BLOGOSFERA - actualidad
El más 'listo' no siempre es el mejor jefe
Leído en el blog de Pilar Jericó
10/07/2018 Un mal liderazgo puede hacer que el talento huya de la empresa, que los empleados sean menos productivos y que los beneficios se vean afectados. El problema reside, en opinión de Pilar Jericó, en un error en la promoción, es decir, que la única manera de reconocer a los buenos profesionales sea ascendiéndolos, aún si no cuentan con las dotes necesarias para dirigir un equipo.

Para poder llevar una gestión de personas correcta, se requiere habilidades distintas como alta capacidad de empatizar con otras personas, un pensamiento estratégico que permita repartir las tareas entre aquellos profesionales que mejor partido vayan a sacar del tiempo de ejecución que ésta requiere, de habilidades comunicativas que evite los conflictos y, sobre todo, ganas para llevar a cabo la tarea que se les ha encomendado. Y es que tal y como asegura Jericó en su nuevo artículo: "los peores jefes no son aquellos que no saben, sino aquellos a los que no les motiva dirigir, porque no disfrutan o porque prefieren hacer otras cosas".
Nuevo en la consultoría de trinchera
Leído en el blog de Raúl Hernández
04/07/2011 Hacía tiempo que Raúl Hernández no actualizaba su blog. ¿Por qué? Pues porque está dedicado en pleno a un proyecto de consultoría bastante absorbente, que el mismo define como la consultoría de trinchera. Por eso, actualiza de nuevo contando qué le parece esta nueva aventura empresarial, que a ratos le desborda y a otros le guía por el buen camino. Se trata de ir mucho más allá de los powerpoints y trabajar para una implantación real. Para darle, de nuevo, la bienvenida, merece la pena leer su último post.

Del liderazgo a la incoherencia
Leído en el blog de Juan Carlos Cubeiro
29/06/2011 Juan Carlos Cubeiro impartió la Clase final del Programa de Habilidades Directivas de Fundesem en Alicante. El tema que abordó analizaba la comunicación del líder. Cubeiro ha repasado esta figura con ejemplos de líderes de todo tipo de nuestra literatura, cine, etc. Por otro lado, aprovecha la misma entrada para repasar artículos publicados recientemente en los diarios que hablan sobre la incoherencia, la comunicación, etc. Es decir, un texto corto en el que conocer de cerca varios temas relevantes de hoy en día.





Community manager: ser experto
Leído en el blog de Virginio Gallardo
27/06/2011 La revolución de las redes sociales trae consigo una nueva figura profesional: el community maganer. Pero ¿quién debe encargarse de esas funciones? Aunque reciba muchos nombres diferentes, hay algo en lo que todos se han puesto de acuerdo: en estructurar sus funciones. Para Virginio Gallardo las funciones del directivo que actúa como community manager deben ser convertirse en un experto en innovación; experto en organización; experto en liberar el talento de las personas; experto en gestión del cambio cultural; experto en usabilidad tecnológica; etc.

El ego deriva en el miedo
Leído en el blog de Francisco Alcaide
20/06/2011 El último post de Francisco Alcaide es corto y visual; es decir, el autor nos presenta un vídeo, para él muy ilustrativo, sobre el ego. Para descbrir cómo el ego puedo derivar en el miedo, pulse play. El vídeo es de Thich Nhat Hanh, maestro zen, monje budista desde hace más de cuatro décadas y activista por la Paz, nominado para el Premio Nobel.
El éxito ya no existe en las organizaciones
Leído en el blog de José Luis del Campo Villares
16/06/2011 Una visión crítica al mercado laboral como nos tiene acostumbrados José Luis del Campo. "sucede que quienes más hablan de la empresa, son los que menos saben de ella". Se refiere abiertamente a profesores universitarios, a gurús de la gestión empresarial, etc. Ser realista, esa es su función: las empresas no son lugares románticos, no son escenarios de coraje, pasión o generosidad, etc. Es más, para el autor el universo de la empresa "es aburrido, es potencialmente cruel. La empresa está acabada. Hay que rendirse al la evidencia: ya no es el lugar del éxito".
El estado real de la innovación
Leído en el blog de Pilar Jericó
14/06/2011 Después de días sin actualizar su blog, debido a la creación de Be-Up y de los proyectos de consultoría en los que está embarcada, Pilar Jericó presenta el diagnóstico en Innovación en la Gestión que ha realizado en más de 182 organizaciones españolas. El estudio se presentó hace menos de un mes y entre sus conclusiones destaca que las dimensiones que presentan mayores gap entre la situación actual y la deseada es “la innovación es una asunto de todos” y “la colaboración y transparencia”. Asimismo, las empresas nacionales obtienen mejores resultados en innovación que las multinacionales. Para conocer éstas y otras conclusiones, recomendamos su última entrada en el blog, que incluye además un vídeo con la presentación del informe.
Atrás queda la culpa
Leído en el blog de Jesús Vega
07/06/2011 Un artículo reflexivo para entender que nuestras acciones forman nuestro pasado, pero también nuestro futuro; aunque, eso sí, el futuro aún estamos a tiempo de cambiarlo. El pasado es nuestra mochila llena de conocimiento y el futuro es nuestra ocupación personal y profesional. ¿Cómo lo podemos ligar al plano empresarial? Fácil. No podemos pensar en el pasado, arrepentirnos, sino trabajar por mejorar y no perder el tiempo. La propuesta del autor es que `donde antes se instalaba la culpa, encontremos una enseñanza´.
El cambio de Microsoft en Holanda
Leído en el blog de Santiago García
26/05/2011 Adentrarnos en la transformación organizativa de Microsoft en Holanda. Éste es el reto del siguiente post. Los líderes de la filial holandesa de MS decidieron aprovechar un cambio de oficinas en 2008 para profundizar y acelerar en ese proceso. Ahora el trabajo en equipo es el pilar de la compañía y éste se basa en varios valores:

Trabajamos con independencia del tiempo y el espacio
Confianza en lugar de control
Contribución en lugar de presencia
Liderazgo en lugar de gestión
Colaborar y trabajar con objetivos claros
Orientación en lugar de reglas
Diálogo frente a unidireccionalidad
Utilizar las herramientas adecuadas para el trabajo adecuado
Comparte todo lo que haces
Asume tu responsabilidad

Y, de momento, funciona, ya que se ha aumentado la productividad en un 25%.

La obviedad olvidada
Leído en el blog de Francisco Alcaide
18/05/2011 Francisco Alcaide nos hace reflexionar con un vídeo y reflexiones de Alex Rovira, presente en centenares de conferencias sobre la felicidad y los valores que deben marcar nuestra vida personal y profesional. Alcaide destaca en su texto alguna de las frases que aunque son obvias, a veces se olvidan...
Cuentos para sonreir ante la crisis
Leído en el blog de Pau Hortal
13/05/2011 `No sé si es posible resolver la crisis, no sé cuánto durará ni cuando saldremos definitivamente de ella´. Así de contundente empieza la última actualización de Pau Hortal en la que confía en salir de la crisis, pero asegura que será mucho más tarde de lo que creemos. Para suavizar este presente oscuro, Hortal comparte con sus lectores una historia, con la que pretende que sonriamos un poco y entendamos que muchas veces las cosas no son como parecen ser. Recomendamos la lectura de esta historieta para poder ganar confianza y ayudarnos a salir de la crisis.
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