BLOGOSFERA - recomendados
Objetividad: A los datos me remito
Leído en el blog de Juan Carlos Cubeiro
04/12/2018 La toma de decisiones es un proceso al que, en esta era de cambio e incertidumbre, las empresas deben prestar especial atención. En este sentido, Juan Carlos Cubeiro ha revelado en su nuevo artículo algunas de las claves del éxito del factfulness, es decir, de la objetividad o cómo "remitirse a los hechos y no dejarse llevar por el dramatismo". Para ello, Cubeiro resume las pautas dadas por Hans Rosling, autor de ‘Factfulness. Diez razones por las que estamos equivocados sobre el mundo y por las que las cosas están mejor de lo que piensas’.
El 27 de noviembre la BloGuía de Empleo se presenta en Madrid
Leído en el blog de
25/11/2008 Enrique Brito presentará la BloGuía de Empleo en el Taller de Emprendedores de FICOD -Foro Internacional de Contenidos Digitales- el próximo jueves 27 de noviembre a las 18.00 horas, que se celebrará en la Sala Berlín del Palacio Municipal de Congresos de Madrid. Senior Manager invita a todos los interesados a asistir, aunque todos los proyectos serán grabados por una cámara profesional y posteriormente difundidos. Por lo que la visibilidad de la BloGuía y del resto de proyectos no se limitará sólo a ese día.
Director comercial... y de RRHH de su equipo
Leído en el blog de Alfredo López
24/11/2008 El responsable comercial, además de tener habilidades para dirigir a su equipo, debe preocuparse también de actuar como su director de recursos humanos. Se trata de la conclusión que Alfredo López extrae en este post de las reflexiones del profesor de IESE, Cosimo Chiesa.

Chiesa cuenta que para lograr una mejor profesionalización, motivación e implicación de todo el equipo y un correcto y exitoso desempeño de sus funciones para captar y retener a nuestros clientes, el responsable del equipo comercial tendrá que saber diseñar la red de ventas con los perfiles adecuados; seleccionar, formar y dirigir a su equipo; fomentar al máximo las actitudes positivas; supervisar y evaluar a los miembros de su equipo y remunerar de forma justa, clara y estimulante, para así premiar el buen desempeño profesional.
Blogs y empresas, ¿son compatibles?
Leído en el blog de Pedro Rojas
24/11/2008 ¿Cómo es posible que aún existan empresas que vetan los blogs internos por temor a la libertad de expresión entre sus empleados?, se pregunta Senior Manager en este post.

La excusa más extendida es la de la pérdida de tiempo que podría ocasionar en los empleados la lectura o los comentarios del blog durante las horas laborables. "Es preferible -ironiza- que los trabajadores ventilen sus asuntos y expongan sus opiniones en la máquina de café, donde perderán más tiempo y las ideas emitidas quedarán cubiertas por el anonimato". Y continúa defendiendo la inclusión de un blog corporativo que permita la fluidez de una buena comunicación empresarial.
Intercambio de empleados entre Google y Procter
Leído en el blog de Santiago García
21/11/2008 Unos cuantos empleados de Google han pasado ya varias semanas en la sede de Procter & Gamble y viceversa, analizando sus programas de formación y desarrollo y asistiendo a reuniones de planificación de negocio. Como se publicaba ayer en The Wall Street Journal y se hace eco Santi García en este post, la empresa de Mountain View y el gigante de los productos de consumo han decidido hacer un intercambio de empleados con el objetivo de potenciar la innovación.

Uno de los primeros frutos de esta colaboración ha sido una campaña de publicidad online en la que P&G invitaba a los consumidores a realizar vídeos parodiando un spot televisivo de uno de sus productos quitamanchas y subirlos a YouTube.
¿Qué leen los directores de RRHH?
Leído en el blog de
21/11/2008 ¿Por qué no se aplican en las empresas aquellas estrategias, políticas y técnicas que científicamente se han demostrado más eficaces en el área de gestión de personas? Una de las respuestas, según Dipboye en el libro "Reinventing Human Resources Management: Challenges and New Directions", y como se hace eco Carlos Martí en este post, es porque tal vez los directores de RRHH desconocen los resultados de esas investigaciones. Leyendo estas líneas. Martí se planteó qué leen los responsables de recursos humanos y encontró resultados de algún estudio en el Reino Unido que comenta.
El autor de Trompazos reflexiona también acerca de qué leen los directores de RRHH en España y destaca que no ha encontrado ningún trabajo al respecto. !Tomamos nota desde Equipos & Talento!
La creatividad de tu equipo es una ventaja competitiva
Leído en el blog de Alfredo López
20/11/2008 !Hay que pensar "imposible"! viene a concluir Yoram Wind, de la Escuela de Negocios de Wharton. Como señala Alfredo López en este post, el profesor Wind cree que directores y líderes de compañias restringen sus aptitudes para el “pensamiento imposible” y los lleva a no ser capaces de reconocer oportunidades que puedan surgir y fomenta la gestión de la creatividad como estrategia para orientarnos al éxito en la gestión de equipos.

Algunas propuestas para fomentar la creatividad de los equipos son: poner en juego nuevas perspectivas de diferentes campos, disciplinas, departamentos, etc.; no formar el equipo sólo con personas superespecializadas en un área; seleccionar y formar a personas que amen lo que hacen; o aceptar el fracaso como parte del éxito, entre otras.
Tercera colaboración en la BloGuía
Leído en el blog de
20/11/2008 "Identifica bien tu objetivo laboral y la formación que como consecuencia vas a necesitar; pero escucha tu voz interior; infórmate sobre las tendencias en tu sector; no sólo de cursos vive el ser humano". Éstas son las principales conclusiones de la reseña del Capítulo 5 de la BloGuía de Empleo, que desarrolla el tema de la Formación y que acaba de recibir un texto elaborado conjuntamente por J. Carlos Amo, J. Luis Del Campo y M. Jesús Salido.
Se trata de la tercera aportación a la BloGuía, después de las publicadas por Senior Manager y Yoriento. "La BloGuía va avanzando¡", se enorgullece este último en el post.
Romper las reglas en las entrevistas de trabajo
Leído en el blog de Yoriento
19/11/2008 Una anciana a punto de morir, un amigo con el que estás en deuda porque una vez te salvó la vida y la mujer o el hombre de tus sueños. Son las tres personas que te encuentras en una parada de autobús y ante la situación de que sólo puedes subir una a tu coche. Es el dilema moral que plantearon a un candidato en una entrevista de selección y que Alfonso Alcántara recoge en este post.

El aspirante contratado (de entre 200) contestó: “Le daría las llaves del coche a mi amigo y le pediría que llevara a la anciana al hospital, mientras yo me quedo esperando el autobús con la mujer de mis sueños.

"Las normas están para ayudar, por eso sólo deberían seguirse cuando ayuden", concluye Alcántara.
Ganar perspectiva para combatir el miedo
Leído en el blog de Pilar Jericó
18/11/2008 Ni las épocas de bonanza ni las crisis económicas son eternas. Y es ahora cuando es necesario ampliar las miras. El cortoplacismo nos ha empujado a esta crisis, donde el dinero fácil ha hecho que se cometieran aunténticos disparates financieros e inmobiliarios. Ahora es el momento de ganar perspectiva y contemplar la realidad desde un medio y largo plazo. Con estas palabras, Pilar Jericó reflexiona en este post acerca del miedo a no llegar a fin de mes, un miedo que nace de nuestra parte más instintiva. Igual que los animales defienden su comida, las personas necesitamos proteger aquello que nos permite tener cobijo o alimento. Por ello, el porcentaje de úlceras y depresiones se dispara en períodos de crisis económica con pocas alternativas (o ninguna) para encontrar otro empleo.
La BloGuía de Empleo ya tiene Blog
Leído en el blog de Pedro Rojas
18/11/2008 "Me parece impresionante la rapidez con la que hemos avanzado y, sobre todo, me resulta muy gratificante el grado de organización que el proyecto ha alcanzado hasta ahora; ya que apenas han pasado cuatro semanas desde que publiqué aquel primer post en donde preguntaba a la blogosfera si alguien quería acompañarme a escribir una guía para buscar empleo y la respuesta ha sido simplemente sorprendente". Con estas palabras, Senior Manager anuncia la creación de un blog propio e independiente para la BloGuía de Empleo, un proyecto de Modelo Colaborativo para elaborar un manual sobre el empleo.
Desde este portal seguiremos muy de cerca los avances de este nuevo blog, con la URL bloguiadeempleo.com

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