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BLOGOSFERA - recomendados
Control Horario - ¿Y en tu PYME como lo harás?
Leído en el blog de Alberto Joven
30/04/2019 A falta de unos días para la aprobación de la nueva ley de control horario, por la cual las empresas estarán obligadas a llevar un control de los tiempos de producción de sus empleados, Alberto Joven repasa en su nuevo artículo cómo deberían afrontar este proceso las pymes, dado que según explica muchas incumplen la Jornada Horaria Anual de los convenios.

Asimismo, el experto destaca que el principal que las organizaciones deberán afrontar es que "no hay un método definido ni obligado de cómo ha de realizarse", por tanto existe una cierta ambigüedad a la hora de saber cómo cumplir con la normativa, sin perder tiempo y eficiencia.
¿Te lavas los dientes todos los días?
Leído en el blog de Francisco Alcaide
01/04/2013 A lo mejor te sorprende esta pregunta; a lo mejor hasta te parece desafiante, una provocación. No te la cuestionas, ¿verdad? La respuesta es: Pues claro que me lavo los dientes todos los días. Es algo que forma parte de tu rutina, no admite ninguna excusa del tipo ‘no tengo tiempo’ o ‘mañana lo haré’. Lo mismo debería ser con el hábito de cultivar hábitos mentales sanos. Las emociones negativas son las mayores enemigas del éxito y la felicidad. Ya hemos insistido muchas veces que «los pensamientos negativos son una especie de suicidio espiritual». Nos derrotan, nos hacen sentir pequeños, ‘poquita cosa’, en definitiva, perdedores. Pero ojo, no se trata de saber cómo funciona la mente –ese sólo es el primer paso, imprescindible pero insuficiente–, se trata de dominar la mente. El éxito no está en saber, está en hacer. Y para eso hay que trabajar DURO; mejor dicho: MUY DURO.
¿Realmente estábamos capacitados para cambiar de trabajo?
Leído en el blog de José Luis del Campo Villares
25/03/2013 Hace unos años, coincidiendo con el ‘boom’ económico, muchos profesionales eran los que pensaban en cambiar de trabajo para conseguir básicamente mejor remuneración. Pero, cualquiera puede decir algún ejemplo de ‘gran fichaje que acabo en fiasco’ y que aún hoy campan por las empresas españolas con sueldos indignos arruinando a sus empresas mientras que los headhunters que los ficharon siguen campando a sus anchas por el mercado laboral como si fuesen ‘gurus’ de los RRHH, cuando han tenido mucha culpa de que la crisis actual llegase a los niveles que ha llegado. La pregunta que José Luis del Campo quiere que se valore hoy es la siguiente: ¿Realmente estábamos capacitados para cambiar de trabajo?
La perspectiva y el trabajo en equipo dentro del pensamiento convergente
Leído en el blog de Alfredo López
18/03/2013 Cuando abordamos algún tipo de actividad intelectual lo hacemos o lo podemos hacer utilizando dos tipos de pensamiento. Dos maneras de estructurar soluciones que si en la definición más teórica pueden resultar contrapuestas, en la práctica son complementarias. Hablamos del pensamiento divergente y pensamiento convergente. Para saber más sobre estos, te recomendamos la lectura de este post.

Las habilidades que nadie menciona en Social Media y Marketing Digital
Leído en el blog de Pedro Rojas
11/03/2013 Durante los tres últimos años, la experiencia adquirida integrando redes sociales en empresas y luego formando alumnos en Inesdi Digital Business School, nos ha demostrado que existen ciertas competencias que determinan el verdadero éxito en estas profesiones y que pocas personas las asocian al 2.0. Pero más allá de que alguien pueda tener habilidades en el uso de las redes sociales, de que sepa cómo usar Google Analytics o de estar capacitado para optimizar el contenido de un blog, por mencionar algunas que pueden adquirirse por distintos medios, lo importante es poder diferenciarse de los demás.


10 Cosas que pueden convertir a un jefe en un buen líder
Leído en el blog de José Luis del Campo Villares
07/03/2013 Son frases, actos, aptitudes frente a los demás que son muy valoradas por su equipo y que arrancan un verdadero compromiso en quien las ve o las oye y lo mejor de todo, es que no cuesta nada hacerlas. Conoce esos diez consejos....
Comunicar para Inspirar
Leído en el blog de Jaime Pereira
04/03/2013 La semana pasada, Jaime Pereira participó en dos conferencias. Él mismo reconoce que nunca se las preparara y que jamás sabe qué dirá hasta que le toca hablar. "Me divierte experimentar en el mismo instante la conciencia de tener la mente completamente en blanco, el estremecimiento al temer quedarme bloqueado y la casi certeza de que tal cosa no me sucederá". Tras numerosas conferencias, presentaciones, seminarios, Pereira considera que cada intervención te ayuda a descubrir cosas nuevas. Recibir feedback es clave, porque te permite ir desarrollando tu propio estilo, tu metodología, tu técnica... Son muchas intervenciones y en los más diversos escenarios.
¿Cómo medir las organizaciones 2.0.?
Leído en el blog de Virginio Gallardo
25/02/2013 Sabemos que hablar de innovación sin hablar de personas y gestión del talento es un ejercicio inútil. La tecnología no es la protagonista de la revolución de las organizaciones 2.0, sólo la que la hace posible, la verdadera esencia de las organizaciones 2.0 son unos nuevos valores, una nueva cultura, la cultura 2.0 o cultura innovadora. Medir las organizaciones 2.0 es medir la capacidad innovadora de la organización, su cultura, el tipo de conversaciones que se produce con sus herramientas 2.0.
Desayunos con Talento. Estrategia empresarial y Talento Humano
Leído en el blog de
20/02/2013 ¿Cuál es la principal función de RRHH? Pablo Hernández Medrano, presidente de BlueMat, asegura que es "ser un apoyo para el negocio y la consecución de los objetivos empresariales". Muchas veces la ubicación en la organización y hasta la semántica, nos dan una idea muy ajustada de la importancia que se le da en la entidad. La palabra clave es ALINEAMIENTO. Debemos ser PARTNERS de cada una de las áreas de la organización para propiciar el que cumplan sus objetivos individuales, con sus partes alícuotas de responsabilidad sobre los corporativos.
El jefe no lo es todo..., pero casi
Leído en el blog de José Luis del Campo Villares
18/02/2013 Cualquier organización o empresa depende del trabajo de un grupo de personas, de sus habilidades, de su talento, de su compromiso con lo que hacen... todos unidos en una misma dirección. Pero ésta es marcada por un/unos jefes que deben de saber como todo lo anterior se conjuga para que funcione como un perfecto engranaje, sabiendo donde engrasar la maquinaria en cada momento, donde apretar o aflojar los tornillos para conseguir el máximo rendimiento o evitar que las máquinas revienten. De poco vale que el jefe sepa mucho si la maquinaria no funciona y viceversa, de poco vale que se tenga la última tecnología en aquella si no sabe el que dirige sacar el máximo rendimiento.
35 tips para mejorar tu vida
Leído en el blog de Francisco Alcaide
14/02/2013 Francisco Alcaide ofrece algunos tips que pueden ayudarnos a re–enfocar nuestra vida si no estamos consiguiendo las metas que nos gustaría. Así, por ejemplo, no hay que darnos el lujo de inventarnos excusa, ni sentir miedo, hay que leer un libro a la semana y dejar de ver los telediarios, etc.
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