Revista digital
BLOGOSFERA - recomendados
3 variables críticas para tu marca personal
Leído en el blog de Francisco Alcaide
03/07/2018 La construcción de una marca personal se ha vuelto clave en un contexto laboral cada vez más competitivo. Dicha marca define qué tipo de profesional se es y cómo se trabaja. Las redes, de hecho, han ayudado a que esta reputación sea accesible para los reclutadores, ávidos de nuevo talento. En éste sentido, Francisco Alcaide devela las tres variables que deben tenerse en cuenta a la hora de potenciar dicha marca para que sea, no sólo visible, sino también efectiva. Al respecto, el profesional cita la importancia de trabajar la presencia -virtual o no- de la imagen profesional, así como potenciar el branding y el networking.
10 Cosas que pueden convertir a un jefe en un buen líder
Leído en el blog de José Luis del Campo Villares
07/03/2013 Son frases, actos, aptitudes frente a los demás que son muy valoradas por su equipo y que arrancan un verdadero compromiso en quien las ve o las oye y lo mejor de todo, es que no cuesta nada hacerlas. Conoce esos diez consejos....
Comunicar para Inspirar
Leído en el blog de Jaime Pereira
04/03/2013 La semana pasada, Jaime Pereira participó en dos conferencias. Él mismo reconoce que nunca se las preparara y que jamás sabe qué dirá hasta que le toca hablar. "Me divierte experimentar en el mismo instante la conciencia de tener la mente completamente en blanco, el estremecimiento al temer quedarme bloqueado y la casi certeza de que tal cosa no me sucederá". Tras numerosas conferencias, presentaciones, seminarios, Pereira considera que cada intervención te ayuda a descubrir cosas nuevas. Recibir feedback es clave, porque te permite ir desarrollando tu propio estilo, tu metodología, tu técnica... Son muchas intervenciones y en los más diversos escenarios.
¿Cómo medir las organizaciones 2.0.?
Leído en el blog de Virginio Gallardo
25/02/2013 Sabemos que hablar de innovación sin hablar de personas y gestión del talento es un ejercicio inútil. La tecnología no es la protagonista de la revolución de las organizaciones 2.0, sólo la que la hace posible, la verdadera esencia de las organizaciones 2.0 son unos nuevos valores, una nueva cultura, la cultura 2.0 o cultura innovadora. Medir las organizaciones 2.0 es medir la capacidad innovadora de la organización, su cultura, el tipo de conversaciones que se produce con sus herramientas 2.0.
Desayunos con Talento. Estrategia empresarial y Talento Humano
Leído en el blog de
20/02/2013 ¿Cuál es la principal función de RRHH? Pablo Hernández Medrano, presidente de BlueMat, asegura que es "ser un apoyo para el negocio y la consecución de los objetivos empresariales". Muchas veces la ubicación en la organización y hasta la semántica, nos dan una idea muy ajustada de la importancia que se le da en la entidad. La palabra clave es ALINEAMIENTO. Debemos ser PARTNERS de cada una de las áreas de la organización para propiciar el que cumplan sus objetivos individuales, con sus partes alícuotas de responsabilidad sobre los corporativos.
El jefe no lo es todo..., pero casi
Leído en el blog de José Luis del Campo Villares
18/02/2013 Cualquier organización o empresa depende del trabajo de un grupo de personas, de sus habilidades, de su talento, de su compromiso con lo que hacen... todos unidos en una misma dirección. Pero ésta es marcada por un/unos jefes que deben de saber como todo lo anterior se conjuga para que funcione como un perfecto engranaje, sabiendo donde engrasar la maquinaria en cada momento, donde apretar o aflojar los tornillos para conseguir el máximo rendimiento o evitar que las máquinas revienten. De poco vale que el jefe sepa mucho si la maquinaria no funciona y viceversa, de poco vale que se tenga la última tecnología en aquella si no sabe el que dirige sacar el máximo rendimiento.
35 tips para mejorar tu vida
Leído en el blog de Francisco Alcaide
14/02/2013 Francisco Alcaide ofrece algunos tips que pueden ayudarnos a re–enfocar nuestra vida si no estamos consiguiendo las metas que nos gustaría. Así, por ejemplo, no hay que darnos el lujo de inventarnos excusa, ni sentir miedo, hay que leer un libro a la semana y dejar de ver los telediarios, etc.
5 Pasos para gestionar tus emociones negativas
Leído en el blog de
08/02/2013 Las emociones negativas son algo muy habitual en nuestra labor como emprendedores a la hora de desarrollar nuestros talentos, marca personal y sobre todo arriesgarnos a fallar. Nos conviene tener en cuenta algunos trucos rápidos y aceptar la emoción, la necesidad de deshacernos de ella, saber que la emoción no soy yo mismo, etc.

Por tu mochila te conocerán
Leído en el blog de Francisco Javier Gómez Cordero
30/01/2013 La ética, la moral y ciertos valores forman parte de lo que hace mucho tiempo, Javier Gómez denomina “la mochila” que a todos nos acompaña. La mochila es el depósito imaginario en el que se acumulan tus actos, más que tus experiencias o vivencias. Se llena con comportamientos respuesta a lo que te sucede no sólo en el plano profesional, sino también en el personal. ¿Cómo crees que es tu “mochila”?
No dejes que la verdad te estropee un buen prejuicio
Leído en el blog de Alfredo López
28/01/2013 Coger perspectiva sobre determinadas situaciones nos ayuda a poder ver o encontrar posibles soluciones hasta que te das de bruces con nuestras costumbres. Esas costumbres que nos limitan y no nos dejan ”elevarnos”. Por eso, el autor de este post habla de lo que los especialistas llaman “sesgo de confirmación”, fenómeno sorprendente que fue contrastado en experimentos realizados por Peter Cathcart Wason en la década de los años 70 y que se puede resumir en que tendemos a no prestar atención a las evidencias que contradicen nuestras primeras impresiones, nuestros prejuicios, y no nos quedamos aquí por que intentamos coger “perspectiva” para encontrar argumentos que fortalezcan esta primera impresión.

Nuevas realidades laborales: Los 'freetainers'
Leído en el blog de Santiago García
23/01/2013 A Santi García le gusta el concepto de "freetainer" acuñado por lg2, una agencia de comunicación y marketing de Québec, para denominar un tipo de relación contractual cuyo uso previsiblemente cada día será más frecuente en el mercado de empleo. ¿Conoces este nuevo concepto? Entra y descubre que se esconde tras él.
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