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BLOGOSFERA - actualidad
Del FEO al CEO
Leído en el blog de Oscar Alcoberro
05/02/2019 En su nuevo artículo, Oscar Alcoberro revela los tres grupos en los que se pueden clasificar los Chief Executive Officer (CEO): Fuck Executive Officer (FEO), al que el experto describe como "el Rey del micromanagement" y una persona egocéntrica; Neutral Executive Officer (NEO), que permanece impasible y cuya influencia es más que cuestionable; y el CEO ideal, aquel que sabe cómo enamorar a sus profesionales, impactando en su trabajo, sirviendo de gruía, ejemplo e inspiración y, en definitiva, siendo el líder que permite a la organización contar con una fuerza de trabajo motivada, comprometida y 'remando' al unisono a favor del negocio.
Vuelve el Search Congress Barcelona
Leído en el blog de Pedro Rojas
11/02/2013 Los días 21 y 23 de febrero se celebra el 5º Search Congress en Barcelona en el prestigioso Hotel W, con grandes y reconocidos ponentes nacionales e internacionales. Se trata de una cita imprescindible para todos los profesionales del Marketing Digital y Social Media, debido a que se presentan las últimas tendencias del sector de la mano de los mejores especialistas que participarán en las ponencias del evento.
Liderazgo, Talentismo y el cáncer de la corrupción
Leído en el blog de Juan Carlos Cubeiro
01/02/2013 Juan Carlos Cubeiro presentó hace unos días "Del Capitalismo al Talentismo" en la Fundación CAM en Murcia. Y recuerda que en "Del Capitalismo al Talentismo" se refiere al impacto negativo de la corrupción en el desarrollo económico. Nunca está de más recordarlo. Y para reforzar sus ideas se basa en varios artículos aparecidos en los medios recientemente. Descubre cuáles son!
30+1 Reflexiones sobre talento, liderazgo e Innovación
Leído en el blog de Virginio Gallardo
25/01/2013 Las ideas que impulsan la innovación no llegan. Se buscan o se crean; el verdadero talento consiste en rodearse de talento; una regla básica de la innovación es que las grandes ideas a menudo parecen absurdas; la serendipia, encontrar cosas que no buscabas mientras buscas, es una de las principales bases de la innovación y del éxito professional; las cultura son conversaciones. Una cultura innovadora gestiona las conversaciones como principal mecanismo para aprender e innovar; etc.
Destroyer Branding o 'Marca de Empleapeor'
Leído en el blog de
23/01/2013 Cada vez se escucha y se escribe más sobre la importancia del Employer Branding. La selección de personal en la actualidad ha cambiado y como profesionales de Recursos Humanos debemos adaptarnos. En nuestro país, sin embargo, es mucho más fácil hablar de lo que Pablo Alonso llama "destroyer branding" o la marca de empleapeor. Desde su experiencia formando a profesionales de RRHH vinculados de una manera u otra con el reclutamiento, Pablo se está encontrando con una respuesta casi siempre idéntica ante las mismas preguntas durante las clases. ¿Cuál? Te recomendamos leer este post y descubrirlo.
Valoraciones sobre el XXI Congreso de Auditoría
Leído en el blog de Audalia-Lumesse
18/01/2013 El pasado mes de noviembre, se celebró el XXI Congreso Nacional de Auditoría en la ciudad de Zaragoza, con el título de “Nuevas necesidades, nuevos desafíos” y con la intervención de importantes personalidades del mundo de las finanzas y los negocios, así como del mundo de la auditoría.









¿Necesitan un master los emprendedores?
Leído en el blog de Juan Carlos Cubeiro
11/01/2013 El Talentismo, la nueva era en la que el Talento es más escaso y valioso que el Capital, es una sociedad dual. Las personas emprendedoras dirigen su propia vida y generan el destino que desean; las que no se preparan y se sienten víctimas, tendrán miniempleos (o ninguno) y minisueldos. O nos preparamos, o nos hundimos.
RRHH necesita un cambio: motivos no faltan
Leído en el blog de Santiago García
10/01/2013 En el número de diciembre de la revista Nuevas Tendencias, editada por el Instituto Empresa y Humanismo de la Universidad de Navarra, Santi García publicó una monografía titulada "10 razones por las que RRHH necesita un cambio". En su blog comenta por qué se muestra tan tajante con el funcionamiento de este departamento. "Creo que ha llegado el momento de que Recursos Humanos revise de manera urgente y profunda el rol que juega en las organizaciones, y el valor que generan sus actividades", asegura.

125 reflexiones para el año 2013
Leído en el blog de Francisco Alcaide
02/01/2013 Francisco Alcaide escribe 125 reflexiones para este 2013, algunas suyas y otras de terceros, que conviene leer y, sobre todo, releer. Algunas de éstas reclaman que los límites no están en las personas sino en los entornos, que lo importante no es dónde estabas ni estás, sino dónde quieres estar, que lo peor es resignarse, que el secreto de avanzar es comenzar, etc.
Aprendamos a ir más despacio
Leído en el blog de Pedro Amador
21/12/2012 Tras comprobar el resumen de lo que ha pasado en el mundo en este 2012, Pedro Amador tiene la sensación de que nos hemos vuelto locos. Todo va demasiado rápido, y ahora parece que sólo importa la cantidad, la cantidad y la cantidad. Hemos vivido en un año lo que en mi infancia habrían pasado en diez. Él aconseja bajar de revoluciones y aprender a disfrutar.
Proyecciones de empleo para el primer trimestre del 2013
Leído en el blog de José Luis del Campo Villares
13/12/2012 Gracias al Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el primer trimestre de 2013, se confirman las negativas previsiones de contratación con una caída, ya acumulado a lo que lleva caído, del 11%. Todo esto no hace nada más que confirmar el gran éxito de la reforma laboral. José Luis del Campo Villares se pregunta, además, qué pasa en el resto del mundo. Y tras analizar el estudio de Manpower reflexiona: ¿Saldremos de esta entre todos? ¿Saldremos todos? ¿En qué dirección saldremos?
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