BLOGOSFERA - actualidad
11 mitos en Internet
Leído en el blog de Pedro Amador
30/10/2018 Últimamente son muchos los expertos que apuntan hacia la importancia que tiene, hoy día, contar con un buen posicionamiento en Internet. En el caso de las empresas, dentro de dicha estrategia, no solo se incluye el manejo de las redes sociales, sino también la publicación en blogs y la gestión de la página web corporativa. Los motivos son, principalmente, los efectos que dicha estrategia tiene sobre el nivel y la capacidad de atracción de talento de una organización, así como la imagen que proyecta de cara a sus potenciales clientes de manera indirecta. En este sentido, Pedro Amador ha resumido en su nuevo artículo algunos de los mitos que circulan sobre Internet y, más concretamente, sobre cómo se logra obtener un buen posicionamiento en la Red.
¿Qué será de Recursos Humanos cuando los robots nos sustituyan en la empresa?
Leído en el blog de Laura Rosillo
23/02/2016 "Si los robots se dedicarán a trabajos rutinarios y los seres humanos a trabajos creativos y cualificados ¿qué haremos con las personas poco o nada cualificadas y poco creativas?", se pregunta Laura Rosillo. La bloguer aprovecha, en esta ocasión, para lanzar múltiples preguntas que deja al aire en busca de la reflexión personal de cada lector. Los robots, ese futuro tan deseado y tan temido a la vez.
Innovando la gestión del talento en la empresa del S.XXI: back to basics…
Leído en el blog de Andrés Ortega
09/02/2016 El mercado profesional compite de manera muy distinta que antaño. Por este motivo, Andrés Ortega describe algunas claves para manejar el talento en las empresas. Potenciar las cualidades menos desarrolladas, el liderazgo emocional y el auto-conocimiento de cada profesional son los ingredientes de la receta que el bloguero propone para gestionar el talento.
Cómo utilizar las circunstancias adversas a tu favor
Leído en el blog de Pilar Jericó
09/02/2016 Pilar Jericó ofrece algunas líneas para afrontar situaciones adversas, algo que puede suceder perfectamente en el ámbito laboral. Convertirnos en nuestros propios recicladores emocionales, los cuales transforman cualquier situación adversa en algo de lo que aprender es el principal consejo de la bloguera.


Transiciones: De Empleados a Socios. Un nuevo escenario para RRHH
Leído en el blog de Laura Rosillo
02/02/2016 Laura Rosillo reivindica un cambio en el departamento de RRHH de las empresas para que apuesten por la "persona". En este sentido, argumenta la importancia de invertir en la formación de los trabajadores con el objetivo de adquirir habilidades que se adapten a los nuevos modelos de negocio.
Sobre la dudosa crisis de #RRHH : 10 áreas dónde situar el foco
Leído en el blog de Virginio Gallardo
26/01/2016 Virginio Gallardo recoge algunas de las opiniones de prestigiosos expertos sobre la aparente crisis de los Recursos Humanos. Asimismo, el autor hace una síntesis de los que son a su juicio los nuevos ejes de la necesaria reinvención de los RRHH.


Por qué algunas estrellas dejan de serlo
Leído en el blog de Santiago García
12/01/2016 Santiago García apunta a que el reto para un gran número de empresas es encontrar una fuente sostenible de competitividad, para sobrevivir en un entorno tan dinámico. El autor analiza el capital humano de los empleados "estrella", entre otras cosas.


La revolución del aprendizaje digital
Leído en el blog de Antonio Peñalver
29/12/2015 Antonio Peñalver analiza la revolución del aprendizaje digital e identifica diferentes niveles de modelos de aprendizaje que son complementarios unos de otros y se potencian con la revolución digital.
Talentismo, Emprendedores y Alejandro Magno
Leído en el blog de Juan Carlos Cubeiro
29/12/2015 Juan Carlos Cubeiro habla sobre el talento y los emprendedores. Según el autor, el talento es más escaso y más valioso que el capital y los emprendedores deben atender a lo que les gusta.


Sin ética no hay compromiso…
Leído en el blog de Andrés Ortega
22/12/2015 Andrés Ortega habla sobre el nuevo modelo económico, que será implacable con aquellas organizaciones que no ensalcen la figura de la persona. Asimismo, señala que nos empeñamos en que las personas cobren protagonismo y se conviertan en el epicentro de las organizaciones porque, según el autor, lo importante es generar compromiso para seguir a flote.



¿Tienes realmente alma de Intraemprendedor?
Leído en el blog de Eva Collado Durán
22/12/2015 Eva Collado analiza la figura del Intraemprendedor. Señala cómo son, qué competencias tienen, cómo se comportantan y qué deberían hacer las empresas para fomentar la figura del Intraemprendedor.

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