hemeroteca

home entrevistas reportajes nombramientos el sector empresas de RRHH TV Síguenos en facebook! Síguenos en twitter! Síguenos en linkedin! El canal de equipos&talento en youtube!

BLOGOSFERA - recomendados
Estrategias de Marketing Digital 2019
Leído en el blog de Pedro Amador
08/01/2019 Si algo está demostrando la llamada cuarta Revolución Industrial, es que la tecnología definirá el futuro de las empresas: desde el cómo se trabaja, hasta su nivel de competitividad y posicionamiento en el mercado, en función de cómo sepan implementarla y gestionar el talento que necesitan para sacar su máximo rendimiento.

En esta línea, Pedro Amador explica en su artículo cómo el marketing digital ya es un elemento clave para los negocios que buscan dar un impulso a sus beneficios y resultados, especialmente ahora que hasta el reclutamiento se ha trasladado al mundo virtual.

De este modo, además se ahondar en los motivos por los que Internet se ha convertido en la plataforma por excelencia para la venta, Amador dedica un apartado a desvelar los mitos y leyendas que se le atribuyen, así como a dar las claves que permitirán incrementar el número de visitas en 2019.
Lo que las empresas no esperaban de la Generación Y
Leído en el blog de Pedro Rojas
16/10/2008 Senior Manager se muestra seriamente preocupado por el futuro que nos depara una vez la Generación Y haya tomado el relevo del poder sobre el control mundial. Para justificar su preocupación nos ofrece una triste descripción de las características de esta Generación:

- Se sienten infundadamente más adultos y maduros de lo que pudieron sentirse sus progenitores a la misma edad.

- Su rendimiento escolar ha sido bajo en general. No creen en la formación académica y optan por trabajar antes que estudiar, así que su preparación es pobre o incompleta

- No comprenden la naturaleza de la tecnología que usan en su vida cotidiana, consumen mucho y ahorran poco...

y un sinfín de características, todas ellas desalentadoras.
Discurso de Steve Jobs en la Universidad de Standford
Leído en el blog de
14/10/2008 El post incluye un interesante video de un discurso impartido por Steve Jobs en la Universidad de Standford en el que, a través de referencias a su propia vida, incita a los alumnos allí presentes a dedicarse a lo que realmente les apasione.

Cómo controlar a nuestros absentistas
Leído en el blog de
13/10/2008 Muchas veces nos sentimos limitados a la hora de controlar a los "absentistas profesionales". Por eso el autor del blog comparte con nosotros las principales conclusiones de un seminario al que asistió en relación al absentismo laboral. Éste, al hablar del control de la incapacidad temporal por parte de la Mutua y por parte de la empresa, se refería a que el control empresarial no es a efectos de la prestación, sino a efectos de valorar la veracidad de los hechos alegados por el trabajador para justificar su no asistencia. De hecho, la incomparecencia del trabajador al reconocimiento médico no es causa de extinción del subsidio, sino tan sólo es causa de extinción "de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del empresario".

Cambio de frecuencia
Leído en el blog de Juan Martínez de Salinas
13/10/2008 Martínez de Salinas analiza de forma lúcida en este post los cambios a los que se enfrentan las organizaciones en materia de talento y gestión de personas.
Según él las compañías blindan cada vez más a sus personas más valiosas y es el departamento de personal el que debe reconocer qué trabajadores tienen más talento o producen más, ya que va a ser el enlace directo con los "mandos intermedios" que son los que conocen de forma detallada el día a día laboral de sus empleados.
Cómo crear un plan de comunicación interna
Leído en el blog de César Alonso Peña
08/10/2008 Este post, uno de los más vistos del blog de César Alonso Peña, ofrece links a las propuestas concretas de prestigiosos responsables de comunicación interna de varias empresas. Las ponencias, en concreto, son éstas:
La estrategia de comunicación interna en las instituciones sanitarias (Pablo Gonzalo, de Alcor Consultores)
Comunicación interna en Iberdrola (José Luis González Besada, de Iberdrola)
Plan de portavoces eficaces en Iberdrola (Esther Castaño, de Iberdrola)
La comunicación interna en el Grupo Santander

¿Quién comunica en las organizaciones? (José Alberto Mariña, de Estudio de comunicación)
Comunicaciones corporativas: comunicaciones internas (Ruth Tapia, de Universidad de Chile)
Propongo eliminar los departamentos de RRHH de las empresas
Leído en el blog de Pedro Rojas
06/10/2008 Senior Manager propone en este post eliminar los departamentos de Recursos Humanos de las empresas tal y como los conocemos hoy y reconvertirlos en Servicios de Atención al Empleado.

Hoy en día, dice, los departamentos de RRHH atienden una larga variedad de asuntos que están relacionados con los empleados, pero no con las personas.

Las funciones administrativas de contratación, despidos, nómina, etc, pueden ser perfectamente gestionadas desde el departamento de contabilidad. Y esto de las funciones, como reclutamiento, selección, formación específica y coaching entre otros, podrían ser gestionadas mediante "outsoucing", tal y como muchas empresas ya lo vienen haciendo.
Éxito, de Robin Sharma
Leído en el blog de Pedro Robledo
05/10/2008 Pedro Robledo recomienda un libro muy interesante y muy sencillo de leer: “Éxito“, de Robin Sharma.
Robin Sharma es un escritor-gurú estadounidense que se hizo famoso con su libro “El monje que vendió su ferrari“, que es una historia de autodesarrollo con prácticas cogidas de las tradiciones espirituales más famosas de oriente.
Éxito, sin embargo, es un libro de consejos, una guía para tener una vida exitosa (cualquiera que sea su significado). La obra está dividida en 101 consejos de unas dos o tres páginas, con lo que el libro se
puede leer a ratos y sin ningún tipo de orden.
Cambio en la metodología del ranking de blogs de RRHH
Leído en el blog de
19/09/2008 En este post Carlos Martí actualiza su interesante ranking sobre la Blogosfera de Recursos Humanos en la Red. Adrián Segovia, máximo responsable de análitica web en Prisacom y autor del blog Audiencias, le ha sugerido algunas modificaciones en la metodología de medición del ranking y el resultado ha sido Senior Manager, Buscarempleo y Personas y Empresas en las tres primeras posiciones del ránking.
Employer branding o ¿por qué se preferirá trabajar con nosotros?
Leído en el blog de Ginés Nieto
03/09/2008 En este post Ginés Nieto se refiere a un informe de APD en España acerca de los motivos fundamentales de atracción del talento. Éstos son: 1. Desarrollo profesional. 2. Líder en el sector. 3. Empresa innovadora y con futuro. 4. Seguridad en el puesto de trabajo. 5. Trabajo con excitantes metas. 6. Alta retribución. 7. Misión y valores comparativos. Y él concluye que "pasarlo bien conduce también a la creatividad. De hecho, un pensamiento más positivo es capaz incluso de fortelecer nuestro sistema inmunitario (y añadaría que fortalece también al de la empresa)".
Actualización del ranking de la blogosfera
Leído en el blog de
11/08/2008 En este post Carlos Martí actualiza el primer ranking de blogs sobre dirección de personas en las organizaciones que presentó el pasado mes de julio. En la actualización destaca la subida al podium del Blog Buscar empleo y la bajada al tercer puesto del de David Monreal. Senior Manager y Personas y Empresas permanecen en sus segundo y cuarto puesto, respectivamente.
Sólo recordar que Martí elabora el ranking a partir de un ratio que obtiene de la mezcla de dos factores: tráfico y enlaces exteriores de los blogs.
entrevistas  |  reportajes  |  almuerzos  |  tribunas  |  noticias  |  proveedores  |  nombramientos  |  estudios  |  agenda  |  libros  |  el equipo  |  enlaces  |  mapa web

© 2007 CUSTOMMEDIA S.L. edita EQUIPOS Y TALENTO  |  Equipo de redacción  |  Contacto  |  Política de privacidad

Av. Diagonal, 463 bis 5ª planta, Barcelona 08036  Tel. 93 4195152  Fax. 93 4101755