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BLOGOSFERA - recomendados
Control Horario - ¿Y en tu PYME como lo harás?
Leído en el blog de Alberto Joven
30/04/2019 A falta de unos días para la aprobación de la nueva ley de control horario, por la cual las empresas estarán obligadas a llevar un control de los tiempos de producción de sus empleados, Alberto Joven repasa en su nuevo artículo cómo deberían afrontar este proceso las pymes, dado que según explica muchas incumplen la Jornada Horaria Anual de los convenios.

Asimismo, el experto destaca que el principal que las organizaciones deberán afrontar es que "no hay un método definido ni obligado de cómo ha de realizarse", por tanto existe una cierta ambigüedad a la hora de saber cómo cumplir con la normativa, sin perder tiempo y eficiencia.
Vídeo Social Media Revolution 2: las redes sociales no son una moda
Leído en el blog de Yoriento
10/05/2010 Alcántara publica la actualización del vídeo Social Media Revolution y destaca algunos datos que le resultan más novedosos respecto al anterior, aunque se refieren especialmente a Estados Unidos:

- El Social Media ha superado como “uso” principal a la pornografía
- El 80% de las compañías lo usan para captar trabajadores
- El segmento de mayor crecimiento son mujeres de 55 a 65 años
- El 50% del trafico en Reino Unido desde moviles es hacia Facebook
- Algunas universidades ya no dan a sus estudiantes emails, sino eReaders, Ipads y Tablets
Proyecto Concilia2
Leído en el blog de Juan Martínez de Salinas
07/05/2010 Juan Martinez de Salinas explica cómo surgió el proyecto Concilia2, una plataforma online que sirve de punto de encuentro entre quienes necesitan tiempo y quienes necesitan trabajo. Cubre todo tipo de ayuda a domicilio en toda España: cuidado de niños y mayores, servicios para el hogar, clases particulares, reparaciones… "Apostamos así por el autoempleo y a la vez fomentamos la contratación de otras personas", dice.
¿El factor humano es clave?
Leído en el blog de
06/05/2010 Francisco Ramos, director asociado en Talman Group, es el autor del último post publicado en `Talento en Red´. En él, comenta el libro de John Carlin `El factor humano´. Un libro sobre Mandela, "un personaje que siempre me ha interesado mucho, y sobre el rugby, uno de mis deportes favoritos, prometía una serie de emociones que no quería perderme", dice.

"La verdad es que no me decepcionó. Carlin realizó un retrato de Mandela maravilloso, contando anécdotas de sus experiencias vividas junto al personaje y aportando afirmaciones de tal calibre como que con más Mandelas en el mundo, muchos de los problemas endémicos de intolerancia que sufrimos quizás habrían terminado", afima.
Becarios a los cuarenta
Leído en el blog de Santiago García
05/05/2010 Santiago García reflexiona sobre un artículo de `Time Magazine´ que apunta una tendencia emergente en el mercado de empleo de Estados Unidos: el aumento del número de personas adultas que desempeñan puestos de becario.

Algunas de las razones que llevan a numerosos desempleados a aceptar estos trabajos son la esperanza de que, una vez dentro de la organización, en el futuro tengan más posibilidades de optar a un puesto remunerado; evitar vacíos difíciles de explicar en sus currículos; y reciclarse profesionalmente adquiriendo experiencia y formación.

Por su parte, las empresas contemplan encantadas la posibilidad de incorporar a coste cero, o casi cero, profesionales con varios años de experiencia. "¿Cuál será la magnitud de este fenómeno?", se pregunta.
La mejor táctica
Leído en el blog de Juan Carlos Cubeiro
30/04/2010 En este post, resume su participación en la jornada de APD Zona Mediterránea sobre `Las siete claves del Liderazgo Eficaz´, con Sebastián Escarrer (Grupo Sol Meliá), el empresario Gabriel Masfurroll y el entrenador del Mallorca C.F., Gregorio Manzano.

Dedicó su intervención a la centralidad del entrenador y la calidad del líder (el líder como coach y el coach como líder). "El 60% de la productividad es calidad directiva", dice. En concreto, comentó el papel del Liderazgo de la Alta Dirección, la necesidad de que el comité de dirección sea un auténtico equipo, "un equipo de verdad y que los mandos intermedios sean líderes versátiles".
Los seleccionadores no quieren personas de otras provincias
Leído en el blog de Juan Martínez de Salinas
28/04/2010 "Nadie puede discutir que España no está a la cabeza de los países en los que sus gentes tienen movilidad a causa de una oportunidad laboral dentro del territorio nacional y mucho menos, hacia el extranjero", afirma Martínez de Salinas. Sin embargo, en este post, habla sobre el porcentaje reducido de ciudadanos españoles que optan por la movilidad geográfica nacional y que se encuentran con verdaderas dificultades para conseguir trabajo en otras ciudades.

"Los seleccionadores de personal, en su gran mayoría, son demasiado restrictivos en este aspecto y, en el momento que ven que entre los candidatos hay varios con residencia en otras provincias suelen descartarles directamente, sin darles la oportunidad de explicar las razones por las que optan al puesto e incluso sin analizar si encajan con el perfil", dice.
Reforma Laboral. Otro documento más
Leído en el blog de Pau Hortal
26/04/2010 "Hace algunos días el gobierno ha presentado oficialmente la enésima versión de un documento que hemos constatado sigue siendo un listado de principios generales y en el que no figuran ni propuestas concretas ni mucho menos un calendario de puesta en marcha", critica Pau Hortal.
"El documento sigue siendo totalmente vago e impreciso. En relación al empleo juvenil (39% de desempleo) el Gobierno insiste en lo propuesto hace dos meses. Y en concreto, habla de “incrementar sustancialmente” las actuales bonificaciones por la contratación indefinida inicial de jóvenes con edades entre 16 y 30 años", dice.
Buscar empleo a través de contactos. ¿Más fácil decirlo que hacerlo?
Leído en el blog de Pedro Rojas
23/04/2010 "Nadie está entrenado para buscar trabajo, ni pueden crearse cursos para ello", dice Pedro Rojas. No obstante, sí existen fórmulas que pueden simplificar dicho proceso. En este post, recoge algunas sugerencias:

- Empieza conociendo a tus contactos, antes de que ellos te conozcan mejor a ti.
- Nunca pidas un trabajo, pide una entrevista.
- La mejor forma de hacer que las personas escuchen tus ideas es escuchar las de ellos primero.
- No juzgues, pre-juzgues o saques conclusiones en base a percepciones. Sé objetivo.
- No pidas consejo, más bien ofrece sugerencias y soluciones antes de pedirlas tú.
- Siempre que hables con alguien mírale a los ojos, no hacerlo, puede ser interpretado como falta de atención.
- Exprésate con claridad. Ser ambiguo confunde a los demás y no les permite ayudarte en lo que necesitas. Pregúntate “he sido claro en mi mensaje”.
- Sé coherente y gira siempre en torno a la misma idea.
- No utilices jerga o lenguaje soez. Ser correcto al hablar abre muchas puertas.
- Recuerda que primero se construyen las relaciones y luego se hacen los negocios.
¿Recupera su reputación el sector financiero?
Leído en el blog de Jaime Pereira
19/04/2010 En esta entrada, Jaime Pereira publica un fragmento de la presentación de Merco 2010, que tuvo lugar el pasado lunes en Madrid, en la que intervinieron Ángel Expósito, director del diario ABC; Diego del Alcazar, presidente de Vocento; el filosofo y escritor José Antonio Marina; y Justo Villafañe, director de Merco.

A partir de los resultados, Pereira reflexiona sobre el caso del sector financiero, que continúa, un año más, y van diez, siendo el sector con mejor reputación en España, ya que existen 12 entidades financieras entre las 100 empresas del ranking Merco.
Meterse a consultor a los cuarenta y tantos
Leído en el blog de
16/04/2010 La crisis ha obligado a muchas personas a reorientar su carrera profesional y algunas han decidido iniciarse en el mundo de la consultoría. Por este motivo, Josep Julián desgrana en este post los puntos claves de su profesión. En su opinión, no es una profesión sencilla y, como en otras, "abunda más lo mediocre que lo verdaderamente bueno".
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