BLOGOSFERA - recomendados
¿Cómo alcanzar tus sueños profesionales? Acompaña tus microcambios
Leído en el blog de David Reyero
14/05/2019 Debido a la escasez de talento y la brecha que existe entre las competencias que las empresas requieren hoy día fruto de la transformación digital y las habilidades con las que salen los estudiantes recién graduados, cada vez más empresas han comenzado a apostar por la formación y el desarrollo de su talento interno.

En este sentido, David Reyero, explica en su nuevo artículo que en bastantes organizaciones se ha instaurado el modelo de desarrollo 70-20-10. "Un enfoque que pretende la mejora a largo plazo basado en múltiples palancas para el crecimiento y que genera grandes resultados al personalizarlo al estilo de aprendizaje de cada empleado", según explica.

En esta línea, el profesional incide en que a pesar de todos los esfuerzos que las empresas están haciendo para capacitar a sus empleados, Reyero duda en la efectividad de estas medidas, debido a "las variadas creencias limitantes de managers y colaboradores que dificultan el desarrollo profesional" y a la "falta de acompañamiento y tenacidad para consolidar y hacer crecer los microcambios".
Pre-Suasión: Influir y Convencer
Leído en el blog de Javier Cantera
09/05/2017 En plena guerra por captar el mejor talento, las empresas han tenido que trasladar muchas de las estrategias propias del marketing a los recursos humanos. El Employer Branding bebe de la misma fuente de la que lo hacen las estrategias de captación de clientes de los comerciales: la persuasión. Y es precisamente de esta clave de la que habla el nuevo libro que presenta Javier Cantera, en cuyo artículo desgrana las claves que permiten influir en los criterios y decisiones de las personas. En este sentido, el autor incide en la táctica de la 'Pre-suación' la cual representa una forma de “prestar atención” que posibilita estar proclive a aceptar un mensaje, y por eso el autor de la obra habla de 6 conceptos básicos que incluye y que Cantera resume en el post.
Potencial, Empleo y el efecto Zara
Leído en el blog de Juan Carlos Cubeiro
02/05/2017 El Head of Talent de ManpowerGroup y CEO de Right Management, Juan Carlos Cubeiro, analiza -con motivo de lo que el experto apunta en llamar 'Día del Empleo' (y no del trabajo)- las claves que ha día de hoy definen el panorama español ligado a cuestiones como el talento y la detección de potencial a través de valoración profesional. En este sentido, el también mentor del área de Cosching del Human Age Institute recoge y explica el denominado el “efecto Zara”, acuñado así por Luis Garicano (LSE), así como los principales datos que describen la economía en España en la actualidad y que está redefiniendo el escenario laboral en el país, haciéndose eco distintos columnistas, articulista y escritores en varios medios de comunicación de tirada nacional.
Número uno. La excelencia y el aprendizaje continuo
Leído en el blog de Javier Cantera
25/04/2017 Este experto explica la importancia del aprendizaje continuo en el desarrollo de los profesionales de hoy día, así como en el avance de los niveles de competitividad de las empresas. Sin un capital humano preparado y que asume la necesidad de formarse constantemente en las nuevas tendencias surgidas a raíz de la tecnología, la robótica o la realidad virtual, las empresas sufrirán una limitación de su alcance operativo y de beneficios. En este sentido, el artículo revela los 4 conceptos psicológicos que hacen a los profesionales seres extraordinarios.
10 maneras sobresalientes para desarrollar a tus empleados
Leído en el blog de Antonio Peñalver
18/04/2017 "Invertir en el desarrollo de los empleados es lo más importante y gratificante que un directivo puede hacer. Sin embargo, por alguna razón, a menudo es lo último en la lista de cosas a hacer del directivo". Esto es lo que opina Antonio Peñalver quien en su artículo expone las diez prácticas a seguir para lograr generar una estrategia y enfoque que mantener con el fin de sacar el máximo exponencial y talento de los trabajadores, comenzando por impulsar valores como la confianza y el respeto.
¿Qué pasará cuando tu jefa sea un robot?
Leído en el blog de Javier Cantera
11/04/2017 La tecnología está transformando a las empresas y muchos, especialmente los trabajadores, no ven clara que su introducción no vaya hacer peligrar sus puestos de trabajo. Son muchos los estudios que apuntan que serán los trabajos manuales los que más tiene que perder en este proceso, sin embargo, estos informes también apuntan a que la robótica y la digitalización generará nuevas necesidades, perfiles profesionales e industrias. En este sentido, Javier Cantera ahonda en la posibilidad de que esa tecnología llegue a los puestos directivos de las compañías y cómo deben enfrentar los empleados ese nuevo reto.
5 aspectos esenciales que debe tener en cuenta el directivo de recursos humanos
Leído en el blog de Antonio Peñalver
04/04/2017 ¿Qué valores debe tener un líder de negocio eficaz? Esta es la pregunta que ha respondido Antonio Peñalver, la cual resume en cinco puntos concretos. Para este profesional con una larga experiencia en el campo de recursos humanos y en especial, en el área de gestión y desarrollo del capital humano, el aprendizaje continuo, la comunicación eficaz, la ética en las acciones emprendidas o el trabajo en base a una estrategia definida son sólo algunos de los parámetros que permiten guiar a los managers, gerente y responsables en general hacia una dirección eficiente, comprometida y productiva. Algo que cobra especial relevancia si atendemos a los datos de algunos estudios que revelan que la principal causa de abandono de un puesto de trabajo es la mala gerencia.
El Crecimiento a través de una Organización que integra la Tecnología
Leído en el blog de Javier Cantera
21/03/2017 Es una evidencia que el cambio tecnológico ha llegado a las empresas para transformar la forma en la que ofrecen sus productos y servicios y la manera en la que sus empleados trabajan en su desarrollo. La comunicación es otro de los campos en los que las redes sociales y herramientas digitales han incidido, impulsando fórmulas como el teletrabajo. Y precisamente en estos aspectos incide el libro
'Organización Exponencial' (EXO) que, según Javier Cantera, son aquellas empresas que "crecen al usar nuevas técnicas organizativas que se sirven de las tecnologías digitales".

El autor nos adentra en las claves que resume este libro enfocado en cómo la innovación en materia tecnológica esta sirviendo a las compañías para posicionarse como líderes en sus sectores.
Robots cuidadores, guapos y con habilidades emocionales
Leído en el blog de Fundación Empresa y Sociedad
14/03/2017 Fundación Empresa y Sociedad revela en un post cómo será el futuro del mundo empresarial, el cual describe de mucho más "femenino" y "digital". El articulo ejemplifica cómo al aumento de la robótica y la automatización de los procesos productivos, se sumarán otras tendencias claves como la potenciación de la figura de la mujer en puestos representativos de las corporaciones y la digitalización de sistemas que aún se resisten a transformarse.
The GAME OVER theory
Leído en el blog de Andrés Ortega
07/03/2017 El autor reflexiona sobre cómo las áreas de Recursos Humanos de muchas organizaciones llevan un tiempo tratando de dar con la fórmula secreta que combine los ingredientes del management y que convenientemente administrada permita incrementar el nivel de compromiso del talento que ellas intervienen. Ortega, además, se sumerge sobre la teorías y estrategias que hablan de poner al empleado en el centro de negocio, actuando de altavoz de la marca.
El cualitativo valor del Liderazgo
Leído en el blog de Andrés Ortega
21/02/2017 Andrés Ortega reflexiona sobre la importancia de poner en valor el cualitativo arte de liderar personas, al tiempo que vivimos en un mundo en el cual predomina la cuantificación de la gestión de personas a golpe de ingentes cantidades de datos.
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