BLOGOSFERA - recomendados
Las capacidades basales
Leído en el blog de Manel Muntada
24/09/2019 ¿Qué es realmente fundamental a la hora de hacer equipo? ¿Cuál es el rasgo al que le darías más importancia a la hora de integrar a alguien en tu organización? ¿Qué es lo que te hace sentir a gusto y bien cuando trabajas con alguien o con un grupo de personas? ¿Te irías con cualquiera de tus conocidas o conocidos a un viaje que implicara coordinación, adaptación mutua y compartir espacios?

Estas son solo alguna de las preguntas que se hace Manel Muntada en el último artículo de su blog, en el que define las capacidades o competencias basales como "una expresión que he acuñado y suelo utilizar a menudo para referirme a aquellas capacidades que no suelen estar en primera línea, por considerarse demasiado básicas o pertenecientes a la esfera de la personalidad, pero que en cambio son fundamentales y el componente imprescindible para adquirir otras competencias más sofisticadas y consideradas, probablemente, más glamurosas".

Pero, tal y como defiende en su artículo, habría que prestar mucha más atención porque "son esenciales para que se puedan manifestar otras competencias y que se las echa mucho de menos cuando alguien carece de ellas en el marco de las relaciones interpersonales".
Análisis pormenorizado del paro en España
Leído en el blog de Yoriento
18/05/2009 Por género: El paro masculino ha ascendido con más rapidez que el femenino durante esta crisis, porque los hombres son los más afectados por la subida del desempleo en construcción e industria.
Por edad: Esta crisis está pegando fuerte entre los buscadores de primer trabajo y los sectores de la población con un mayor índice de trabajo temporal. El problema de la pérdida de empleos por parte de los trabajadores “mayores” se relaciona, más que con el número, con el tipo de desempleo que se genera: de larga duración y muy difícil reentrada al mercado de trabajo.
Por nivel formativo: A mayor nivel educativo menor probabilidad de estar en desempleo. Sin embargo, hay un 9,29% de paro en educación superior. Una "auténtica salvajada" según Alfonso Alcántara ya que se trata, teóricamente, de los profesionales más formados para lo que el mercado demanda.
El perfil del parado que peor lo tiene: Hombre, joven, poco formado y que se mueve en la construcción.
Ojo con bajar la guardia a la retención del talento
Leído en el blog de Santiago García
15/05/2009 Es verdad que el mercado de trabajo nota los efectos de la crisis y las tasas de rotación voluntaria han descendido considerablemente respecto a hace un año. Sin embargo el descenso es mucho menos pronunciado cuando nos referimos al “top talent”, la crema de nuestro capital humano. Así lo evidencia un reciente estudio de la consultora Talent Drain, según comenta Santi García.
A muchos les sigue preocupando su carrera profesional y puede que en mayor medida que antes de la crisis. No sólo porque puedan sentirse amenazados en su empresa actual, sino por la falta de oportunidades de desarrollo que supone la congelación de proyectos, inversiones y formación que padecen muchas organizaciones. Así que se deciden a explorar el mercado y se encuentran con que, a pesar de la recesión, sigue habiendo alternativas para los mejores...
No te prepares, improvisa y miente
Leído en el blog de María Gil Casares
12/05/2009 Es el irónico consejo de Enrique Alcat, experto en Comunicación Corporativa y Gestión de Crisis y socio de Dircom, para gestionar la comunicación en situaciones de crisis.
Como explica María Gil-Casares en su blog refiriéndose al taller organizado sobre Comunicación de crisis, "es primordial que la organización esté preparada –contar con un manual de crisis-, que cuente con un portavoz formado –en las intervenciones públicas-, y que diga la verdad".
Alcat incidió en que “las principales actividades a las que debe dedicarse un buen directivo son la planificación estratégica y la comunicación” y, en este sentido, resaltó la labor que Dircom hace para conseguir que los directores de comunicación pertenezcan a los Comités Ejecutivos de las empresas.
Triunfará la empresa sensual
Leído en el blog de Jaime Pereira
06/05/2009 Hay empresas que poseen la gran ventaja competitiva de seducir a empleados, cliente e inversores. Son empresas que Jesús Vega, videoentrevistado en el blog de Jaime Pereira, denomina "empresas sensuales".
HP, Santander e Inditex forman parte de su trayectoria profesional en sus áreas de RRHH. Actualmente es consejero delegado de Fansipan y consejero de varias empresas. Además es conferenciante y asesor de empresas sensuales.
Para conseguir que los empleados 'sientan la camiseta' las empresas deben disponer de tres factores, según Vega:
- un salario adecuado
- un proyecto estimulante
- un trato digno y justo
Gimnasios, guarderías y otros beneficios sociales no deben hacer olvidar estos tres factores.
España debe ir al colegio o a la cola del paro
Leído en el blog de Santiago García
29/04/2009 "La única salida duradera al paro en una economía ya madura como la española es la educación: España debe ir al colegio o a la cola del paro. Sólo queda invertir masivamente en formación de la población en general y de los parados en particular o esperar a que vuelva a producirse otra burbuja."
Lo recomienda Santi García en su blog, refiriéndose a las palabras de Josef Janning, director del Centro de Investigaciones Políticas Aplicadas de la Universidad Ludwig Maximilian de Munich, codirector de la Fundación Bertelsmann y asesor del Gobierno de Alemania en la entrevistaba publicada ayer en La Contra de "La Vanguardia".
Ernst & Young, mejor programa de reclutamiento 2009
Leído en el blog de David Monreal
21/04/2009 Mejor programa de reclutamiento en los College: Ernst & Young; Mejor portal corporativo de reclutamiento: Yahoo; Mejor uso de la tecnología: Microsoft; y Mejor departamento de RRHH del año: DaVita.
Son los ganadores de los Premios 2009 a la Excelencia en Reclutamiento, que publica ERE y nos recomienda David Monreal en su blog.
"Me gustaría recomendar la lectura en detalle del premio a Microsoft en la parte del mejor uso de la tecnología que hace Microsoft y de los apartados relevantes de su política de reclutamiento: micro-segmentación, mensajes reales y métricas", dice Monreal.

7 técnicas sencillas y 'disparatadas' de productividad
Leído en el blog de Yoriento
20/04/2009 "7 recomendaciones sobre productividad para la gente que odia GTD" es el título del artículo que publica Jonathan Mead en Zen Habits y que nos recomienda Carme Pla a través de Yoriento.
"No todo el mundo consigue GTD (hacer cosas, obtener resultados). Lo sé porque yo no lo conseguí. Me mareó la cabeza. Puede ser fabuloso para algunas personas pero no para otras, las que tenemos pensamiento creativo", opina Mead. Por eso nos recomienda siete técnicas sencillas y "disparatadas":
- Crea una lista "detener"
- Céntrate en ráfagas cortas.
- Define tu no-va-más diario.
- Permítete fracasar.
- Enfócate en las Tres C.
- Deja de ocuparte de cosas que no importan.
- Hazlo simplemente sencillo.
Los 25 mejores emprendedores sociales americanos
Leído en el blog de Yoriento
14/04/2009 Academic Earth, un sitio con vídeos de conferencias universitarias y otros contenidos educativos; Better World Books recoge y vende libros online para financiar iniciativas de alfabetización en todo el mundo; BigBelly Solar está cambiando el concepto de la gestión de residuos sólidos con el primer sistema solar del mundo de compactación; CleanFish conecta proveedores de pescado de pequeña escala con distribuidores para que llegue pescado sostenible a las cocinas de restaurantes y a los supermercados; CraftNetwork conecta productores artesanos del mundo en desarrollo con mayoristas y clientes de las naciones ricas.
Son cinco de las 25 iniciativas de emprendedores sociales que la revista Business Week ha seleccionado para abrir las votaciones para la elección de los 5 emprendedores sociales más prometedores de USA. Alfonso Alcántara las recomienda con el comentario: "Toma Nota".

Por qué los jóvenes son más absentistas
Leído en el blog de Santiago García
09/04/2009 El número de bajas por enfermedad de los trabajadores en Catalunya es inversamente proporcional a su edad según datos del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya publicados en el diario "Avui". Las cifras, concretamente son: 57 bajas al año por cada 100 trabajadores en la franja de edad entre 16 y 24 años, 39 en la de 25 a 34 años, 30 en la de 35 a 44, 27 en la de 45 a 54, y sólo 26 entre los mayores de 55.
En opinión de Santi García, estos números "constatan un preocupante problema de valores y compromiso, un problema que se puede agrandar con el tiempo y del que los jóvenes no son, ni mucho menos, los primeros responsables".
Y continúa: "Estos datos deberían llevarnos a todos (trabajadores, empresas, administraciones, educadores, padres) a reflexionar: ¿Por qué hemos llegado a esta situación? ¿Qué podíamos haber hecho y no hemos hecho? Pero sobre todo, ¿qué podemos hacer desde hoy para corregir la tendencia o que, al menos, no vaya a peor?"
No ponerse 'demasiado' nerviosos (aunque sí un poco)
Leído en el blog de David Monreal
01/04/2009 "A finales del año pasado algunas empresas me decían que preveían una caída del 50% de procesos de reclutamiento", dice David Monreal, y reflexiona: eso significa, en general, un 50% menos de oportunidades de encontrar empleo. Si a eso sumamos que hay muchos más profesionales buscando empleo a la vez… el pánico aumenta.
Sin embargo, recomienda "no ponerse nerviosos" y reconoce que es más fácil decirlo que hacerlo.
Por otro lado, comenta una citud a la que califica de sorprendente: "La semana pasada, me comentaban que un gran número de personas a las que se les proponían planes de formación y reciclaje mientras buscaban un nuevo empleo respondían que preferían aprovechar el paro una buena temporada y descansar. La crisis pasará, dicen (no hay mal que cien años dure) pero igual las cosas no serán como antes y quizás no está de más prepararse para entonces".
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