BLOGOSFERA - actualidad
15 recetas para ser feliz trabajando
Leído en el blog de Antonio Peñalver
09/04/2019 La felicidad en el trabajo se ha convertido en un valor clave a la hora de, por un lado, atraer el talento que la empresa necesita para resolver los retos que la era digital trae consigo y, por otro, para retener a esos profesionales que, por su labor, posición, conocimiento y nivel de compromiso con el proyecto que el negocio presenta, resultan claves para seguir siendo una organización eficiente, competitiva y productiva.

Por ello, como parte de la experiencia acumulada en People First Consulting, Antonio Peñalver resume en su nuevo artículo cuáles son los 15 comportamientos que las áreas de Recursos Humanos deben impulsar, y los profesionales deben adquirir, para ser feliz trabajando.
Golden Workers, la nueva mayoría: Trabajadores de Edad, la fuerza de la experiencia (transiciones y segundas carreras)
Leído en el blog de Laura Rosillo
15/03/2016 Laura Rosillo apunta, a partir de un estudio de la Society for Human Resource Management, la importancia de gestionar correctamente una fuerza de trabajo que envejece. Las jubilaciones anticipadas tienden a ser una fuga de talento y de experiencia. Puesto que cada generación aporta nuevas formas de trabajar, Rosillo reivindica y propone maneras para retener el conocimiento y el talento experto, algo que muchas organizaciones pasan por alto.
Cercanía: el 'arma secreta' de l@s mejores líderes
Leído en el blog de David Reyero
15/03/2016 Cercanía, la clave para que los futuros líderes sean eficaces y creíbles. Así considera, David Reyero, que deben ser los grandes líderes en el contexto VUCA (volátil, incierto, complejo y ambiguo) actual. Por este motivo, el autor aporta algunas dosis de evidencias para que la evolución de los actuales estilos de liderazgo derivan a una tendencia de cercanía en el día a día.

5 + 1 preguntas clave que Peter Drucker le haría a tu empresa
Leído en el blog de Juan Carlos Cubeiro
08/03/2016 Juan Carlos Cubeiro, partiendo del libro 'Las 5 claves de Peter Drucker. El liderazgo marca la diferencia' recomiendo en su post las cinco preguntas que toda empresa debería saber responder. Para tener un concepto empresarial claro es necesario contestar eficazmente a cuál es la visión, quién es y qué valora nuestro cliente, cuáles son los resultados y cuál es el plan empresarial permitirá tener. Todo ello nos ayudará a hacer frente a la sexta pregunta: ¿por qué queremos que se nos recuerde?

En la guerra por el talento todos estamos desnudos
Leído en el blog de Santiago García
08/03/2016 Santiago García parte de un informe, elaborado por el Foro Económico Mundial, para hablar de la 'guerra por el talento'- Es decir, la lucha por captar a los mejores profesionales que, según afirma el estudio, se intensificará en los próximos cinco años. El desarrollo de economías emergentes, el poder diferenciador y los desequilibrios entre oferta y demanda son, según el autor, factor que alimentan esta situación.
Cosas a tener en cuenta para organizar un concurso de ideas
Leído en el blog de Xavier Campos
01/03/2016 Xavier Campos explica las cosas que una empresa debe tener en cuenta para organizar un concurso de ideas. El objetivo del mismo es aprovechar el talento de la propia empresa e incluso también el externo. En este sentido, el bloguer da unos consejos en cuanto a los objetivos, el funcionamiento y los temas de este tipo de concursos para fomentar la aportación de nuevas ideas e incentivar la creatividad y la participación de los empleados.
Innovando desde RRHH para impulsar la transformación empresarial
Leído en el blog de Octavio Ballesta
01/03/2016 A día de hoy aún no se ha alcanzado un consenso claro de cómo gestionar la transformación empresarial. Octavio Ballesta critica la visión estática y tradicional de algunos líderes para afrontar la innovación. En este sentido, reflexiona en torno a un cambio de cultura articulado desde RRHH a partir del cual se fomente la formación y el desarrollo de capacidades y de competencias del empleados, creando un ambiente en el cual se fomente el trabajo y la colaboración.





¿Futuro? ¡¡La innovación es el presente!!
Leído en el blog de Alberto Joven
23/02/2016 Aprovechando la celebración del Mobile World Congress, Alberto Joven hace una reflexión sobre el concepto de innovación y su relación con el presente (y no tanto con el lejano futuro). En este sentido, habla de innovación vinculada no solo a las tecnologías, sino también a la capacidad de cambiar y de adaptarse en las relaciones tanto laborales como personales.
Empleo: Necesitamos asumir riesgos
Leído en el blog de Pau Hortal
16/02/2016 En un contexto de incertidumbre política, Pau Hortal reflexiona sobre la necesidad de realizar cambios estructurales en materia económica que contribuyan a mejorar el ámbito laboral. Así, considera necesaria una "ruptura" con algunos modelos sociales y culturales en los que vivimos para dar paso a un verdadero impulso económico.
7 prácticas para impulsar el proceso de innovación desde RRHH
Leído en el blog de Xavier Campos
16/02/2016 No sólo es importante la búsqueda de talento a la hora de ampliar la plantilla, sino también fomentar que la cultura organizacional apueste por la innovación y la creatividad. Xavier Campos nos describe 7 prácticas que deben ser impulsadas desde la alta dirección para que ambas prácticas florezcan dentro de las empresa. Trabajar con equipos multidisciplinares o contratar a personas que no encajan con la cultura de la empresa son algunas de las pautas que el bloguero describe.
No hay peor ciego que el que no quiere ver: Estrés y Mindfulness
Leído en el blog de Javier Cantera
02/02/2016 Javier Cantera desarrolla una de las técnicas de moda cuyo objetivo es gestionar el estrés: el mindfulness. Explica la necesidad de incorporarla en el día a día como algo racional. Por este motivo, expone 7 consejos sobre el mindfulness: 1. Separar oriente/occidente; 2. No culpar a la infoxicación; 3. Meditación presente día a día; 4. Superar el sentimiento de soledad; 5. Centrarse en la técnica; 6. Centrarse en la neurociencia y 7. Reducir el fin a la felicidad.

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