BLOGOSFERA - recomendados
15 aspectos a observar cuando vayas a dar mala noticias
Leído en el blog de Antonio Peñalver
12/03/2019 Los cambios siempre requieren de acciones que no siempre son fáciles de asumir y mucho menos de comunicar por parte de quiénes toman las decisiones en las empresas. Por ello, con el fin de ayudar a las personas que deben transmitir a otras mensajes complicados, Antonio Peñalver, Socio director de People First Consulting, ha revelado en su nuevo artículo los 15 aspectos a tener en cuenta antes de dar una mala noticia.
Cinco nuevas exigencias en la gestión de personas
Leído en el blog de Santiago García
14/04/2009 La actual situación económica puede representar para algunas empresas la oportunidad de replantearse la forma en que gestionan sus equipos humanos, y cómo, de no hacerlo, pueden estar poniendo en riesgo su competitividad futura. Es la idea analizada en la última newsletter de IBM ' IdeaWatch'. Éstas son las cinco nuevas exigencias:

- Conocer el mix de habilidades y capacidades necesario para poder generar valor en la crisis y en la post-crisis, y tenerlo muy en cuenta a la hora de tomar según que decisiones que pueden hipotecarlo (despidos, cancelaciones de contrataciones o acciones formativas, etc.).

- Entender que el mayor riesgo de rotación siempre está en los empleados de mejor desempeño y/o mayor potencial. Para poder diferenciar a los empleados según su desempeño (y su potencial) deberán disponer de procesos que permitan medirlo y compararlo.

- Identificar donde se concentran las capacidades y conocimientos críticos para el negocio, anticipar posibles "fugas de cerebros" y tratar de retener dichas capacidades y conocimientos en la organización.

- Entender las redes sociales que existen dentro de la organización e identificar individuos que pueden estar desempeñando roles muy importantes.

- Preocuparse por la calidad del liderazgo: En la situación actual hacen falta líderes visibles, motivadores y que sean un ejemplo de valores; que hagan lo que digan, pero que también digan lo que hacen.
Contactos, envío de CV e Internet, vías para conseguir empleo
Leído en el blog de Alfredo López
14/04/2009 Los contactos personales son la vía por la que más recién licenciados encuentran empleo en Galicia (un 19,72%), seguida del envío de CV a empresas sin oferta de empleo (un 18,83%) e Internet (14,38%).
Son las conclusiones del “Estudo de Insercción Laboral Dos Titulados Universitarios No Sistema Universitario de Galicia 2005-2006″ que recomienda Alfredo López en su blog.
Internet es el método que más incrementa su porcentaje al crecer casi 11 puntos porcentuales respecto del 2003, año en que se elaboró el anterior estudio. Por contra, los contactos personales han reducido su peso específico al pasar del 31,18% en 2003 al 19'72%.
Prolongación de prácticas, oposiciones, respuesta a un anuncio en prensa, Fundación Empresa-Universidad y Bolsa de Trabajo de las Universidades son las siguientes vías por orden de importancia.
¿Eres mejor que tu jefe?
Leído en el blog de Pedro Rojas
09/04/2009 Según un estudio realizado por Monster.es, un 74% de los empleados asegura que podría hacer “mejor” el trabajo de sus jefes…
Senior Manager lo traduce en su blog como que la gran mayoría de la fuerza trabajadora española opina que están más capacitados para desempeñar las labores diarias de quienes los supervisan.
¿A qué se debe esta gran mayoría?, se pregunta.
Las razones pueden ser varias: desde una excesiva confianza del encuestado, que piensa que el puesto del jefe está sobrevalorado… hasta un trabajador frustrado que ha visto la imposibilidad de ascender en la empresa a pesar de considerar que tiene méritos de sobra para hacerlo.
Y acaba lanzando a la Red la pregunta: "¿Crees que serías capaz de hacer el trabajo de tu jefe mejor que él/ella?"
Cinco claves para cambiar de profesión
Leído en el blog de Yoriento
09/04/2009 El artículo "Forzados al reciclaje" publicado en El País muestra cinco formas concretas de buscar trabajo cambiando de empresa, profesión y/o sector. Éstas son:
- Analice la decisión. Hable con gente que lo haya hecho antes. Acuda a centros de orientación laboral. Valore cómo su edad, estudios, experiencia y situación personal podrían facilitar o entorpecer el cambio.

- Defina objetivos. Acote el sector y las compañías a las que le gustaría moverse, además de la función, el salario, las responsabilidades y los plazos de tiempo óptimos para conseguirlo.

- Aprenda a comunicarlo. Comunicar el cambio en términos de ventajas para su futuro empleador será fundamental. Usted arriesga su carrera por la nueva empresa. No al revés.

- Aumente su formación. Adquiera conocimientos relevantes para su próximo empleo. Aproveche la formación ofrecida por su empleador actual. Y si está en paro, inscríbase en cursos.

- Pruebe suerte en el extranjero. Países como Reino Unido, Alemania o EE UU favorecen la transversalidad sectorial.
Las generaciones 'a la española'
Leído en el blog de Santiago García
06/04/2009 Generación de la transición, generación de la movida, generación del milagro económico y generación Y. "Más que hablar de baby boomers o generación X, prefiero utilizar esta clasificación, más ajustada a nuestra realidad demográfica", dice Santi García en su blog, "porque casi todo lo que leo sobre la diversidad generacional en las empresas emplea una tipología de generaciones que tiene todo el sentido del mundo en Estados Unidos, pero que chirría cuando la aplicamos a nuestra pirámide poblacional".
Así, la generación Y es la primera realmente global y España no es una excepción. Son los nacidos en los años ochenta y primera mitad de los noventa. En nuestro país su número refleja el descenso de la natalidad de esos años, parcialmente compensado por la llegada de inmigrantes. Son inconformistas, lo cuestionan todo. Todavía están en proceso de incorporarse al mercado de empleo. La tecnología forma parte de su vida desde niños. Son la generación de la colaboración, la conectividad permanente y la globalización, pero también la generación del calentamiento global, el colapso de la burbuja inmobiliaria y ya veremos qué más cosas.
Cuatro consejos para elaborar un videocurriculum
Leído en el blog de Pedro Rojas
06/04/2009 Primero, escribe un borrador de lo que vas a decir que contenga los mismos datos de tu currículo e incluye los aspectos más resaltantes de tu perfil: como conocimientos de idiomas, de informática, etc. Debes enfatizar sobre tus mejores cualidades y has de sonreír y usar un tono de voz claro mientras controlas tu lenguaje corporal. La extensión del video no debe superar los tres minutos.
En segundo lugar, practica frente al espejo y luego haz los intentos o pruebas necesarias hasta lograr conseguir lo que quieres transmitir. La seguridad y la presencia son lo primero, recuerda que en ese momento eres un “producto visual” y que debes buscar la forma de venderte. Otros aspectos como la creatividad son también valorados.
En tercer lugar, prepara tu imagen, cuidando la ropa y vigilando tu aspecto, ya que todo quedará reflejado en la cámara. Enfoca dentro de un plano medio, ni muy lejos ni muy cerca.
Y, por último, muéstraselo a terceros para que te den su opinión antes de enviarlo.
Son los cuatro consejos de Senior Manager para la elaboración de un videocurriculum.
Liderazgo 2.0 para navegar en la incertidumbre
Leído en el blog de Pilar Jericó
02/04/2009 En la charla inaugural del Manager Business Forum, celebrado en Barcelona el 31 de marzo, Pilar Jericó desarrolló el concepto de Liderazgo 2.0.
Unido a nuevas formas de comunicarse (twitter, blogs, wikis, redes sociales, RSS...), el liderazgo 2.0 vuelve a definir el propósito de la organización empleadora y el de su directiva para que ambas satisfagan a los propietarios legales (accionistas) y a los propietarios del capital humano que otorga a la empresa su capacidad de generar riqueza. Esta idea se basa en el concepto ya desarrollado por Peter Drucker en 1999.
Conversar, colaborar, hacer sentir útil al equipo son capacidades del líder 2.0.

Los únicos frenos en el desarrollo femenino son los que nos ponemos nosotras mismas
Leído en el blog de Jaime Pereira
02/04/2009 Es la idea que transmite María Benjumea, creadora de Infoempleo, en la videoentrevista que nos ofrece Jaime Pereira.
Galardonada con el Premio Clara Campoamor, “porque con su esfuerzo, inteligencia y carácter emprendedor es un modelo y un ejemplo a seguir”, según el alcalde de Madrid, Ruiz Gallardón, Benjumea dirige Infoempleo, compañía que trabaja Internet en empleo y carreras profesionales .
María alaba medidas como el Programa Lidera, puesto en marcha por la Comunidad de Madrid, para incrementar el número de mujeres en cargos directivos. “El éxito de Lidera es la suma de todos”, dice Benjumea.
El proyecto Lidera tiene su origen en un estudio de Infoempleo según el cual el 50% del talento está representado por las mujeres mientras éstas sólo alcanzan el 3% de los puestos de máxima responsabilidad. A partir de ese estudio, el Proyecto pretende desarrollar al máximo las capacidades de la mujer y convencerla de que "los únicos frenos son los que nos ponemos nosotras mismas. Compite, por tanto, en libertad", dice Benjumea.
Vídeo sobre el trabajo en Google
Leído en el blog de
01/04/2009 Profesionales de Google vendiendo las bondades de trabajar en una de las empresas más admiradas en todo el mundo. Ése es el tema del vídeo que nos ofrece Jordi Assens y que Google utiliza como herramienta de marketing. En él, a través de los testimonios de los trabajadores y de las panorámicas de las oficinas y lugares comunes, se aprecian conceptos como la juventud, la diversidad, el buen ambiente de trabajo, la vocación de innovación y el orgullo de pertenencia.
Espacios para la relajación, el intercambio informal de información, la práctica del yoga y el comedor de empresa aparecen de una u otra forma en el vídeo que trasluce el modelo innovador de gestión de personas de Google.

Decálogo para buscar trabajo
Leído en el blog de Yoriento
01/04/2009 1. El currículo es lo primero, tenerlo listo antes de dejar/perder el empleo.
2. A little help from my friends. Antes de enviárselo a nadie, enseñarlo a los conocidos.
3. Tus ex jefes son tus amigos. Los contactos más importantes están en mitad del eje poder de decisión/relación de confianza.
4. Hay que ser sistemático (que no maniático) con las gestiones de empleo.
5. Siempre se nos escapa algo. Oídos abiertos, mente despierta, y repasar cada par de semanas nuestras gestiones de la quincena anterior por si nos dejamos algo en el tintero.
6. Yes man. Una cautela elemental ante posibles estafas no debe impedirnos acudir sin prejuicios a las oportunidades, que escasean.
7. No cambiar de caballo en mitad de carrera. Aprovechar el tiempo libre para adquirir una formación complementaria.
8. La vida no es justa, los procesos de selección tampoco. Hay que ser adultos.
9. Si la entrevista de trabajo es un teatrillo, yo soy el rey del music-hall.
10. Lo peor que puede pasar es que nos den el empleo.
Es el decálogo de Yoriento para buscar empleo
entrevistas  |  reportajes  |  almuerzos  |  tribunas  |  noticias  |  proveedores  |  nombramientos  |  estudios  |  agenda  |  libros  |  el equipo  |  enlaces  |  mapa web

© 2007 CUSTOMMEDIA S.L. edita EQUIPOS Y TALENTO  |  Equipo de redacción  |  Contacto  |  Política de privacidad

Av. Diagonal, 463 bis 5ª planta, Barcelona 08036  Tel. 93 4195152  Fax. 93 4101755