BLOGOSFERA - recomendados
Organizaciones sostenibles en la era digital y detalles de clima y nutrición que mejoran los resultados
Leído en el blog de Juan Carlos Cubeiro
29/06/2015 El fútbol como “laboratorio” de la empresa y de la vida, en un par de ejemplos: el clima laboral (ambiente de trabajo) y el compromiso a través de la energía física.
La BloGuía de Empleo ya tiene Blog
Leído en el blog de Pedro Rojas
18/11/2008 "Me parece impresionante la rapidez con la que hemos avanzado y, sobre todo, me resulta muy gratificante el grado de organización que el proyecto ha alcanzado hasta ahora; ya que apenas han pasado cuatro semanas desde que publiqué aquel primer post en donde preguntaba a la blogosfera si alguien quería acompañarme a escribir una guía para buscar empleo y la respuesta ha sido simplemente sorprendente". Con estas palabras, Senior Manager anuncia la creación de un blog propio e independiente para la BloGuía de Empleo, un proyecto de Modelo Colaborativo para elaborar un manual sobre el empleo.
Desde este portal seguiremos muy de cerca los avances de este nuevo blog, con la URL bloguiadeempleo.com

La herencia de la gestión basura
Leído en el blog de Cristina Simón y otros
17/11/2008 La políticas de Recursos Humanos aplicadas en épocas de expansión son en muchas ocasiones, según Elena Méndez Díaz-Villabella, una ilusión pasajera difícil de aplicar al mundo de las empresas y más aún difícil de demostrar su influencia real en la cuenta de resultados.
¿Qué pasa ahora con las políticas de igualdad, diversidad, conciliación desarrollo del talento...? "Creo que precisamente en momentos complicados es cuando se demuestra la solidez de los mensajes y valores, dice Méndez, y explica que si la empresa se ha cansado de decir a los cuatro vientos que las personas son su activo más importante, ahora no venga rápidamente con un ERE, o que si ésto se plantea y es necesario, antes se hayan planteado otras opciones (reducciones de jornada, flexibilidad, retribución variable...)".
El consumo navideño sólo desciende el 4%
Leído en el blog de Alfredo López
14/11/2008 Los hogares españoles tienen previsto gastar una media de 910 euros en Navidad, el 4,3% menos que en 2007, con un descenso del presupuesto de regalos del 6,8%, del 1,8% en alimentos y del 4,1% en salidas (comer o cenar, espectáculos, salas de fiestas), según las conclusiones de un estudio elaborado por la consultora Deloitte y que se referencia en este post de"Liderazgo y gestión de equipos".

El estudio, que se ha realizado en 17 países, concluye que, mientras en los países de Europa Occidental habrá una política de gasto más prudente, en Europa del Este habrá una tendencia a realizar más gasto que el año pasado. En España, por otro lado, la reducción del gasto será más moderada que en la mayoría de los países occidentales.
¿También el talento entra en crisis?
Leído en el blog de Cristina Simón y otros
14/11/2008 Tras más de un año largo de discusiones acerca de la batalla por el talento a la que debíamos enfrentarnos, las crecientes malas noticias sobre el impacto de la crisis en la economía productiva ponen sobre la mesa la aparente contradicción que representa un planteamiento de escasez de talento con el vertiginoso incremento de los índices de paro. Sobre esta situación reflexiona Cristina Simón en este post.
Las batallas por el talento entendido como bien escaso se libran en las empresas en el momento, a corto plazo, son de aquí te pillo-aquí te mato. Sin embargo, las del talento entendido como mucho más que eso no son realmente batallas. Más bien representan estrategia militar, por seguir con el símil. No son reactivas ante un cambio del mercado, son decisiones conscientes de la empresa, internas y a largo plazo.
Vivir de un blog o llegar a la luna
Leído en el blog de Pedro Rojas
13/11/2008 "Sólo algunos pocos pueden empezar de cero con un blog como medio de vida y no necesariamente tienen su futuro económico asegurado, por lo que en estos casos la respuesta es “depende”, asegura Senior Manager en este post. Y equipara a los que actualmente viven de su blog con los astronautas que han pisado la luna.

Sin embargo, anuncia estar considerando seriamente profesionalizar su blog y así poder convertirlo en una herramienta más potente y eficiente con la que poder ayudar a más personas en temas laborales y de empresa. "Mi intención es pasar al siguiente nivel y dedicar mucho más tiempo a lo que realmente me gusta; que no es más que la gestión de las personas en las organizaciones y todo lo que tiene que ver con este extenso y particular campo". Algunos cambios se avecinan...

Organizador de comunidades y otras "profesiones"
Leído en el blog de Santiago García
13/11/2008 Organizador de comunidades, fanático de las estadísticas y gestor de freelancers son tres nuevos puestos o roles que, según Seth Godin, toda empresa con negocios on-line debería incluir en su organización.

El organizador de comunidades se dedicará a encontrar, conectar y liderar una "tribu" de usuarios que, al mismo tiempo, añadan valor y se beneficien de la actividad de la empresa. El fanático de las estadísticas medirá todo lo medible de forma eficiente y consistente, identificando las métricas más relevantes en un mundo donde todo deja huella. Y el gestor de freelancers encontrará, contratará y gestionará el mejor talento (externo) del mundo para unas empresas con unas estructuras cada vez más flexibles y permeables.
Parking para embarazadas en Mango
Leído en el blog de
12/11/2008 Las empleadas embarazadas de Mango tienen plaza reservada en el parking de su sede central, como lo demuestra la fotografía que publica Jordi Assens en este post.

Acciones concretas como ésta son las que demuestran, más allá de los premios (que Mango también posee), el compromiso y la responsabilidad social de las empresas.

"Los valores de Mango, Armonía, Humildad y Afecto, sencillamente puestos en práctica", dice Assens.
La empresa es una dictadura
Leído en el blog de Jaime Pereira
12/11/2008 "La empresa está pidiendo a gritos transformarse en espacio de libertad y de bienestar", dice Koldo Saratxaga ex-gerente de la empresa Izar, quien cree que las corporaciones son "el último reducto de dictadura que queda en las sociedades democráticas".

Jaime Pereira se refiere en este post a estas palabras de Koldo quien aboga por abolir términos, que juzga vejatorios, como plantilla, recursos humanos o gestión de personal y recomienda “estrujar a las máquinas y mimar a las personas”. En su opinión, "los jefes están agobiados de trabajo porque no quieren ceder el poder de decisión y tienen miedo y por eso se dedican a controlar, en lugar de estimular, facilitar y responsabilizar”.
¿Qué quieres ser de mayor?
Leído en el blog de Alfredo López
11/11/2008 La pregunta "¿qué quieres ser de mayor?" formulada a un niño es el eje sobre el que gira la profunda reflexión a la que invita el vídeo que recomienda Alfredo López.

La voz en off de un niño que piensa sobre cómo es la vida de los mayores, sobre cómo se esfuerzan de todas las maneras posibles por conseguir dinero y sobre lo infelices que parecen todo el año por obtener quince días de vacaciones en agosto, acompañada por ilustraciones en movimiento componen este ilustrativo vídeo acerca del sentido de la vida.
No es una invasión, es una mutación
Leído en el blog de Santiago García
10/11/2008 "Los bárbaros llegan de todas partes. Y esto es algo que nos confunde un poco, porque no podemos aprehender la unidad del asunto, una imagen coherente de la invasión en su globalidad. Uno se pone a discutir acerca de las grandes librerías, de los fast food, de los reality shows, de la política en la televisión, de los chicos que no leen y de un montón de cosas de este tipo, pero lo que no conseguimos hacer es mirar desde arriba y captar la figura que las innumerables aldeas saqueadas dibujan sobre la superficie del mundo. Vemos los saqueos, pero no conseguimos ver la invasión. Ni, en consecuencia, comprenderla". Es un extracto de la obra "Los bárbaros" de Alessandro Baricco, que Santiago García recomienda en este post.
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