BLOGOSFERA - actualidad
Una madre lo es todo
Leído en el blog de Carlos Andreu
27/04/2015 El próximo fin de semana es el día de la madre. Como dice el vídeo, una madre lo es todo, todos los días. Así que no olvidemos decirles: "Gracias mamá, te quiero".
Piensa todo lo que quisieres, pero habla lo menos que pudieses: Phubbing
Leído en el blog de Javier Cantera
03/11/2016 Javier Cantera introduce un nuevo término: el 'phubbing'. Hace referencia a aquellos 'tecnoadictos' que durante reuniones, charlas etc. se introducen en el mundo virtual ajenos de la realidad. El bloguer vincula este término generado a partir de las nuevas tecnologías, a la empresa, pues considera que son muchos los empleados que tienen la atención dividida entre el mundo real y el virtual. Hoy, recogemos sus reflexiones al respecto.
Primeras actuaciones sobre el #ControlHorario
Leído en el blog de Alberto Joven
25/10/2016 Alberto Joven pone el ojo en el Control Horario, tras las últimas acciones de la Inspección de Trabajo, al emitir la Instrucción 3/2016 sobre 'Intensificación del Control en Materia de Tiempo de Trabajo y de Horas Extraordinarias'.
Generación NOSOTROS: Peeragogy, tiempo de maestros aprendices
Leído en el blog de Laura Rosillo
18/10/2016 Laura Rosillo introduce el término "peeragogos", es decir, aquellas personas que actúan como maestros y aprendices a la vez en el marco de una Comunidad de Aprendizaje donde cada profesional aporta su parcela de conocimiento. ¿Los conoces?
¿Cómo debemos actuar como Sociedad frente al nuevo mercado dual?
Leído en el blog de Virginio Gallardo
11/10/2016 Los posibles escenarios sobre el actual mercado laboral, globalizado y digital, es el tema sobre el cual reflexiona Virginio Gallardo. Así, ante este nuevo contexto, plantea un escenario negativo marcado por la precariedad y otro positivo basado en el trabajo flexible cómo fuente de bienestar.
Ganar control es la clave de la felicidad
Leído en el blog de Francisco Alcaide
04/10/2016 Cuanto más se crece personal y profesionalmente, mayores son los retos y las responsabilidades que uno puede asumir. Por este motivo, Francisco Alcaide explica la importancia de ganar control en uno mismo para aumentar nuestra felicidad. Así, aporta 4 consejos para desarrollarnos personalmente adquiriendo mayor control en nuestra vida.
Florence Foster Jenkins: ¿Qué sucede si no tienes el talento suficiente?
Leído en el blog de Antonio Peñalver
27/09/2016 Interesante comparación entre la película Florence Foster Jenkins y el management para determinar la importancia del feedback. Con esta reflexión, Antonio Peñalver destaca lo esencial que es, a nivel empresarial, rodearse de personas que te proporcionen un buen feeback con el objetivo de descubrir tus fortalezas y debilidades.
La plaga de la creatividad parece extinguirse
Leído en el blog de Jaime Pereira
20/09/2016 La creatividad, aquello que tan ansían últimamente las empresas. En este post, Jaime Pereira se propone desmitificar este concepto tan de moda, a través de ejemplos algo curiosos, para dar cuenta a las organizaciones que para sobrevivir no necesitan indispensablemente la creatividad (concepto que difiere de la innovación), sino personas con la inteligencia suficiente para modificar ideas ya existentes que se conviertan en éxito.
Yo ya he hecho mi trabajo
Leído en el blog de Juan Martínez de Salinas
13/09/2016 "Uno puede ser más o menos necesario en función de lo que aporte, sin embargo, nunca es imprescindible", apunta Juan Martínez de Salines en este post. En este sentido, el bloguer recoge el problema del 'yoísmo' en el ámbito laboral, es decir, aquellas personas que creen tener siempre la razón, que nunca se equivocan y que intentan manipular para 'escaquearse' de sus tareas.
No lo llames #transformacióndigital llámalo cambio cultural: 10 herramientas
Leído en el blog de Virginio Gallardo
13/09/2016 ¿Cómo gestionar el cambio cultural a través de la estrategia digital? Virginio Gallardo aborda este temática ofreciendo 10 herramientas útiles para alcanzar con éxito la 'transformación digital', mediante una perspectiva de cultura empresarial.
¿Por qué es esencial la integración de Recursos Humanos al negocio?
Leído en el blog de Octavio Ballesta
06/09/2016 Octavio Ballesta recoge en el post la importancia de integrar el departamento de RRHH en el negocio, con el apoyo de directivos y líderes, para favorecer la transformación empresarial. En este sentido, habla de un departamento en el que no sólo importan las nuevas tecnologías, sino también el talento de las personas. Con todo, ofrece una Hoja de Ruta con 10 iniciativas para integrar Recursos Humanos al negocio.
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