BLOGOSFERA - actualidad
15 recetas para ser feliz trabajando
Leído en el blog de Antonio Peñalver
09/04/2019 La felicidad en el trabajo se ha convertido en un valor clave a la hora de, por un lado, atraer el talento que la empresa necesita para resolver los retos que la era digital trae consigo y, por otro, para retener a esos profesionales que, por su labor, posición, conocimiento y nivel de compromiso con el proyecto que el negocio presenta, resultan claves para seguir siendo una organización eficiente, competitiva y productiva.

Por ello, como parte de la experiencia acumulada en People First Consulting, Antonio Peñalver resume en su nuevo artículo cuáles son los 15 comportamientos que las áreas de Recursos Humanos deben impulsar, y los profesionales deben adquirir, para ser feliz trabajando.
Ese plus que sólo tienen los ganadores
Leído en el blog de Alberto Joven
19/07/2016 Francisco Alcaide Hernández reflexiona sobre la preparación de los verdaderos ganadores o, lo que es lo mismo, los que consiguen alcanzar el éxito. Decidir en qué se quiere ser referente, practicar, ser flexible o recibir feedback constantemente son algunos de los pasos para alcanzar los logros personales
La Red, las personas y la Marca Personal
Leído en el blog de Eva Collado Durán
12/07/2016 Eva Collado hace un interesante aporte sobre la marca personal y la importancia de crear redes personales. Así, apunta que el éxito está en vivir con intensidad. En torno a esta idea, desarrolla diferentes 'tips' para crear una marca fuerte dentro de una red de contactos. Entre estos, se encuentran, por ejemplo, ser humilde, ayudar a los demás o mostrarse auténtico.
Non ho l'età: Wise Workers, los nuevos aprendices. No padezco de gerantofobia
Leído en el blog de Laura Rosillo
12/07/2016 La bloguer Laura Rosillo apuesta por un tema presente últimamente en los medios de comunicación. Aborda la dualidad entre los trabajadores jóvenes y los senior y explica cómo estos últimos no deben competir, a nivel laboral, con los primeros. Apunta otra forma de trabajar, colaborando con lo que ahora nace para que lo nuevo se alimente del trecho ya recorrido.
El miedo en el trabajo te convierte en mediocre y prescindible
Leído en el blog de Eva Collado Durán
05/07/2016 El miedo es un sentimiento común ante muchas situaciones. En el ámbito laboral también existen acontecimientos que generan miedo en las personas. Miedo a la muerte (o al cambio de 'status'); a la pérdida de autonomía; a la soledad; al fracaso y al futuro son algunos de los puntos de vista que aborda Eva Collado.
Las dos caras de la Empleabilidad
Leído en el blog de Juan Carlos Cubeiro
28/06/2016 Juan Carlos Cubeiro reflexiona sobre las dos caras del término 'empleabilidad'. Para ello, se apoya en el especial publicado en Emprendedores & Empleo, donde se recogen las opiniones de 21 responsables de gestión de personas en grandes compañías (15 de ellas del Ibex). El bloguer apunta, a lo largo del post, la necesidad de fomentar la empleabilidad de los jóvenes, potenciando su talento e incentivando a que las compañías los contraten en el marco de la Responsabilidad Corporativa.
RRHH frente a una revolución
Leído en el blog de Pau Hortal
28/06/2016 La presidenta de LinkedIn para España y Portugal, Sara Harmon, apunta que la función de los Recursos Humanos en las organizaciones se enfrenta a una revolución total en su conferencia 'La Tormenta Perfecta llega a la Gestión del Talento'. Así lo recoge Pau Hortal en el post de esta semana. Siguiendo pues, la línea propuesta por Harmon, el bloguer asegura que el nuevo entorno de los RRHH debe responder a tres grandes revoluciones: 1. La evolución de los modelos de organización; 2. Los cambios en los modelos de gestión y 3. Las nuevas formas cooperativas de trabajar.
La gestión de la diversidad como reto directivo
Leído en el blog de Javier Cantera
21/06/2016 El cambio en la naturaleza de los negocios ha planteado el reto directivo de gestionar correctamente la diversidad, tal y como apunta Javier Cantera. En este sentido, apunta cinco variables que inciden en el estilo directivo: la diversidad de género, la generacional, la cultural, la funcional y la académica.
100% de responsabilidad, encontrando el equilibrio entre fuerzas
Leído en el blog de Coaches de la EEC
21/06/2016 Blanca Huarte-Mendicoa reflexiona sobre la responsabilidad de cada persona involucrada en un proyecto. En esta línea, considera que si cada uno asume su 100% de responsabilidad se conseguirá un equipo más eficiente que si una de las partes pretende asumir más. Esta idea la vincula en el post con la relación de jefe y colaborador.
Mi experiencia como emprendedor
Leído en el blog de José Cabrera
14/06/2016 El emprendimiento: ¿una disciplina o una actitud personal? Sobre este tema reflexiona José Cabrera en el post. Así, a partir de su propia experiencia como emprendedor desgrana este concepto desde el punto de vista de un impulso que nos lleva a salir de nuestra zona de confort.
Diseño de la Experiencia del Empleado. Potenciando el compromiso del talento humano
Leído en el blog de Octavio Ballesta
07/06/2016 Octavio Ballesta reflexiona sobre la importancia de exponer a los empleados vivencias grandes y positivas dentro del ámbito laboral, con el objetivo de aumentar el compromiso del talento humano. Así, ofrece trabajar 3 prácticas para potenciarlo: 1. La marca como empleador o “Employer branding”; 2. La Propuesta de Valor al Empleado y 3. La Respuesta ante los Momentos de la Verdad.

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