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BLOGOSFERA - recomendados
Control Horario - ¿Y en tu PYME como lo harás?
Leído en el blog de Alberto Joven
30/04/2019 A falta de unos días para la aprobación de la nueva ley de control horario, por la cual las empresas estarán obligadas a llevar un control de los tiempos de producción de sus empleados, Alberto Joven repasa en su nuevo artículo cómo deberían afrontar este proceso las pymes, dado que según explica muchas incumplen la Jornada Horaria Anual de los convenios.

Asimismo, el experto destaca que el principal que las organizaciones deberán afrontar es que "no hay un método definido ni obligado de cómo ha de realizarse", por tanto existe una cierta ambigüedad a la hora de saber cómo cumplir con la normativa, sin perder tiempo y eficiencia.
¿Cómo seleccionamos a nuestros directivos?
Leído en el blog de Santiago García
25/05/2009 La falta de previsión de las empresas les lleva a enfrentarse a los procesos de reclutamiento de un modo reactivo, forzados por una vacante que les coge desprevenidos.
Es la principal conclusión de un estudio realizado por Claudio Fernández-Aráoz, Boris Groysberg y Nitin Nohria entre CEO de compañías globales y headhunters sobre cómo las empresas reclutan a los miembros de lo que los autores denominan su "top-x-group". El estudio ha sido publicado por la revista 'Harvard Business Review' y nos lo recomienda Santi García.
A la hora de seleccionar un candidato, el atributo que más valoran las empresas es, con diferencia, los años de experiencia que aporta, quedando muy al margen cualidades críticas en un entorno turbulento e incierto como son la capacidad de trabajo en equipo o la capacidad de aprender cosas nuevas. En un gran número de casos los procesos se deciden en base a preferencias personales o tradiciones de la organización.
También se pone en evidencia la escasa implicación de los órganos de administración de las empresas en el reclutamiento de sus directivos y el poco rigor con el que se comprueban las referencias de los candidatos.

Análisis pormenorizado del paro en España
Leído en el blog de Yoriento
18/05/2009 Por género: El paro masculino ha ascendido con más rapidez que el femenino durante esta crisis, porque los hombres son los más afectados por la subida del desempleo en construcción e industria.
Por edad: Esta crisis está pegando fuerte entre los buscadores de primer trabajo y los sectores de la población con un mayor índice de trabajo temporal. El problema de la pérdida de empleos por parte de los trabajadores “mayores” se relaciona, más que con el número, con el tipo de desempleo que se genera: de larga duración y muy difícil reentrada al mercado de trabajo.
Por nivel formativo: A mayor nivel educativo menor probabilidad de estar en desempleo. Sin embargo, hay un 9,29% de paro en educación superior. Una "auténtica salvajada" según Alfonso Alcántara ya que se trata, teóricamente, de los profesionales más formados para lo que el mercado demanda.
El perfil del parado que peor lo tiene: Hombre, joven, poco formado y que se mueve en la construcción.
Ojo con bajar la guardia a la retención del talento
Leído en el blog de Santiago García
15/05/2009 Es verdad que el mercado de trabajo nota los efectos de la crisis y las tasas de rotación voluntaria han descendido considerablemente respecto a hace un año. Sin embargo el descenso es mucho menos pronunciado cuando nos referimos al “top talent”, la crema de nuestro capital humano. Así lo evidencia un reciente estudio de la consultora Talent Drain, según comenta Santi García.
A muchos les sigue preocupando su carrera profesional y puede que en mayor medida que antes de la crisis. No sólo porque puedan sentirse amenazados en su empresa actual, sino por la falta de oportunidades de desarrollo que supone la congelación de proyectos, inversiones y formación que padecen muchas organizaciones. Así que se deciden a explorar el mercado y se encuentran con que, a pesar de la recesión, sigue habiendo alternativas para los mejores...
No te prepares, improvisa y miente
Leído en el blog de María Gil Casares
12/05/2009 Es el irónico consejo de Enrique Alcat, experto en Comunicación Corporativa y Gestión de Crisis y socio de Dircom, para gestionar la comunicación en situaciones de crisis.
Como explica María Gil-Casares en su blog refiriéndose al taller organizado sobre Comunicación de crisis, "es primordial que la organización esté preparada –contar con un manual de crisis-, que cuente con un portavoz formado –en las intervenciones públicas-, y que diga la verdad".
Alcat incidió en que “las principales actividades a las que debe dedicarse un buen directivo son la planificación estratégica y la comunicación” y, en este sentido, resaltó la labor que Dircom hace para conseguir que los directores de comunicación pertenezcan a los Comités Ejecutivos de las empresas.
Triunfará la empresa sensual
Leído en el blog de Jaime Pereira
06/05/2009 Hay empresas que poseen la gran ventaja competitiva de seducir a empleados, cliente e inversores. Son empresas que Jesús Vega, videoentrevistado en el blog de Jaime Pereira, denomina "empresas sensuales".
HP, Santander e Inditex forman parte de su trayectoria profesional en sus áreas de RRHH. Actualmente es consejero delegado de Fansipan y consejero de varias empresas. Además es conferenciante y asesor de empresas sensuales.
Para conseguir que los empleados 'sientan la camiseta' las empresas deben disponer de tres factores, según Vega:
- un salario adecuado
- un proyecto estimulante
- un trato digno y justo
Gimnasios, guarderías y otros beneficios sociales no deben hacer olvidar estos tres factores.
España debe ir al colegio o a la cola del paro
Leído en el blog de Santiago García
29/04/2009 "La única salida duradera al paro en una economía ya madura como la española es la educación: España debe ir al colegio o a la cola del paro. Sólo queda invertir masivamente en formación de la población en general y de los parados en particular o esperar a que vuelva a producirse otra burbuja."
Lo recomienda Santi García en su blog, refiriéndose a las palabras de Josef Janning, director del Centro de Investigaciones Políticas Aplicadas de la Universidad Ludwig Maximilian de Munich, codirector de la Fundación Bertelsmann y asesor del Gobierno de Alemania en la entrevistaba publicada ayer en La Contra de "La Vanguardia".
Ernst & Young, mejor programa de reclutamiento 2009
Leído en el blog de David Monreal
21/04/2009 Mejor programa de reclutamiento en los College: Ernst & Young; Mejor portal corporativo de reclutamiento: Yahoo; Mejor uso de la tecnología: Microsoft; y Mejor departamento de RRHH del año: DaVita.
Son los ganadores de los Premios 2009 a la Excelencia en Reclutamiento, que publica ERE y nos recomienda David Monreal en su blog.
"Me gustaría recomendar la lectura en detalle del premio a Microsoft en la parte del mejor uso de la tecnología que hace Microsoft y de los apartados relevantes de su política de reclutamiento: micro-segmentación, mensajes reales y métricas", dice Monreal.

7 técnicas sencillas y 'disparatadas' de productividad
Leído en el blog de Yoriento
20/04/2009 "7 recomendaciones sobre productividad para la gente que odia GTD" es el título del artículo que publica Jonathan Mead en Zen Habits y que nos recomienda Carme Pla a través de Yoriento.
"No todo el mundo consigue GTD (hacer cosas, obtener resultados). Lo sé porque yo no lo conseguí. Me mareó la cabeza. Puede ser fabuloso para algunas personas pero no para otras, las que tenemos pensamiento creativo", opina Mead. Por eso nos recomienda siete técnicas sencillas y "disparatadas":
- Crea una lista "detener"
- Céntrate en ráfagas cortas.
- Define tu no-va-más diario.
- Permítete fracasar.
- Enfócate en las Tres C.
- Deja de ocuparte de cosas que no importan.
- Hazlo simplemente sencillo.
Los 25 mejores emprendedores sociales americanos
Leído en el blog de Yoriento
14/04/2009 Academic Earth, un sitio con vídeos de conferencias universitarias y otros contenidos educativos; Better World Books recoge y vende libros online para financiar iniciativas de alfabetización en todo el mundo; BigBelly Solar está cambiando el concepto de la gestión de residuos sólidos con el primer sistema solar del mundo de compactación; CleanFish conecta proveedores de pescado de pequeña escala con distribuidores para que llegue pescado sostenible a las cocinas de restaurantes y a los supermercados; CraftNetwork conecta productores artesanos del mundo en desarrollo con mayoristas y clientes de las naciones ricas.
Son cinco de las 25 iniciativas de emprendedores sociales que la revista Business Week ha seleccionado para abrir las votaciones para la elección de los 5 emprendedores sociales más prometedores de USA. Alfonso Alcántara las recomienda con el comentario: "Toma Nota".

Por qué los jóvenes son más absentistas
Leído en el blog de Santiago García
09/04/2009 El número de bajas por enfermedad de los trabajadores en Catalunya es inversamente proporcional a su edad según datos del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya publicados en el diario "Avui". Las cifras, concretamente son: 57 bajas al año por cada 100 trabajadores en la franja de edad entre 16 y 24 años, 39 en la de 25 a 34 años, 30 en la de 35 a 44, 27 en la de 45 a 54, y sólo 26 entre los mayores de 55.
En opinión de Santi García, estos números "constatan un preocupante problema de valores y compromiso, un problema que se puede agrandar con el tiempo y del que los jóvenes no son, ni mucho menos, los primeros responsables".
Y continúa: "Estos datos deberían llevarnos a todos (trabajadores, empresas, administraciones, educadores, padres) a reflexionar: ¿Por qué hemos llegado a esta situación? ¿Qué podíamos haber hecho y no hemos hecho? Pero sobre todo, ¿qué podemos hacer desde hoy para corregir la tendencia o que, al menos, no vaya a peor?"
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