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Los 3 pasos necesarios para una formación y desarrollo eficaz: CRA
Leído en el blog de Antonio Peñalver
11/06/2019 La formación se ha vuelto clave en muchas empresas, tanto si lo que se busca es garantizar la adecuación de la persona al puesto o fomentar el crecimiento y progreso del talento en la organización, a largo plazo. Así lo indica Antonio Peñalver en su nuevo artículo, donde resume los tres pasos claves que se deben dar para ello:

- Crear conciencia, tanto en los profesionales sobre la importancia de la capacitación continua, permitiéndoles autoevaluarse y conocer cuáles son sus fortalezas y debilidades, como en las empresas, acerca de la importancia de proporcionar feedback sobre aspectos a mejorar o las necesidades propias del trabajo.

- Generar responsablidad y compromiso con el proceso de aprendizaje, haciendo a las personas responsables del mismo y facilitándoles los canales y herramientas adecuados para ello. Esto pasa pro garantizar que los cursos se adecuen a sus necesidades y que permitan adquirir los conocimientos que necesitan.

- Pasar a la acción, es decir, que "todos los programas de formación y desarrollo estén respaldados por acciones de puesta en práctica de las competencias trabajadas (conocimientos, destrezas, habilidades…) de forma situacional y en la realidad de su desempeño", según Peñalver.
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