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BLOGOSFERA - actualidad
Sobrecualificados y con futuro incierto. La 'generación perdida' vuelve a la casilla de salida de salida
Leído en el blog de Celia Ortiz-Montijano García
12/05/2020 La crisis del Covid-19 ha despertado una antigua pesadilla, y es la vuelta a la casilla de salida para todo el talento joven de este país. Nos llaman la “generación perdida”, y no sin razón. Porque como bien dice este artículo de El Confidencial, a nuestra generación (y todas las que han salido a la vida laboral desde 2008), «nos toca postergar todo, otra vez».

En menos de una década de carrera laboral, estamos a punto de vivir nuestra segunda crisis económica. Algo que marcará para siempre nuestro futuro, tanto laboral como personal. Porque todo va ligado: un buen trabajo, ser independiente, una casa decente, un ascenso, una familia… Y si la suerte (y el dinero) no acompaña, planear cualquier cosa vuelve a ser “misión imposible” para muchos de nosotros.
Al encuentro de uno mismo…
Leído en el blog de Jaime Pereira
02/04/2013 Seguro que en más de una ocasión te has sentido agobiado. Tu jefe, tu equipo, tus colegas, lo resultados, la presentación al “headquarter”, los papeles amontonados en la mesa... Los cientos de correos recibidos hoy y que requieren respuesta. Las cuatro reuniones a las que por “cultura corporativa” debes asistir, aunque no sirvan para nada. Llegas a casa y te encuentras un panorama parecido. La pareja que te cuenta su día, los niños que te asaltan, la avería de la cocina que dejaste a medio arreglar, el smartphone que te acaba de notificar los dos últimos correos de tu departamento y para colmo se te olvidó que había junta de vecinos... ¡Que vida, Dios mío! ¿Podre aguantar tanta presión?
¿Te lavas los dientes todos los días?
Leído en el blog de Francisco Alcaide
01/04/2013 A lo mejor te sorprende esta pregunta; a lo mejor hasta te parece desafiante, una provocación. No te la cuestionas, ¿verdad? La respuesta es: Pues claro que me lavo los dientes todos los días. Es algo que forma parte de tu rutina, no admite ninguna excusa del tipo ‘no tengo tiempo’ o ‘mañana lo haré’. Lo mismo debería ser con el hábito de cultivar hábitos mentales sanos. Las emociones negativas son las mayores enemigas del éxito y la felicidad. Ya hemos insistido muchas veces que «los pensamientos negativos son una especie de suicidio espiritual». Nos derrotan, nos hacen sentir pequeños, ‘poquita cosa’, en definitiva, perdedores. Pero ojo, no se trata de saber cómo funciona la mente –ese sólo es el primer paso, imprescindible pero insuficiente–, se trata de dominar la mente. El éxito no está en saber, está en hacer. Y para eso hay que trabajar DURO; mejor dicho: MUY DURO.
¿Realmente estábamos capacitados para cambiar de trabajo?
Leído en el blog de José Luis del Campo Villares
25/03/2013 Hace unos años, coincidiendo con el ‘boom’ económico, muchos profesionales eran los que pensaban en cambiar de trabajo para conseguir básicamente mejor remuneración. Pero, cualquiera puede decir algún ejemplo de ‘gran fichaje que acabo en fiasco’ y que aún hoy campan por las empresas españolas con sueldos indignos arruinando a sus empresas mientras que los headhunters que los ficharon siguen campando a sus anchas por el mercado laboral como si fuesen ‘gurus’ de los RRHH, cuando han tenido mucha culpa de que la crisis actual llegase a los niveles que ha llegado. La pregunta que José Luis del Campo quiere que se valore hoy es la siguiente: ¿Realmente estábamos capacitados para cambiar de trabajo?
La perspectiva y el trabajo en equipo dentro del pensamiento convergente
Leído en el blog de Alfredo López
18/03/2013 Cuando abordamos algún tipo de actividad intelectual lo hacemos o lo podemos hacer utilizando dos tipos de pensamiento. Dos maneras de estructurar soluciones que si en la definición más teórica pueden resultar contrapuestas, en la práctica son complementarias. Hablamos del pensamiento divergente y pensamiento convergente. Para saber más sobre estos, te recomendamos la lectura de este post.

Las habilidades que nadie menciona en Social Media y Marketing Digital
Leído en el blog de Pedro Rojas
11/03/2013 Durante los tres últimos años, la experiencia adquirida integrando redes sociales en empresas y luego formando alumnos en Inesdi Digital Business School, nos ha demostrado que existen ciertas competencias que determinan el verdadero éxito en estas profesiones y que pocas personas las asocian al 2.0. Pero más allá de que alguien pueda tener habilidades en el uso de las redes sociales, de que sepa cómo usar Google Analytics o de estar capacitado para optimizar el contenido de un blog, por mencionar algunas que pueden adquirirse por distintos medios, lo importante es poder diferenciarse de los demás.


10 Cosas que pueden convertir a un jefe en un buen líder
Leído en el blog de José Luis del Campo Villares
07/03/2013 Son frases, actos, aptitudes frente a los demás que son muy valoradas por su equipo y que arrancan un verdadero compromiso en quien las ve o las oye y lo mejor de todo, es que no cuesta nada hacerlas. Conoce esos diez consejos....
Comunicar para Inspirar
Leído en el blog de Jaime Pereira
04/03/2013 La semana pasada, Jaime Pereira participó en dos conferencias. Él mismo reconoce que nunca se las preparara y que jamás sabe qué dirá hasta que le toca hablar. "Me divierte experimentar en el mismo instante la conciencia de tener la mente completamente en blanco, el estremecimiento al temer quedarme bloqueado y la casi certeza de que tal cosa no me sucederá". Tras numerosas conferencias, presentaciones, seminarios, Pereira considera que cada intervención te ayuda a descubrir cosas nuevas. Recibir feedback es clave, porque te permite ir desarrollando tu propio estilo, tu metodología, tu técnica... Son muchas intervenciones y en los más diversos escenarios.
¿Cómo medir las organizaciones 2.0.?
Leído en el blog de Virginio Gallardo
25/02/2013 Sabemos que hablar de innovación sin hablar de personas y gestión del talento es un ejercicio inútil. La tecnología no es la protagonista de la revolución de las organizaciones 2.0, sólo la que la hace posible, la verdadera esencia de las organizaciones 2.0 son unos nuevos valores, una nueva cultura, la cultura 2.0 o cultura innovadora. Medir las organizaciones 2.0 es medir la capacidad innovadora de la organización, su cultura, el tipo de conversaciones que se produce con sus herramientas 2.0.
Desayunos con Talento. Estrategia empresarial y Talento Humano
Leído en el blog de
20/02/2013 ¿Cuál es la principal función de RRHH? Pablo Hernández Medrano, presidente de BlueMat, asegura que es "ser un apoyo para el negocio y la consecución de los objetivos empresariales". Muchas veces la ubicación en la organización y hasta la semántica, nos dan una idea muy ajustada de la importancia que se le da en la entidad. La palabra clave es ALINEAMIENTO. Debemos ser PARTNERS de cada una de las áreas de la organización para propiciar el que cumplan sus objetivos individuales, con sus partes alícuotas de responsabilidad sobre los corporativos.
El jefe no lo es todo..., pero casi
Leído en el blog de José Luis del Campo Villares
18/02/2013 Cualquier organización o empresa depende del trabajo de un grupo de personas, de sus habilidades, de su talento, de su compromiso con lo que hacen... todos unidos en una misma dirección. Pero ésta es marcada por un/unos jefes que deben de saber como todo lo anterior se conjuga para que funcione como un perfecto engranaje, sabiendo donde engrasar la maquinaria en cada momento, donde apretar o aflojar los tornillos para conseguir el máximo rendimiento o evitar que las máquinas revienten. De poco vale que el jefe sepa mucho si la maquinaria no funciona y viceversa, de poco vale que se tenga la última tecnología en aquella si no sabe el que dirige sacar el máximo rendimiento.
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