BLOGOSFERA - actualidad
Es hora de re-imaginar la arquitectura organizativa
Leído en el blog de José Cabrera
12/03/2019 "La arquitectura organizativa es, en última instancia, un medio para lograr un fin: ser capaces de interactuar en un contexto determinado para aprender, adaptarnos y mantenernos competitivos. De ahí, que las organizaciones del futuro, como sostiene el profesor de Harvard Business School, John P. Kotter en su último libro “Acelerar”, para hacer frente a los nuevos desafíos han de tener una estructura dual, que les permitan simultanear los resultados operativos con una mayor capacidad de recuperación operativa frente a la complejidad y la volatilidad de un mundo digital".

Bajo esta premia abre su artículo José Cabrera, en el que habla sobre lo imperativo que es, a día de hoy, ganar agilidad y donde resume las claves para lograr dicha transformación. En este sentido, señala: "Las organizaciones en el futuro han de mostrar tener la doble capacidad de ser dinámicas y estables a la vez. Las prácticas dinámicas permiten a las empresas responder ágil y rápidamente a los nuevos desafíos y oportunidades, mientras que las prácticas estables nos permiten mantener el día a día de las operaciones y los resultados operativos".
5 + 1 preguntas clave que Peter Drucker le haría a tu empresa
Leído en el blog de Juan Carlos Cubeiro
08/03/2016 Juan Carlos Cubeiro, partiendo del libro 'Las 5 claves de Peter Drucker. El liderazgo marca la diferencia' recomiendo en su post las cinco preguntas que toda empresa debería saber responder. Para tener un concepto empresarial claro es necesario contestar eficazmente a cuál es la visión, quién es y qué valora nuestro cliente, cuáles son los resultados y cuál es el plan empresarial permitirá tener. Todo ello nos ayudará a hacer frente a la sexta pregunta: ¿por qué queremos que se nos recuerde?

En la guerra por el talento todos estamos desnudos
Leído en el blog de Santiago García
08/03/2016 Santiago García parte de un informe, elaborado por el Foro Económico Mundial, para hablar de la 'guerra por el talento'- Es decir, la lucha por captar a los mejores profesionales que, según afirma el estudio, se intensificará en los próximos cinco años. El desarrollo de economías emergentes, el poder diferenciador y los desequilibrios entre oferta y demanda son, según el autor, factor que alimentan esta situación.
Cosas a tener en cuenta para organizar un concurso de ideas
Leído en el blog de Xavier Campos
01/03/2016 Xavier Campos explica las cosas que una empresa debe tener en cuenta para organizar un concurso de ideas. El objetivo del mismo es aprovechar el talento de la propia empresa e incluso también el externo. En este sentido, el bloguer da unos consejos en cuanto a los objetivos, el funcionamiento y los temas de este tipo de concursos para fomentar la aportación de nuevas ideas e incentivar la creatividad y la participación de los empleados.
Innovando desde RRHH para impulsar la transformación empresarial
Leído en el blog de Octavio Ballesta
01/03/2016 A día de hoy aún no se ha alcanzado un consenso claro de cómo gestionar la transformación empresarial. Octavio Ballesta critica la visión estática y tradicional de algunos líderes para afrontar la innovación. En este sentido, reflexiona en torno a un cambio de cultura articulado desde RRHH a partir del cual se fomente la formación y el desarrollo de capacidades y de competencias del empleados, creando un ambiente en el cual se fomente el trabajo y la colaboración.





¿Futuro? ¡¡La innovación es el presente!!
Leído en el blog de Alberto Joven
23/02/2016 Aprovechando la celebración del Mobile World Congress, Alberto Joven hace una reflexión sobre el concepto de innovación y su relación con el presente (y no tanto con el lejano futuro). En este sentido, habla de innovación vinculada no solo a las tecnologías, sino también a la capacidad de cambiar y de adaptarse en las relaciones tanto laborales como personales.
Empleo: Necesitamos asumir riesgos
Leído en el blog de Pau Hortal
16/02/2016 En un contexto de incertidumbre política, Pau Hortal reflexiona sobre la necesidad de realizar cambios estructurales en materia económica que contribuyan a mejorar el ámbito laboral. Así, considera necesaria una "ruptura" con algunos modelos sociales y culturales en los que vivimos para dar paso a un verdadero impulso económico.
7 prácticas para impulsar el proceso de innovación desde RRHH
Leído en el blog de Xavier Campos
16/02/2016 No sólo es importante la búsqueda de talento a la hora de ampliar la plantilla, sino también fomentar que la cultura organizacional apueste por la innovación y la creatividad. Xavier Campos nos describe 7 prácticas que deben ser impulsadas desde la alta dirección para que ambas prácticas florezcan dentro de las empresa. Trabajar con equipos multidisciplinares o contratar a personas que no encajan con la cultura de la empresa son algunas de las pautas que el bloguero describe.
No hay peor ciego que el que no quiere ver: Estrés y Mindfulness
Leído en el blog de Javier Cantera
02/02/2016 Javier Cantera desarrolla una de las técnicas de moda cuyo objetivo es gestionar el estrés: el mindfulness. Explica la necesidad de incorporarla en el día a día como algo racional. Por este motivo, expone 7 consejos sobre el mindfulness: 1. Separar oriente/occidente; 2. No culpar a la infoxicación; 3. Meditación presente día a día; 4. Superar el sentimiento de soledad; 5. Centrarse en la técnica; 6. Centrarse en la neurociencia y 7. Reducir el fin a la felicidad.

¿Qué es el coaching? ¿Qué es un coach?
Leído en el blog de Pedro Amador
26/01/2016 Pedro Amador explica de forma breve y sencilla lo qué es el coaching y lo qué es un coach. Asimismo, incorpora un vídeo donde desarrolla estos conceptos.
Política y Empresa se dan la mano…
Leído en el blog de Jaime Pereira
19/01/2016 Jaime Pereira apunta que la política tiene un paralelismo con el mundo de la empresa. Para ello desglosa seis puntos relevantes: corrupción, no cumplir lo prometido, no dialogar, comunicar mal, no asumir errores y deficiente gestión del cambio.


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