Revista digital
BLOGOSFERA - recomendados
Organizaciones sostenibles en la era digital y detalles de clima y nutrición que mejoran los resultados
Leído en el blog de Juan Carlos Cubeiro
29/06/2015 El fútbol como “laboratorio” de la empresa y de la vida, en un par de ejemplos: el clima laboral (ambiente de trabajo) y el compromiso a través de la energía física.
La Bloguía de Empleo en el primer SCB
Leído en el blog de
26/01/2009 El Search Congress, que se celebrará en Barcelona entre los próximos 28 y 30 de enero en el Palacio de Congresos del Hotel Juan Carlos I, contará con un espacio para la difusión de la Bloguía de Empleo.
El congreso está destinado a convertirse en un lugar de aprendizaje y de networking del sector Internet y Search en general.
SeniorManager anuncia que estará presente todo el día 29 y también en horas de la tarde del día 30, repartiendo “flyers” informativos y también para informar directamente sobre el proyecto a cualquiera que pueda estar interesado en él, así como para responder cualquier pregunta que cualquier asistente al congreso pueda hacerle.
Cómo librarse de una mala referencia laboral
Leído en el blog de Pedro Rojas
23/01/2009 Siempre he intentado marcharme por “la puerta grande” cuando he decidido dejar una empresa, y por lo general lo he conseguido, dice Senior Manager en este post que ilustra con una experiencia vivida por él mismo. Y continúa: Sólo una vez mi jefe no se lo tomó tan bien como esperaba y por ello decidió, desde ese momento, dar malas referencias sobre mi persona, cada vez que alguien las solicitaba.

Con ese ejemplo propio, Senior Manager aconseja cómo tratar casos similares, siempre hablando con la persona en cuestión en tono conciliador y amigable, pero pidiendo una explicación a esos hechos. En el caso de que el resultado no fuera favorable y esa persona siguiera dando malas referencias a todo aquel que se las pidiera, hay que considerar que "éstas no son siempre una limitante si se logran explicar bien al empleador".
El vídeo más positivo de 2009 busca moraleja
Leído en el blog de Yoriento
23/01/2009 Motivación, unidad, equipo, fuerza... Son conceptos que ilustra de manera muy gráfica este muy recomendable vídeo que nos ofrece Yoriento en este post.

Me gustará conocer vuestra moraleja práctica y saber para qué utilizarías el vídeo, que seguro que os genera, como a mí, sensaciones de optimismo emocional y pensamiento positivo y buenista, dice Alfonso Alcántara.

En estos tiempos de crisis, incertidumbres y pesadumbres no viene mal alguna metáfora positiva...

Obama dixit
Leído en el blog de Santiago García
22/01/2009 Algunos fragmentos del discurso de investidura de Obama nos deberían dar que pensar, dice Santi García en este post. Y nos ofrece una selección. Entre ellas:

"Nuestra economía está muy debilitada, a consecuencia de la codicia y la irresponsabilidad de algunos, pero también por nuestro fracaso colectivo a la hora de tomar decisiones duras y preparar al país para una nueva era."

"El tiempo de resistirnos al cambio, proteger intereses particulares y retrasar decisiones desagradables... Con certeza ese tiempo queda atrás".

"Sabemos que la grandeza nunca viene dada, sino que debe ser ganada".


¿Para qué sirve el Servicio Público de Empleo?
Leído en el blog de Juan Martínez de Salinas
22/01/2009 El Servicio Público de Empleo hace mucho tiempo que tiene grandes carencias que parece que nadie quiere ver y, aún menos, solucionar, dice Juan Martínez de Salinas.

Y continúa presentando sus dos principales problemas: No prestan a las empresas el servicio que precisan y no ayudan a los demandantes de empleo de cualquier tipo a encontrar un trabajo acorde a sus posibilidades.

"El Servicio Público de Empleo no acude a las empresas para ver cuáles son sus necesidades y en función de este estudio previo ponerse a trabajar para facilitarles los candidatos que mejor encajen o buscarlos de la forma más adecuada".
Miedo a hablar del miedo
Leído en el blog de Pilar Jericó
21/01/2009 "Yo también tuve miedo a hablar del miedo", reconoce Pilar Jericó en este post en el que explica las causas que le impulsaron a iniciar su trabajo en el análisis del miedo como freno a la gestión del conocimiento.

En aquel entonces, se hablaba de bases de datos, tecnología, calidad e incluso, gestión de personas. Pero yo no recuerdo que en ningún lugar se trataran las barreras a compartir información… excepto en un artículo del Harvard Business Review firmado por Gerald Suárez, consejero de la Casa Blanca que introducía un concepto realmente novedoso: el miedo.

Jericó explica haber descubierto que a veces es más interesante trabajar en la superación de los miedos que no incidir más en la motivación.

¿Se acerca el fin del "trabajo"?
Leído en el blog de Pedro Rojas
21/01/2009 Aún es posible la revolución laboral que genere más empleos de los que se suprimen siempre que redefinamos la palabra “trabajo”, opina Senior Manager.

Y continúa explicando que estamos entrando en una nueva era, en la que muy posiblemente haya comenzado lo que se conoce como el “fin del trabajo”, según la teoría de Jeremy Rifkin. Muchos empleos considerados como tradicionales, comenzarán a desaparecer o a convertirse en otros más adaptados a los tiempos que corren, creando así la sensación de que el trabajo como tal desaparece, dando paso a otra cosa. Si conseguimos llevar a la práctica esta teoría volveremos en cierta forma a la antigüedad, en donde era difícil diferenciar el trabajo de la diversión pero dejando de lado el componente capitalista que llegó con la industrialización y que estableció la “jornada de trabajo” como el componente principal de nuestra profesión.
Remunerar de acuerdo a la aportación de cada trabajador
Leído en el blog de Juan Martínez de Salinas
20/01/2009 No es justo que varias personas que desempeñan el mismo puesto cobren lo mismo y, si se hace, llegará un momento en el que los trabajadores que más producen se den cuenta de que no les merece la pena aportar ese punto extra que les hace tan valiosos.

Es la opinión de Juan Martínez de Salinas en este post, que expone que, para argumentar un aumento de salario deberá exponerse lo que se aporta de valor añadido, "lo que se hace de más". Y continúa: "Actualmente el concepto de "antigüedad" está en desuso y no por llevar más tiempo en una empresa se tiene derecho a cobrar más que el que acaba de entrar.

"También hay que decir que cada vez más las personas se comprometen menos con sus compañías", concluye Martínez de Salinas.
La Jefa de Rendimiento de Obama
Leído en el blog de Cristina Simón y otros
20/01/2009 Nancy Killefer, procedente de una importante consultora de negocios y de la Administración Clinton, ha sido designada por Barack Obama como Jefa de Rendimiento, un nuevo cargo creado para reformar el Gobierno, controlar el gasto público y eliminar el despilfarro.
Elena Méndez Díaz-Villabella reflexiona sobre las tres virtudes que, según el nuevo presidente de los Estados Unidos reúne Nancy Killefer: efectividad, eficiencia y transparencia. Según él, han sido sus principales aportaciones a las grandes corporaciones en las que ha trabajado durante sus años en el sector privado y que quiere trasladar a la esfera pública.
"Aplaudo la medida -dice Méndez- porque el gran esfuerzo que las empresas hacen día a día para ser más eficientes, más competitivas y más transparentes se aplica también, y en mayor medida aún, al Estado, porque ese dinero es de todos".
¿Es Senior Manager un experto?
Leído en el blog de Pedro Rojas
19/01/2009 "Desde que me inicié escribiendo como Senior Manager en la plataforma Blogger, las personas que me conocen personalmente y que de alguna forma saben de mi seudónimo (amigos, ex-compañeros, colegas, etc.), me escuchan con más atención ahora que antes en el momento de darles algún consejo o cuando les expongo cualquier tópico sobre el área laboral y la verdad, es que no termino de entender el porqué", se pregunta Senior Manager en este post.

Y continúa: "Es posible que este fenómeno tenga algo que ver con el hecho de estar entre los primeros del ranking de blogs Carlos Martí y también con la difusión que le da Equipos y Talento a mi blog, incluso con el hecho de escribir en Buscarempleo.es y puede que el hecho de lanzar la Bloguía de Empleo ya se haya sumado a estas variables".
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