BLOGOSFERA - actualidad
Del FEO al CEO
Leído en el blog de Oscar Alcoberro
05/02/2019 En su nuevo artículo, Oscar Alcoberro revela los tres grupos en los que se pueden clasificar los Chief Executive Officer (CEO): Fuck Executive Officer (FEO), al que el experto describe como "el Rey del micromanagement" y una persona egocéntrica; Neutral Executive Officer (NEO), que permanece impasible y cuya influencia es más que cuestionable; y el CEO ideal, aquel que sabe cómo enamorar a sus profesionales, impactando en su trabajo, sirviendo de gruía, ejemplo e inspiración y, en definitiva, siendo el líder que permite a la organización contar con una fuerza de trabajo motivada, comprometida y 'remando' al unisono a favor del negocio.
¿Por qué es esencial la integración de Recursos Humanos al negocio?
Leído en el blog de Octavio Ballesta
06/09/2016 Octavio Ballesta recoge en el post la importancia de integrar el departamento de RRHH en el negocio, con el apoyo de directivos y líderes, para favorecer la transformación empresarial. En este sentido, habla de un departamento en el que no sólo importan las nuevas tecnologías, sino también el talento de las personas. Con todo, ofrece una Hoja de Ruta con 10 iniciativas para integrar Recursos Humanos al negocio.
Grupo humano, Equipo y High Performance Team
Leído en el blog de Juan Carlos Cubeiro
30/08/2016 ¿Has escuchado hablar de los High Performance Team (o lo que es lo mismo, los equipos de alto rendimiento)? Si aún no sabes qué son, Juan Carlos Cubeiro recoge en este post 10 claves para comprender este concepto.
Dime de lo que presumes y te diré de lo que careces: ¿Cómo se elige un coach idóneo?
Leído en el blog de Javier Cantera
26/07/2016 El coaching es una disciplina cada vez más recurrente en las empresas. Por eso, recogemos este artículo de Javier Cantera que explica motivos por los cuales guiarse a la hora de escoger a un buen profesional. En este sentido, apunta la corriente teórica, el título, la formación o el nombre como criterios mediante los cuales no guiarse. En cambio, considera que uno debería basar su elección en función de: su nivel de adaptación al problema, su experiencia en temas similares, referencias de otros o por la propuesta de valor que realiza el experto.
Vivir en Beta… para ser Invencible al cambio
Leído en el blog de Andrés Ortega
19/07/2016 Vivir en beta es la filosofía por la que apuesta Andrés Ortega para este post, a través del poema 'Invictus'. El cambio no sólo es cosa de las organizaciones, sino también de las personas. Por este motivo, recoge algunos tips para ser 'invencibles' frente al cambio constante: no dar nada por sentado, saber afrontar los errores o cuestionarse las cosas.
Ese plus que sólo tienen los ganadores
Leído en el blog de Alberto Joven
19/07/2016 Francisco Alcaide Hernández reflexiona sobre la preparación de los verdaderos ganadores o, lo que es lo mismo, los que consiguen alcanzar el éxito. Decidir en qué se quiere ser referente, practicar, ser flexible o recibir feedback constantemente son algunos de los pasos para alcanzar los logros personales
La Red, las personas y la Marca Personal
Leído en el blog de Eva Collado Durán
12/07/2016 Eva Collado hace un interesante aporte sobre la marca personal y la importancia de crear redes personales. Así, apunta que el éxito está en vivir con intensidad. En torno a esta idea, desarrolla diferentes 'tips' para crear una marca fuerte dentro de una red de contactos. Entre estos, se encuentran, por ejemplo, ser humilde, ayudar a los demás o mostrarse auténtico.
Non ho l'età: Wise Workers, los nuevos aprendices. No padezco de gerantofobia
Leído en el blog de Laura Rosillo
12/07/2016 La bloguer Laura Rosillo apuesta por un tema presente últimamente en los medios de comunicación. Aborda la dualidad entre los trabajadores jóvenes y los senior y explica cómo estos últimos no deben competir, a nivel laboral, con los primeros. Apunta otra forma de trabajar, colaborando con lo que ahora nace para que lo nuevo se alimente del trecho ya recorrido.
El miedo en el trabajo te convierte en mediocre y prescindible
Leído en el blog de Eva Collado Durán
05/07/2016 El miedo es un sentimiento común ante muchas situaciones. En el ámbito laboral también existen acontecimientos que generan miedo en las personas. Miedo a la muerte (o al cambio de 'status'); a la pérdida de autonomía; a la soledad; al fracaso y al futuro son algunos de los puntos de vista que aborda Eva Collado.
Las dos caras de la Empleabilidad
Leído en el blog de Juan Carlos Cubeiro
28/06/2016 Juan Carlos Cubeiro reflexiona sobre las dos caras del término 'empleabilidad'. Para ello, se apoya en el especial publicado en Emprendedores & Empleo, donde se recogen las opiniones de 21 responsables de gestión de personas en grandes compañías (15 de ellas del Ibex). El bloguer apunta, a lo largo del post, la necesidad de fomentar la empleabilidad de los jóvenes, potenciando su talento e incentivando a que las compañías los contraten en el marco de la Responsabilidad Corporativa.
RRHH frente a una revolución
Leído en el blog de Pau Hortal
28/06/2016 La presidenta de LinkedIn para España y Portugal, Sara Harmon, apunta que la función de los Recursos Humanos en las organizaciones se enfrenta a una revolución total en su conferencia 'La Tormenta Perfecta llega a la Gestión del Talento'. Así lo recoge Pau Hortal en el post de esta semana. Siguiendo pues, la línea propuesta por Harmon, el bloguer asegura que el nuevo entorno de los RRHH debe responder a tres grandes revoluciones: 1. La evolución de los modelos de organización; 2. Los cambios en los modelos de gestión y 3. Las nuevas formas cooperativas de trabajar.
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