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BLOGOSFERA - actualidad
Es hora de re-imaginar la arquitectura organizativa
Leído en el blog de José Cabrera
12/03/2019 "La arquitectura organizativa es, en última instancia, un medio para lograr un fin: ser capaces de interactuar en un contexto determinado para aprender, adaptarnos y mantenernos competitivos. De ahí, que las organizaciones del futuro, como sostiene el profesor de Harvard Business School, John P. Kotter en su último libro “Acelerar”, para hacer frente a los nuevos desafíos han de tener una estructura dual, que les permitan simultanear los resultados operativos con una mayor capacidad de recuperación operativa frente a la complejidad y la volatilidad de un mundo digital".

Bajo esta premia abre su artículo José Cabrera, en el que habla sobre lo imperativo que es, a día de hoy, ganar agilidad y donde resume las claves para lograr dicha transformación. En este sentido, señala: "Las organizaciones en el futuro han de mostrar tener la doble capacidad de ser dinámicas y estables a la vez. Las prácticas dinámicas permiten a las empresas responder ágil y rápidamente a los nuevos desafíos y oportunidades, mientras que las prácticas estables nos permiten mantener el día a día de las operaciones y los resultados operativos".
Bajo rendimiento de un alto conocimiento
Leído en el blog de Manuel López Jerez
13/10/2008 Vivimos en la era del conocimiento y, sin embargo, ¡qué poco rendimiento extraemos de él en la vida sociolaboral!, se lamenta Manuel López Jerez en su blog "Relaciones interpersonales en la empresa".

Cree que aún no valoramos, suficientemente, las investigaciones en el ámbito de las ciencias sociales. "Parece que dichas investigaciones pertenecieran a una categoría inferior. Quizás pensamos que no aportan beneficios económicos. ¿Acaso el fracaso escolar no supone un gran coste a un país? El absentismo laboral ¿Quién lo paga?", concluye.

Cuánto sabemos y qué poco hacemos para mejorar nuestra calidad de vida sociolaboral, deberíamos rendir más con tanto conocimiento.
Ojo con tu perfil en Internet
Leído en el blog de Alfredo López
08/10/2008 Alfredus destaca hoy un estudio elaborado por el portal de empleo careerbuilder.com que afirma que una de cada cuatro empresas ya rastrea internet en busca de información sobre los candidatos que optan a un puesto de trabajo en la empresa.

Según Metro, el 34% de las empresas han rechazado a algún aspirante después de ver la información que aparece en su perfil de Facebook o MySpace.
Semana creativa. Un particular diccionario
Leído en el blog de Pedro Rojas
01/10/2008 Senior Manager presenta la segunda parte de Diccionario Improvisado de Términos, en el que recopila la definición sobre términos como "jefe", "líder" o "compromiso" que hacen los propios protagonistas de la Red.
Lunes negro... qué maravilloso momento para respirar
Leído en el blog de
29/09/2008 En este post Ingrid Toppelberg reflexiona sobre las emociones que genera la crisis económico-financiera de Estados Unidos y la increíble capacidad de resiliencia del ser humano, que ella ya vivió en la crisis argentina de 2001.
A favor de Glasdoor
Leído en el blog de David Monreal
23/09/2008 Monreal se muestra favorable a Glasdoor, cuyo funcionamiento considera "sencillo y con resultado prometedor".
De momento, se le ocurren pocas formas de generar ingresos pero, comenta que a él siempre le han gustado este tipo de experiencias.
Nuevo blog de comunicación interna
Leído en el blog de María Gil Casares
15/09/2008 María Gil Casares se refiere a un nuevo blog de comunicación interna. Se trata de comunicacioninterna-enchile.blogspot.com, de José Miguel Arriagada Herrera, periodista y experto en comunicación interna.
Empresa y web 2.0
Leído en el blog de César Alonso Peña
13/07/2008 El mercado como conversación, nuevas formas de comunicación para las empresas que deben "llevar la conversación" en la red, y el desplazamiento de los protagonistas tradicionales de la información (periodistas y medios) son algunas de las interesantes conclusiones que presenta César Alonso Peña en este post.
Las ideas del entrenador Lolo Sainz
Leído en el blog de Pilar Jericó
23/06/2008 Pilar Jericó recoge las ideas de equipo del entrenador Lolo Sainz. Respeto, actitud, confianza, profesionalida, comunicación y compromiso son los valores que destaca.
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