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BLOGOSFERA - recomendados
Control Horario - ¿Y en tu PYME como lo harás?
Leído en el blog de Alberto Joven
30/04/2019 A falta de unos días para la aprobación de la nueva ley de control horario, por la cual las empresas estarán obligadas a llevar un control de los tiempos de producción de sus empleados, Alberto Joven repasa en su nuevo artículo cómo deberían afrontar este proceso las pymes, dado que según explica muchas incumplen la Jornada Horaria Anual de los convenios.

Asimismo, el experto destaca que el principal que las organizaciones deberán afrontar es que "no hay un método definido ni obligado de cómo ha de realizarse", por tanto existe una cierta ambigüedad a la hora de saber cómo cumplir con la normativa, sin perder tiempo y eficiencia.
¿Compartes?
Leído en el blog de
23/03/2012 Para Pablo Hernández todos nacemos con una "programación genética" orientada a la compartición y la colaboración. En las empresas, al igual que en la sociedad, hay que gestionar primero "para las medias", señala. Dentro de esa curva normal hay múltiples colectivos con perfiles, necesidades y objetivos distintos. Según su experiencia, el conocimiento en las organizaciones sigue la Ley de Pareto, pero al revés, siendo el 20% el generalista y el 80% el específico, y precisamente en esas variantes específicas sobre conocimientos genéricos reside su diferenciación respecto a la competencia. Siguiendo esta línea, Hernández habla de la formación online, y de la especialización y competitividad, donde resulta más rápido y eficiente un modelo colaborativo.
Diez preguntas sobre Coaching
Leído en el blog de Juan Carlos Cubeiro
19/03/2012 Juan Carlos Cubeiro recoge en su último post el artículo sobre coaching escrito por Montse Mateos en Expansión. Cubeiro completa este reportaje con varias preguntas interesantes sobre el coaching. ¿Es un coste o una inversión? ¿Cuánto cuesta realmente? ¿Cuántos coaches hay y para cuántos directivos? ¿El coaching es una herramienta?

Llega el nimileurismo
Leído en el blog de
16/03/2012 La reflexión de Liberto Pereda es que En España, tras el “mileurismo” ha aparecido el “nimileurismo”. Para él, este hecho nos dice que la principal estrategia de nuestra sociedad es la de “coste bajo”. Pero, paralelamente, muchos se fijan en los hombres y mujeres que aparecen en las listas de Forbes. Son 16 los españoles que están la lista de las personas más ricas del mundo. Curiosamente, solo encontramos tres mujeres en la misma. ¿Se trata de una nueva evidencia de que hace falta más energía femenina en el liderazgo mundial en empresas, organizaciones y comunidades?
Quiero ser gurú
Leído en el blog de Pedro Amador
09/03/2012 Para Pedro Amador ser gurú está de moda. Basta con poner la televisión y nos toparemos con un gurú de cualquier tema. Pero, lo más importante es que para Amador: todos somos gurús. No olvidemos que nadie nos conoce mejor que nosotros ni podría disfrutar de nuestra vida mejor que nosotros.
La innovación personal en la práctica
Leído en el blog de José Cabrera
08/03/2012 El último post de José Cabrera propone tres sencillos pasos para que que cada uno empiece a explorar, hoy mismo, las nuevas realidades de la Era de la Colaboración. Conceptos como el mapa de innovación personal, la reinvención para no perderse el futuro, los errores o la innovación, etc. están presentes en esta reflexión.
Pasión por el trabajo
Leído en el blog de Ginés Nieto
05/03/2012 "El liderazgo de equipos debe involucrar a las personas buscándole un sentido profundo al trabajo personal". Con esta sentencia, Ginés Nieto inicia sus reflexiones sobre la pasión y la motivación. Para ello, recoge, además, un vídeo con grandes frases, grandes pensadores, grandes historial alrededor de sus ideas: La clave para crear pasión en nuestra vida es hallar nuestro talento personal, nuestro papel y nuestro propósito en el mundo.
Liderazgo Introvertido
Leído en el blog de Uxío Malvido
27/02/2012 Tendemos a pensar que los líderes no pueden ser personas introvertidas. Sin embargo, Uxío Malvido se hace eco del libro ”Quiet“ de Susan Cain. Según parece todo, o gran parte, es simple química cerebral: las personas introvertidas se agotan con demasiada estimulación externa porque son muy sensibles a la dopamina. Sea como sea, la distinta actividad cerebral hace que los introvertidos sean más selectivos con sus interacciones sociales. En la actualidad vivimos un auge desmesurado de lo grupal, un new Groupthink, con predominio absoluto de la gestión de equipos, que se refleja en los ambientes educativos y laborales. ¿Cómo afecta esto a las personas introvertidas?
Cómo publicar en varios grupos de LinkedIn simultáneamente
Leído en el blog de
27/02/2012 Un post puramente práctico sobre cómo publicar en varios grupos de LinkedIn simultáneamente. Pablo Alonso es consciente que participar en muchos grupos en LinkedIn puede suponer una inversión de tiempo relativamente importante, por lo tanto, para garantizar ser más productivos, nos ofrece una serie de consejos. Descúbrelos.


Sin copia oculta
Leído en el blog de Pilar Jericó
21/02/2012 “Poner siempre en copia al jefe resta responsabilidad a quien toma la decisión” le dijeron a Pilar Jericó el otro día, y ella está totalmente de acuerdo. Según su última entrada en el blog, en un entorno como el actual, la solución a las dificultades de liderazgo no son cuestiones técnicas sino desafíos adaptativos. Es decir, liderar supone crear entornos desafiantes que reten a los colaboradores, que les confronten con sus propios dilemas y con el vértigo de la toma de decisiones.
¿Humo o realidad en el reclutamiento 2.0?
Leído en el blog de José Luis del Campo Villares
20/02/2012 José Luis del Campo Villares comparte una infografía que, a él, le ha sorprendido porque muestra cómo emplean los medios sociales los reclutadores y no es la misma información que estiman otros estudios, que por ejemplo ponen que más del 50% de los reclutadores usan Facebook como medio para su trabajo o casi un 25% que usanm Twitter. Si quieres saber qué está pasando entonces, te recomendamos este post.
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