BLOGOSFERA - recomendados
Organizaciones sostenibles en la era digital y detalles de clima y nutrición que mejoran los resultados
Leído en el blog de Juan Carlos Cubeiro
29/06/2015 El fútbol como “laboratorio” de la empresa y de la vida, en un par de ejemplos: el clima laboral (ambiente de trabajo) y el compromiso a través de la energía física.
La Excelencia Laboral también existe
Leído en el blog de Manuel López Jerez
23/02/2009 La Excelencia Laboral es un concepto innovador y necesario para afrontar la crisis actual; es la misión de empresarios, equipos directivos y trabajadores que quieren mantener la rentabilidad, la competitividad y la subsistencia de sus empresas en la vorágine de los mercados internacionales. Son palabras de Manuel López Jerez en su blog.

Se equivocan -dice- quienes sólo creen en la excelencia empresarial; quienes insistentemente hablan de I+D+I, de las innovaciones tecnológicas; y rechazan totalmente la excelencia laboral. "La excelencia laboral es fruto de la Inteligencia Práctica y no de la teoría –de salón-".
La actual crisis nos sitúa en un nuevo escenario, en el que el teatrillo organizativo de unos personajes tóxicos: los miméticos, los acomodaos, los expertos en humo, los mandaos, los cuenta cuentos y los compadres; son foco de atención de miles de familias (empresarios y trabajadores) que están atravesando unas circunstancias económicas, sociolaborales, y personales, muy difíciles y duras.
El talento en las Professional Communities
Leído en el blog de Santiago García
23/02/2009 Son plataformas donde un número de proveedores -en general freelancers o pequeñas empresas- compiten entre sí para lograr que un cliente con una necesidad en el campo del diseño o de la programación informática compre sus servicios.

La gran diferencia con otros mercados online -dice Santi García- es que aquí no se trata únicamente de quién se lleva el proyecto porque presenta la cotización más barata, sino que incorporan un importante componente de comunidad orientada al desarrollo profesional de sus miembros. En algunas de estas plataformas los clientes están obligados a dar feedback a todos los proveedores sobre su trabajo, incluso si éste no ha sido seleccionado. Y además, en ocasiones, este feedback es público. Otras incorporan blogs, foros de discusión, entrevistas con expertos, etc.
El candidato sigue estando en desventaja
Leído en el blog de Juan Martínez de Salinas
20/02/2009 Por mucha escasez de personal que haya podido haber en el pasado en los procesos de selección, las compañías siempre han tenido y siguen teniendo la sartén por el mango.

Según Juan Martínez de Salinas, "el candidato, lo miremos como lo miremos, está en desventaja por varios factores: La empresa tiene todos los datos sobre los candidatos y con ellos puede investigar a fondo sus vidas, experiencias, etc. en la red que hoy en día es pública; la empresa dispone de mucho tiempo para prepararse aquello que quieren conseguir de cada candidato y que deben preguntarle, identificando aquellas cosas que parecen sospechosas y sobre las cuales han de incidir tras haber estudiado a fondo la candidatura".

España, a la cola de Europa en mercado laboral
Leído en el blog de Santiago García
19/02/2009 Primer país de la Eurozona en cuanto a tasa de paro y temporalidad, segundo en protección del empleo y tercero en economía sumergida. A la cola por lo que se refiere a tasa de empleo (décimo de los trece) y trabajo a tiempo parcial (penúltima posición). "Pero lo peor de todo es que aquí no pasa nada", dice Santi García en este post referido a los datos de coyuntura económica publicados por el IESE.

¿Acaso no se dan cuenta nuestros gobernantes -dice- de qué suponen estos números en un mundo en red, abierto y globalizado? ¿Cuántos parados más hacen falta para que se decidan a abordar de una vez por todas una reforma profunda y valiente del mercado de trabajo? ¿cuatro millones? ¿cinco? ¿seis? ¿Es que pesa más el riesgo de perder votos (y prebendas) que la competitividad a largo plazo del país? Así nos va.
Presentación 'formal' de la BloGuí@ de Empleo
Leído en el blog de
19/02/2009 Puede descargarse ya una presentación en PowerPoint, gracias a la cortesía de Miguel y Juan Martínez de Salinas, de forma que cualquiera pueda utilizarla, sea para informarse o para divulgarla.
La presentación responde a las preguntas "¿Quiénes hacen la guía?", "¿Qué es la BloGuí@?", "¿A quienes está dirigida?", "¿Cuáles son sus objetivos?", las aportaciones de sus autores y temas hasta hoy y la manera de participar.
"Iremos publicando las diferentes presentaciones a medida que se vayan actualizando", dice Senior Manager.
Alius Modus. Otro modo de hacer las cosas
Leído en el blog de Pau Hortal
18/02/2009 Somos diferentes, tenemos otra manera de trabajar. Alius Modus nace con el objetivo de aportar una mirada plural sobre los retos vinculados a los actuales escenarios socioeconómicos: equidad, diversidad, igualdad, migración, movilidad, responsabilidad social, anuncia Pau Hortal.

"Todos los que integramos este proyecto coincidimos en el rechazo abierto al uso “marketiniano” del concepto de Responsabilidad Social Corporativa", dice Hortal. Y continúa: "Pensamos que las organizaciones deben de ir mucho más allá del cumplimiento estricto de las normativas legales en éste ámbito. Estamos convencidos que sólo aquellas que adopten, de verdad y a conciencia, actividades en este ámbito (tanto de índole interna como externa) serán capaces de sobrevivir".
Indemnización por despido y trabajadores pobres
Leído en el blog de Alfredo López
17/02/2009 La cifra de trabajadores pobres ronda el 50% pero no podría ser de otra manera cuando las empresas, para recuperar la rentabilidad perdida, recurren a bloquear los incrementos salariales reales y a flexibilizar al máximo la gestión de los “RRHH”, dice Alfredo López en este post en el que se refiere a un estudio realizado por Bibiana Medialdea y Nacho Álvarez de la UCM.

Los trabajadores pobres son aquellos con trabajo temporal, a tiempo parcial o los autónomos. Respecto de los trabajadores a tiempo completo e indefinido, trabajan menos tiempo a lo largo del año, con menos remuneración, mayor rotación y más dificultades a la hora de ganar antigüedad, beneficios salariales, indemnizaciones, etc.

"Es fácil recurrir a los planteamientos de flexibilidad laboral y empezar por pedir abaratar el despido pero es más sensato solicitar de las administraciones públicas que fomenten la contratación con todo tipo de medidas para crear empleos dignos que a su vez hará crecer el consumo y consiguientemente la economia", dice.
Yo soy mi propio tirano
Leído en el blog de Jaime Pereira
17/02/2009 Ayer hablando con un directivo me dijo que la semana pasada había aprovechado la hora de comer para ir al gimnasio y mientras corría por la cinta contestar a los setenta correos que había recibido por la mañana. Otro me decía que su jefe le había mandado un SMS a las dos de la madrugada y que a las seis de la mañana le estaba llamando para ver si lo había leído y resuelto. Son algunos ejemplos de los que Jaime Pereira llama "un mundo de locos".

Y hace referencia a una entrevista publicada el pasado domingo en "El País" a Claudio Naranjo en la que comentaba que cualquier persona que no esté en contacto con su esencia está en vías de deshumanizarse, pues poco a poco va olvidando y marginando sus verdaderos valores, lo que repercute en su forma de pensar, vivir y relacionarse con los demás.
Es el momento de extravagancias
Leído en el blog de Santiago García
16/02/2009 Contrate personas que le hagan sentirse incómodo, utilice las entrevistas de selección para capturar y contrastar ideas o favorezca que los empleados desafíen las ideas de sus jefes y compañeros. Son algunas de propuestas de Robert I. Sutton en su libro "Weird ideas that work" ("Ideas extravagantes que funcionan").

Cuando las soluciones de siempre se agotan y dejan de funcionar es el momento de romper los paradigmas y explorar nuevas vías que se apartan del pensamiento convencional, dice Santi García en su post al recomendar el libro de Robert I. Sutton.

Recompense el éxito, y también el fracaso, pero penalice la falta de acción o contrate personas que tarden en aprender el código de la empresa son otras de las propuestas.

Qué significa ser buen vendedor
Leído en el blog de Alfredo López
16/02/2009 En un proceso de venta tradicional lo que se busca es conseguir el cierre pero en la venta más moderna, el comienzo de una nueva relación comercial sucede precisamente en el momento de la confirmación de la operación, dice Alfredo López en su blog.

La estrategia de pensar siempre en la satisfacción del cliente es lo que el profesor del IESE, Cosimo Chiesa, denomina “la excelencia en el proceso comercial por medio de la venta consultiva”, es decir, pasar del concepto de que la venta es simplemente una transacción a la idea de que la venta es el inicio de una relación empresa-cliente y así pasar del vendedor producto-precio al vendedor producto-consultor.
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