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BLOGOSFERA - actualidad
Agilidad Empresarial y redarquía
Leído en el blog de José Cabrera
09/10/2018 "Una empresa ágil es aquella e la que todos sus empleados, independientemente de la posición que ocupen en el organigrama, tienen la posibilidad de ser emprendedores". Así abre su nuevo artículo José Cabrera, quien ha dedicado la mayor parte de su vida profesional a la dirección de equipos multiculturales en entornos globales y de alta tecnología. Según detalla, la agilidad, en el ámbito empresarial, es "la capacidad de la organización para anticipar una oportunidad o amenaza, adaptarse y reaccionar de manera eficiente y efectiva". Asimismo, revela cuáles son sus tres dimensiones -estratégica, táctica y operativa-, así como los beneficios que esta cualidad aporta en términos económicos, competitivos y ligados al talento.
Mejores Ejercicios y Artículos de Coaching
Leído en el blog de Pedro Amador
06/06/2018 Pedro Amador ha recopilado en un post, toda la información que permite al lector, por un lado, iniciarse en el coaching, conociendo así qué es, cómo se diferencia de otras disciplinas o cómo dar los primeros pasos, entre otras cuestiones; y, por otro, poner en práctica lo aprendido. Y es que el experto ha incluido algunos ejercicios de coaching que ha diseñado con el objetivo de fomentar el autoconocimiento personal. Además también se pueden encontrar dinámicas de coaching, coaching empresarial, coaching grupal y de liderazgo.
No nos equivoquemos: el talento es el que elige donde trabajar
Leído en el blog de Antonio Peñalver
29/05/2018 Antonio Peñalver reflexiona acerca del talento, sobre el concepto en sí y las diferentes visiones que se tienen de él. En su opinión, se debe entender por talento "aquellos profesionales jóvenes con presente y futuro que son necesarios para que una organización sea competitiva por sus competencias (conocimientos técnicos, habilidades personales y actitudes), así como por su motivación, empuje y desempeño". En esta línea, aboga por ofrecerles "reconocimiento y confianza" con el objetivo de incrementar la capacidad de las empresas para retener a los mejores dentro de las mismas.
Transformación: En los procesos organizativos
Leído en el blog de Pau Hortal
22/05/2018 Muchas organizaciones están poniendo en marcha procesos de transformación, tanto en sus estructuras organizativas como en sus modelos de negocio. En este sentido, las tendencias apuntan hacia la adopción de un modelo más horizontal que promueva la colaboración y el contacto entre los distintos responsables y sus trabajadores.

También hay estudios que avanzan una mayor flexibilidad en los espacios de trabajo y una clara apuesta por el teletrabajo. Al respecto, Pau Hortal incluye en su nuevo artículo diversas opiniones sobre el asunto y destaca que "cada día existen menos dudas sobre la enorme importancia de las nuevas tecnologías y de su capacidad para generar avances y valor añadido".
Liderando con agilidad
Leído en el blog de Antonio Peñalver
16/05/2018 En una era de cambio, donde los roles que los profesionales desempeñan y los propios negocios en sí mismos se están transformando, contar con líderes capaces de guiar a otros sobre este camino lleno de obstáculos e incertidumbre es clave. En esta línea, Antonio Peñalver reflexiona sobre la importancia de ejercer ese liderazgo de manera ágil, respondiendo así a los nuevos tiempos que impone la digitalización y las nuevas generaciones de trabajadores. "Las organizaciones que desean ser competitivas están haciendo grandes esfuerzos para adaptarse a la transformación digital", destaca. "En este sentido, es fundamental prestar atención a la carga cognitiva y emocional que el cambio supone", añade el experto.
Las 3 claves para convertir la longevidad en un regalo para tu vida
Leído en el blog de Pilar Jericó
08/05/2018 La esperanza de vida ha aumentado, tanto que en la actualidad un niño que nazca en Occidente tiene más del 50% de posibilidades de vivir hasta los 105 años. Esta realidad está suponiendo todo un reto para el mercado de trabajo, donde ya se buscan nuevas fórmulas que permitan sostener el sistema de pensiones de un futuro más próximo de lo que, a priori, parece. En este sentido, Pilar Jericó ahonda en su estudio en la importancia del reciclaje personal y profesional. Habla también de la importancia de la planificación, de experimentar y de reinventarse en las distintas etapas de la vida, así como de "mantener viva la pasión por aprender".
Trucos y consejos para mantener unido a tu equipo de trabajo
Leído en el blog de Pilar Jericó
24/04/2018 Ausencia de confianza, miedo al conflicto, falta de compromiso o de atención a los resultado, así como evitar las responsabilidades son algunos de los factores que generan una dexconexión y falta de unión en los equipos de trabajo de las organizaciones. Así lo expone Pilar Jericó en su nuevo artículo, haciendo referencia al modelo del escritor estadounidense de libros sobre gestión empresarial, Patrick Lencioni. "Cuando un equipo no está cohesionado y no se alcanzan objetivos, hay que analizar primero si existe confianza, si se puede abordar el conflicto con naturalidad, si están claras las expectativas, si las personas asumen sus responsabilidades y si anteponen los logros colectivos a los suyos propios", señala la experta.
Cómo formamos nuestro gustos: Aprendizaje racional y emocional
Leído en el blog de Pedro Amador
17/04/2018 En un momento en el que la formación se está posicionando como un elemento clave para incrementar la competitividad de las empresas, aprender cómo funcionan los procesos mentales que permiten adquirir los conocimientos -profesionales y personales- que ayudan a las personas a avanzar en sus proyectos vitales, puede marcar la diferencia. En este sentido, Pedro Amador ahonda en su estudio sobre los elementos que ayudan a configurar el aprendizaje racional y emocional: dato, información, conocimiento, sabiduría y funcionamiento interior.
La invasión de los chatbots
Leído en el blog de Santiago García
10/04/2018 Los chatbots son programas informáticos que simulan una conversación mediante lenguaje natural. Según Santiago García, el uso de esta herramienta con fines empresariales se ha convertido en algo más que una tendencia, dadas sus ventajas: mejora de la fluidez comunicativa entre empleados y del diálogo de la empresa con el talento, mayor agilidad e inmediatez en la resolución de consultas e identificación de problemas, generalización del uso de plataformas de trabajo compartido en las empresas y mejora en la facilidad con la que los trabajadores adquieren nuevos conocimientos al ser éstos aplicado en los programas de formación corporativos. En esta línea, el experto ahonda en algunos de los sistemas y programas que ya incluyen chatbots, facilitando así el acceso a estas mejoras por parte de las empresas.
Siete consejos para dar feedback a tus empleados
Leído en el blog de Antonio Peñalver
03/04/2018 La cercanía entre los líderes y sus trabajadores es clave para alinearles con la cultura corporativa que se pretende inculcar en ellos. Para ello, el feedback se convierte en uno de los canales más directos por los que dar a conocer las putas de trabajo que se deben seguir y los aspectos que se deben de mejorar. No obstante, en este proceso, también juega un papel importante el reconocimiento por los buenos resultados obtenidos y el esfuerzo dedicado a cada tarea o proyecto. Así lo destaca Antonio Peñalver en su nuevo asrtículo en el que recoge los siete consejos de Robert Half, firma especializada en la búsqueda de profesionales, para hacer comentarios de una manera saludable y motivadora.
Transformación: ¿Por qué y cómo?
Leído en el blog de Pau Hortal
27/03/2018 Mucho se ha hablado de cómo la transformación digital está imprimiendo un cambio social que también ha llegado a las empresas. Las nuevas generaciones, inmersas en esta nueva era, han modificado sus intereses y necesidades dando como resultado un nuevo perfil de empleado y de consumidor. Las empresas que no sepan adaptarse ese cambio, perderán competitividad hasta desaparecer. Sobre estas cuestiones reflexiona en su artículo Pau Hortal, al tiempo que da las claves que permitirán llevar a buen término este proceso de adaptación al nuevo contexto.
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