BLOGOSFERA - actualidad
Una madre lo es todo
Leído en el blog de Carlos Andreu
27/04/2015 El próximo fin de semana es el día de la madre. Como dice el vídeo, una madre lo es todo, todos los días. Así que no olvidemos decirles: "Gracias mamá, te quiero".
IE Business School abre su documentación multimedia
Leído en el blog de Cristina Simón y otros
30/10/2008 Como nos adelantaba Carlos Martí en Trompazos, el blog de Recursos Humanos del Instituto de Empresa publica la apertura de la documentación multimedia de la escuela de negocios a la red. Está abierta a todas aquellas personas interesadas por medio de una licencia Creative Commons y disponible tanto en español como en inglés. La componen más de cien módulos que cubren todas las áreas de gestión y que incluyen casos prácticos, simuladores, juegos online, gráficas interactivas y ejercicios.
"Desde este blog queremos destacar el área de documentación de RR.HH y comportamiento organizacional donde encontrareis materiales para aclarar conceptos y podréis ampliar temas que tratamos en el blog", destacan.

El Instituto de Empresa a la cabeza en Internet
Leído en el blog de
29/10/2008 "Hay que reconocer que el IE nos lleva la delantera en internet desde hace tiempo", dice Carlos Martí cuando, desde su posición en la competencia (él trabaja en el IESE), se refiere con admiración y reconocimiento a la publicación en la red del catálogo de documentación multimedia producida por el claustro y personal de investigación del Instituto de Empresa.
El material está disponible para su uso individual y personal mediante licencia Creative Commons y Martí nos recomienda, no sólo la sección dedicada a RRHH y comportamiento organizacional, sino todas las áreas del catálogo.
Iniciativa en la red con opinión de consumidores
Leído en el blog de
29/10/2008 Una de las utilidades más potentes de la red es conocer las opiniones de usuarios antes de comprar algo, dice Jordi Assens en este post. Y a continuación relata alguna de sus experiencias anteriores en ese sentido.

También hace referencia a una iniciativa, Swotti, cuyo objetivo es recoger opiniones en la red y hacer un balance a partir de ellas.
"En definitiva -concluye-, hay un gran campo que explorar, muy rentable y util, pero todavía le queda un tiempo de desarrollo. El enfoque tiene futuro".
¡Bienvenidos al mundo de la colaboración!
Leído en el blog de Pilar Jericó
28/10/2008 La colaboración en las actuales organizaciones…. incluso, entre las competidoras es el tema de este post. El Volvo S40 y el Mitsubishi Carisma se construyen en la misma fábrica, en Gante, Bélgica, dice Pilar Jericó. Y sigue: "La empresa de embotellado Seven Up/RC elabora el té helado de competidores como Lipton y Arizona en los mismos tanques".
Son ejemplos de colaboración como método de trabajo.

Pilar Jericó recomienda también las reflexiones que hace José Cabrera en su blog sobre las cuatro razones para tender hacia una economía colaborativa: Las nuevas oportunidades de colaboración masiva que nos facilita la Web 2.0; la llegada a nuestras escuelas y organizaciones de la primera generación de Digitales Nativos; las nuevas estructuras de creación de valor generadas por las Redes Sociales; y los nuevos modelos de negocio emergentes creados en la nueva economía global en red o “Wikinomía”.
Nueva edición del ránking de blogs de RRHH
Leído en el blog de
28/10/2008 Actualización del interesantísimo ranking de Carlos Martí sobre blogs especializados en dirección de personas.
Senior Manager, Buscarempleo, Personas y empresas, Yoriento, Marca Propia, Trompazos; Blog de rrhh; David Monreal; Guía de gerencia y El inconformista son los blogs que ocupan las diez primeras posiciones del ranking.
Los tres primeros mantienen sus posiciones, mientras que Yoriento, Trompazos, Blog de RRHH y Guía de Gerencia suben y MarcaPropia, David Monreal y El inconformista bajan.
Trompazos al día
Leído en el blog de
27/10/2008 Carlos Martí reseña en este post algunas de las novedades que destaca de las últimas semanas en la red: Renovación del weblog Foro de RRHH; celebración del 43 congreso de Aedipe en Oviedo; incorporación de videoentrevistas al blog de Jaime Pereira; creación de la comunidad de profesionales (www.derrhh.net) en el blog "Algo más que RRHH"; la iniciativa de Senior Manager y Yoriento secundada por numerosos bloguers "La Bloguí@ de E-mpleo"; y la innovación en este portal, equiposytalento.com. "El portal ha incorporado secciones llamativas como Foto-retribución o la imagen del día", dice Martí, y continúa: "destaca por novedoso la sección dedicada a la blogosfera en el que figuran muchas de las bitácoras del ranking de blogs sobre dirección de personas en las organizaciones".
El liderazgo según un director de orquesta
Leído en el blog de
27/10/2008 Este post incluye el vídeo de una impactante charla liderada por el director de orquesta Benjamín Zander, de la Orquesta Filarmónica de Boston, en elWorld Economic Forum de Davos, acerca del liderazgo y la posibilidad de cambiar el mundo.

Ingrid Toppelberg ha subtitulado en castellano este interesantísimo discurso en el que Zander explica cómo su vida cambió cuando tenía 45 años y descubrió que el poder de un director de orquesta consiste en su capacidad para hacer poderosos a otras personas, los músicos.
Además, explica que cuando inicia sus clases les dice a cada uno de sus alumnos que su nota es un diez y, a cambio, les pide que escriban una carta fechada a final de curso con las razones por las cuales su nota ha sido un diez.


Directivos alineados, curiosos y diversos
Leído en el blog de Jaime Pereira
24/10/2008 Ana Lorenzo, directora general de Cigna, compañía que ofrece seguros de salud a empresas, particulares y autónomos, reflexiona en la videoentrevista que nos ofrece Jaime Pereira en este post acerca de cómo cree que deben ser los líderes que integran las cúpulas directivas en las compañías. "Alineados con la estrategia, curiosos por la innovación y diversos entre ellos", son las tres características básicas que deben cumplir según ella.

El líder actual, además de las virtudes tradicionales como su fuerza y capacidad motivacional, debe tener, según Lorenzo, una gran inteligencia emocional, para relacionarse con las nuevas generaciones y enfrentarse a las situaciones cambiantes.
La voluntad de incompresión del fundador de Amazon
Leído en el blog de Santiago García
24/10/2008 "Nuestra voluntad de ser incomprendidos, nuestra orientación al largo plazo y nuestra voluntad de cometer fallos una y otra vez son los tres elementos de nuestra cultura que hacen posible que hagamos lo que hacemos". Es la visión de Jeff Bezos, fundador y presidente de Amazon, acerca de cuáles son las claves del éxito de su empresa.

Santi García se hace eco en este post del artículo de Brad Stone, publicado en "The New York Times", donde se comparan las estrategias y la evolución de los negocios de eBay y Amazon, "que, por cierto, parece ser que está preparando su desembarco en España. ¡Aleluya!", dice.


Aspectos a tener en cuenta en acciones formativas
Leído en el blog de Juan Martínez de Salinas
23/10/2008 La previsión del tiempo necesario, el tipo de asistentes, los objetivos a alcanzar, el sistema formativo utilizado, los profesionales que imparten la formación, los soportes didácticos a utilizar, la medición de los resultados... Son algunas de las cuestiones que Juan Martínez de Salinas recomienda tener en cuenta a la hora de planificar cualquier acción formativa.
"Será importante saber estructurar muy bien el ritmo de la clase e ir variando en función de cómo vaya desarrollándose la estrategia", dice. Y asegura que "la planificación habrá que comenzarla desde cero, no pasando por alto ningún detalle, por muy pequeño que pueda parecer".
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