BLOGOSFERA - recomendados
3 variables críticas para tu marca personal
Leído en el blog de Francisco Alcaide
03/07/2018 La construcción de una marca personal se ha vuelto clave en un contexto laboral cada vez más competitivo. Dicha marca define qué tipo de profesional se es y cómo se trabaja. Las redes, de hecho, han ayudado a que esta reputación sea accesible para los reclutadores, ávidos de nuevo talento. En éste sentido, Francisco Alcaide devela las tres variables que deben tenerse en cuenta a la hora de potenciar dicha marca para que sea, no sólo visible, sino también efectiva. Al respecto, el profesional cita la importancia de trabajar la presencia -virtual o no- de la imagen profesional, así como potenciar el branding y el networking.
Non ho l'età: Wise Workers, los nuevos aprendices. No padezco de gerantofobia
Leído en el blog de Laura Rosillo
12/07/2016 La bloguer Laura Rosillo apuesta por un tema presente últimamente en los medios de comunicación. Aborda la dualidad entre los trabajadores jóvenes y los senior y explica cómo estos últimos no deben competir, a nivel laboral, con los primeros. Apunta otra forma de trabajar, colaborando con lo que ahora nace para que lo nuevo se alimente del trecho ya recorrido.
El miedo en el trabajo te convierte en mediocre y prescindible
Leído en el blog de Eva Collado Durán
05/07/2016 El miedo es un sentimiento común ante muchas situaciones. En el ámbito laboral también existen acontecimientos que generan miedo en las personas. Miedo a la muerte (o al cambio de 'status'); a la pérdida de autonomía; a la soledad; al fracaso y al futuro son algunos de los puntos de vista que aborda Eva Collado.
Las dos caras de la Empleabilidad
Leído en el blog de Juan Carlos Cubeiro
28/06/2016 Juan Carlos Cubeiro reflexiona sobre las dos caras del término 'empleabilidad'. Para ello, se apoya en el especial publicado en Emprendedores & Empleo, donde se recogen las opiniones de 21 responsables de gestión de personas en grandes compañías (15 de ellas del Ibex). El bloguer apunta, a lo largo del post, la necesidad de fomentar la empleabilidad de los jóvenes, potenciando su talento e incentivando a que las compañías los contraten en el marco de la Responsabilidad Corporativa.
RRHH frente a una revolución
Leído en el blog de Pau Hortal
28/06/2016 La presidenta de LinkedIn para España y Portugal, Sara Harmon, apunta que la función de los Recursos Humanos en las organizaciones se enfrenta a una revolución total en su conferencia 'La Tormenta Perfecta llega a la Gestión del Talento'. Así lo recoge Pau Hortal en el post de esta semana. Siguiendo pues, la línea propuesta por Harmon, el bloguer asegura que el nuevo entorno de los RRHH debe responder a tres grandes revoluciones: 1. La evolución de los modelos de organización; 2. Los cambios en los modelos de gestión y 3. Las nuevas formas cooperativas de trabajar.
La gestión de la diversidad como reto directivo
Leído en el blog de Javier Cantera
21/06/2016 El cambio en la naturaleza de los negocios ha planteado el reto directivo de gestionar correctamente la diversidad, tal y como apunta Javier Cantera. En este sentido, apunta cinco variables que inciden en el estilo directivo: la diversidad de género, la generacional, la cultural, la funcional y la académica.
100% de responsabilidad, encontrando el equilibrio entre fuerzas
Leído en el blog de Coaches de la EEC
21/06/2016 Blanca Huarte-Mendicoa reflexiona sobre la responsabilidad de cada persona involucrada en un proyecto. En esta línea, considera que si cada uno asume su 100% de responsabilidad se conseguirá un equipo más eficiente que si una de las partes pretende asumir más. Esta idea la vincula en el post con la relación de jefe y colaborador.
Mi experiencia como emprendedor
Leído en el blog de José Cabrera
14/06/2016 El emprendimiento: ¿una disciplina o una actitud personal? Sobre este tema reflexiona José Cabrera en el post. Así, a partir de su propia experiencia como emprendedor desgrana este concepto desde el punto de vista de un impulso que nos lleva a salir de nuestra zona de confort.
Diseño de la Experiencia del Empleado. Potenciando el compromiso del talento humano
Leído en el blog de Octavio Ballesta
07/06/2016 Octavio Ballesta reflexiona sobre la importancia de exponer a los empleados vivencias grandes y positivas dentro del ámbito laboral, con el objetivo de aumentar el compromiso del talento humano. Así, ofrece trabajar 3 prácticas para potenciarlo: 1. La marca como empleador o “Employer branding”; 2. La Propuesta de Valor al Empleado y 3. La Respuesta ante los Momentos de la Verdad.

Menos emails y más conversaciones…
Leído en el blog de Jaime Pereira
31/05/2016 Jaime Pereira reflexiona sobre las comunicaciones que se realizan, hoy en día, en un mundo tan digitalizado. Menos emails y más conversaciones es el consejo que da el bloguero, pues si ponemos el foco de atención en la empresa, la comunicación nos será útil para cambiar problemas por proyectos, proporcionar feedback constructivo o mostrar referentes.
¿Qué está pasando con los salarios?
Leído en el blog de Santiago García
31/05/2016 'El crecimiento de los salarios en la zona euro está en mínimos históricos pese a la caída de las tasas de desempleo'. Así lo recoge Santiago García del último Boletín Económico del BCE. Por este motivo, hace un recorrido para comprender qué está sucediendo con los salarios.
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