Revista digital
BLOGOSFERA - actualidad
Del FEO al CEO
Leído en el blog de Oscar Alcoberro
05/02/2019 En su nuevo artículo, Oscar Alcoberro revela los tres grupos en los que se pueden clasificar los Chief Executive Officer (CEO): Fuck Executive Officer (FEO), al que el experto describe como "el Rey del micromanagement" y una persona egocéntrica; Neutral Executive Officer (NEO), que permanece impasible y cuya influencia es más que cuestionable; y el CEO ideal, aquel que sabe cómo enamorar a sus profesionales, impactando en su trabajo, sirviendo de gruía, ejemplo e inspiración y, en definitiva, siendo el líder que permite a la organización contar con una fuerza de trabajo motivada, comprometida y 'remando' al unisono a favor del negocio.
Randstad Award 2013
Leído en el blog de José Luis del Campo Villares
11/04/2013 El próximo jueves en Madrid, en el Círculo de Bellas Artes, se va a celebrar el evento Randstad Award 2013 al que agradezco que me hayan invitado y en el cual se presenta cada año a las empresas más atractivas para trabajar en distintos países, cosa que me parece muy interesante en los tiempos que corren visto la situación de nuestros licenciados. Employer brand es un concepto complejo, basado en la unión de varios factores intangibles, incluida percepción, imagen versus identidad y la habilidad de diferenciar entre ambas. En pocas palabras: la employer brand, la marca como empleador, representa la imagen que una compañía proyecta a sus potenciales trabajadores. Si tienes una imagen fuerte como empleador, tu compañía es considerada un prestigioso y deseable sitio para trabajar, con valores atractivos y posibilidades de carrera.
Un puente entre Bigas Luna y Margaret Thatcher
Leído en el blog de Juan Carlos Cubeiro
08/04/2013 Con pocas horas de diferencia se nos han ido de este mundo dos personajes tan dispares como Bigas Luna y Margaret Thatcher. Ella, “la hija del tendero”, la dama de hierro, la primera ministro del Reino Unido. Él, tan mediterráneo, se ha convertido en una de las mejores miradas de la pasión y la sensualidad en nuestro cine. Dos formas de liderar (en el poder y en el séptimo arte) tan propias de sus países, tan coherentes con su visión del mundo. El puente entre Maggie y Bigas nos lo puede dar, curiosamente, El Principito, que acaba de cumplir 70 años. Un puente francés entre la dama británica y el hedonista español. Pasión, pasión. La de la Sra. Thatcher, por sacar adelante a su país de una profunda crisis. La de Bigas Luna, por tratar de entender y de disfrutar del suyo. Citando a Tom Peters: “La pasión sin sistema es tan peligrosa como el sistema sin pasión”.
Mi gratitud a ambos. Ya están en la historia.


Transformaciones de Recursos Humanos
Leído en el blog de Uxío Malvido
01/04/2013 En los últimos años transformar la función de Recursos Humanos se ha convertido en una de las prioridades de la mayoría de las grandes empresas. En líneas generales todas estas transformaciones obedecen a lo que he denominado Nuevas Arquitecturas de Recursos Humanos, que combinan 4 elementos: a/ un sistema de información global con “autoservicio”, b/ centros de servicios compartidos (externalizados en su mayoría) para las transacciones que no pueden ser realizadas online; c/ mini-centros de excelencia (con mucho consultor externo) para funciones como la selección o la formación, y finalmente d/ un puñado de “HR Business Partners” que se ocupen de los ejecutivos.
De la gestión a la conexión del talento: el reto ddel S.XXI
Leído en el blog de Andrés Ortega
20/03/2013 Términos y conceptos como organización 2.0, comunidades de práctica, red y conectividad se filtran progresivamente en nuestro vocabulario profesional. Se trata de conceptos que conforman un todo llamado empresa del S.XXI y que lejos de reflejar una escena de ciencia ficción perfilan cada vez más nítidamente la realidad de nuestro día a día. En este marco, uno de los aspectos en materia de gestión de personas que más se verá afectado es la hasta ahora denominada Gestión del talento. Las organizaciones necesitan adaptarse a un mercado caracterizado por el cambio, la incertidumbre y la volatilidad que requiere agilidad, flexibilidad, dinamismo, creatividad e innovación. No parece descabellado pensar que fomentar la conexión de los profesionales con mayor talento sea una de las vías para obtener diferenciación en este marco. El autor proponer algunas ideas para comenzar la transición de la Gestión a la Conexión del Talento.
Reacciones ante un error profesional
Leído en el blog de Pau Hortal
14/03/2013 Hace algunos meses acepté una propuesta de cambio que me formuló mi actual compañía. Hoy creo haberme equivocado. No encajo en mi puesto y además es posible que nos afecte una reestructuración. ¿Qué debo hacer?
Por mucho que hayas intentando cuidar de la gestión de tu carrera, hoy piensas que no estás en la situación más favorable o que te habías fijado como objetivo y además visualizas un riesgo en tu horizonte. Ello te lleva a ser consciente –algunas semanas o meses después- que nunca deberías haber aceptado esta oferta.
El tejido empresarial en España
Leído en el blog de Audalia-Lumesse
06/03/2013 El pasado 26 de febrero, Víctor y Javier Alió, socios de Audalia, acudieron al programa Pulso Empresarial de Gestiona Radio para dar su visión sobre el tejido empresarial en nuestro país.Entre los temas tratados estaba el de la necesidad que tienen actualmente las compañías de reducir costes, una situación que en muchos casos afecta a la plantilla al disminuir los salarios, las jornadas... aunque Víctor expuso la externalización de los servicios como otra medida de ahorro.
10 ideas para pasar de empleado a emprendedor
Leído en el blog de Yoriento
28/02/2013 El pasado mes de febrero, Yoriento llevó a cabo un taller Gestión 2.0 de Contenidos para emprendedores, en el que intentó ofrecer pistas a modo de pequeñas acciones para empezar a montar un negocio y crear una marca profesional con apoyo en los entornos 2.0 y las redes sociales, pistas que podrían resumirse en estas 10 ideas para pasar de empleado a emprendedor.

1. Estar en la Web Social es barato, no estar puede salir caro
2. No hay profesionales 2.0, solo profesionales en algo que comparten en las redes
3. Para salir de una zona de confort hay que visualizar otra zona de confort
4. Marca es lo que quieres vender; reputación, es lo que te compran; profesionalidad, lo que demuestras
5. De los fracasos no aprendes, aprendes de los éxitos.
6. El éxito es conseguir usuarios, clientes e inversores. En ése orden.
7. Crea cuenta en todas las redes y aplicaciones sociales.
8. Ya no es suficiente con que te encuentren, ahora es necesario que te quieran
9. Los que dicen que las redes sociales no sirven para nada se refieren a su propia red social
10. Dejemos el pesimismo para tiempos mejores
Guía del empleo 2.0
Leído en el blog de Yoriento
22/02/2013 Con este articulo, Yoriento inicia la serie Guía del empleo 2.0: cómo buscar trabajo y oportunidades en Internet y las redes sociales. Empleo 2.0 no es buscar oportunidades, es hacer que te encuentren. Asimismo, el concepto empleo 2.0 representa un networking más horizontal, se refiere a técnicas no a contenidos. Recomendamos leer esta guía completa y didáctica sobre el empleo 2.0.

Un año de reforma laboral. Avance o retroceso.
Leído en el blog de Pau Hortal
14/02/2013 En estos días hemos “celebrado” el primer aniversario (11 de febrero) de la publicación en el BOE de la ley 3/2012 conocida por todos como de la Reforma Laboral. Pau Hortal piensa que la nueva regulación va en la dirección adecuada, pero también es uno más de los convencidos que la reforma ha producido algunos efectos perversos en materia de empleo. Los cambios en materia salarial que han permitido afrontar la escasa sensibilidad de los salarios a la situación de las empresas, y que han supuesto, entre otros efectos, modificaciones sustanciales en los procesos de inversión en el sector del automóvil. En su opinión quedan algunos temas pendientes si queremos reducir los niveles de desempleo y que no se repitan los niveles de destrucción de empleo que hemos vivido en 2012, aunque es claro que la creación de empleo no depende de la legislación sino de la situación económica.
Foro de inversores en EADA 26 de febrero con First Tuesday
Leído en el blog de
12/02/2013 El día 26 de febrero, EADA va a acoger un foro de Inversores y de emprendedores en sus instalaciones en Barcelona, organizado conjuntamente con First tuesday. La asistencia es gratuita y pueden presentarse proyectos delante de los principales inversores de Internet en Barcelona.
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