadores preguntasen a los candidatos que entrevistan acerca qué, cómo, cuándo, dónde, con quién y por qué aprenden. Sin embargo, ¿cuándo fue la última vez que en una entrevista de trabajo os preguntaron algo así? En un entorno laboral que evoluciona a un ritmo cada vez más rápido una mayor parte de nuestro trabajo consiste en aprender cosas nuevas. De esta forma trabajo y aprendizaje ya no sucedan en momentos distintos o en lugares distintos, sino que ocurren de forma simultánea en el espacio y en el tiempo. Como argumenta Harold Jarche hoy el trabajo es aprendizaje y el aprendizaje es trabajo. Y todo apunta a que mañana lo será todavía más.
El aprendizaje de la creatividad
Leído en el blog de Juan Carlos Cubeiro
15/04/2013 El maestro José Antonio Marina (Premio Nacional de Ensayo, Premio Giner de los Ríos de Innovación Educativa y tantos y tantos galardones para uno de nuestros mejores pensadores) ha vuelto a sorprendernos muy positivamente en un libro escrito con Eva Marina (licenciada en Ciencias de la Información, directora de varios grupos teatrales), El aprendizaje de la creatividad. ¿Se aprende la creatividad? Los autores nos demuestran que sí. La creatividad no es un lujo, sino una estrategia de supervivencia para los seres humanos. Es la “libertad en acción”. “Mientras que la angustia es la conciencia de la imposibilidad, la experiencia creadora es la conciencia de la posibilidad. Esto se parece a la alegría, que es amplitud, distensión, explosión”. ue “el cerebro tiende a formar hábitos para ahorrar esfuerzos” (Larry Squire).
Si yo fuera...
Leído en el blog de Raúl Hernández
03/04/2013 ¿Cuántas veces no haremos este razonamiento a lo largo del día? “Si yo fuera el jefe de mi departamento, haría A, B, o C”. “Si yo fuera el CEO, lo enfocaría de esta manera”. “Si yo fuera el Presidente del Gobierno, lo que haría es...”. “Si yo fuera el seleccionador nacional de fútbol, apostaría por...”. “Si yo fuera el padre de ese hijo...”. Nos pasamos el día elucubrando (además, con una seguridad pasmosa) sobre lo que haríamos si fuéramos algo que no somos. El problema es que no somos esa otra persona, no tenemos esa otra responsabilidad, no tenemos todos los datos. Es muy fácil ver los toros desde la barrera. Y curiosamente, mientras dedicamos tanto tiempo a pensar en “lo que yo haría si fuera…”, reflexionamos muy poco sobre “lo que tenemos que hacer siendo quien somos”, y con las responsabilidades que tenemos.
Al encuentro de uno mismo…
Leído en el blog de Jaime Pereira
02/04/2013 Seguro que en más de una ocasión te has sentido agobiado. Tu jefe, tu equipo, tus colegas, lo resultados, la presentación al “headquarter”, los papeles amontonados en la mesa... Los cientos de correos recibidos hoy y que requieren respuesta. Las cuatro reuniones a las que por “cultura corporativa” debes asistir, aunque no sirvan para nada. Llegas a casa y te encuentras un panorama parecido. La pareja que te cuenta su día, los niños que te asaltan, la avería de la cocina que dejaste a medio arreglar, el smartphone que te acaba de notificar los dos últimos correos de tu departamento y para colmo se te olvidó que había junta de vecinos... ¡Que vida, Dios mío! ¿Podre aguantar tanta presión?
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