BLOGOSFERA - actualidad
El más 'listo' no siempre es el mejor jefe
Leído en el blog de Pilar Jericó
10/07/2018 Un mal liderazgo puede hacer que el talento huya de la empresa, que los empleados sean menos productivos y que los beneficios se vean afectados. El problema reside, en opinión de Pilar Jericó, en un error en la promoción, es decir, que la única manera de reconocer a los buenos profesionales sea ascendiéndolos, aún si no cuentan con las dotes necesarias para dirigir un equipo.

Para poder llevar una gestión de personas correcta, se requiere habilidades distintas como alta capacidad de empatizar con otras personas, un pensamiento estratégico que permita repartir las tareas entre aquellos profesionales que mejor partido vayan a sacar del tiempo de ejecución que ésta requiere, de habilidades comunicativas que evite los conflictos y, sobre todo, ganas para llevar a cabo la tarea que se les ha encomendado. Y es que tal y como asegura Jericó en su nuevo artículo: "los peores jefes no son aquellos que no saben, sino aquellos a los que no les motiva dirigir, porque no disfrutan o porque prefieren hacer otras cosas".
El auge de la movilidad geográfica
Leído en el blog de Uxío Malvido
07/04/2011 En los últimos días se habla mucho del concepto de movilidad geográfica relacionado con la alta tasa del paro que sufre España. Uxío Malvido comenta que trasladarse a trabajar dentro de la Unión Europea es fácil, pero que `la verdadera dificultad es tener un mínimo dominio del idioma local para plantearte el traslado a otro país de Europa´. Recoge informaciones que estiman que hacen falta 600 horas para aprender un idioma y ser competente a nivel profesional y señala las variopintas ventajas de trabajar fuera como una mejora de la creatividad que tiene mucho que ver con la apertura y adaptación a nuevos patrones culturales. Pero, recuerda, el reverso oscuro de los beneificios de vivir en el extranjero `es que no es tan sencillo tener una CARRERA, y no simplemente un trabajo´.
Priorizar e innovar
Leído en el blog de Santiago García
05/04/2011 La tecnología y los nuevos sistemas de información dentro de los departamentos de Recursos Humanos hacen que los responsables deban pensar en cuáles son las nuevas formas de añadir valor a su negocio. Santi García recoge la opinión de unos autores americanos que creen que hay que poner, primero, el foco en las prioridades del negocio y desarrollar, más tarde, la capacidad de análisis de la función de RRHH. Se trata de ir más allá de las tradicionales soluciones e integrar las métricas de gestión de personas en los cuadros de mando del negocio. Todos estos consejos, hacen que el bloguero se cuestione cuál será la opinión de los profesionales de RRHH que ven en cualquier acción un gasto que poco puede aportar.

El sentimiento se llama marca
Leído en el blog de Pedro Rojas
28/03/2011 La marca y el producto ya no es sólo un concepto, sino tal y como nos recuerda Pedro Rojas es un sentimiento. `Las empresas pueden ayudar a que hablen de sus productos, pero no bajo la mención de los mismos, pues no es suficiente; hay que crear y posicionar una marca. ¿Cómo? Pues analizando el mercado, las necesidades del consumidor, las expectativas, etc. Un interesante post que da la fuerza que se merece a las necesidades y emociones del comprador. Pedro Rojas concluye con tres puntos claves. Te aconsejamos saber cuáles.




¿Estamos saliendo de la crisis?
Leído en el blog de Pau Hortal
25/03/2011 Pau Hortal piensa que hemos entrado en una situación económica demasiado `plana´; es decir, según el autor `no vamos para detrás ni tampoco para adelante´. Entre sus críticas destaca la falta de liderazgo en nuestro país y ejemplifica con la lucha de Japón para convertir el desastre natural en una nueva oportunidad de superación.










Sin RSC, sin Libia, sin escuelas de negocio
Leído en el blog de
21/03/2011 `La dimisión de Howard Davies como director de la London School of Economics es un paso adelante para recuperar credibilidad y le honra, pero también es la muestra de que en muchas universidades y BS la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) se ha metido con calzador como nueva asignatura en los MBA, pero en lo que respecta al comportamiento de sus órganos de gobierno y académicos no pasa de ser una anecdota´. Así de contundente se presenta el último post de Jordi Assens, quien habla sin reparos de la RSC y las escuelas de negocio. Pero va más allá y no olvida un tema de candente actualidad: la revuelta en Libia. ¿Quieres saber por qué? Te recomendamos este post.
La experiencia de Fernández Aguado
Leído en el blog de Francisco Alcaide
18/03/2011 El próximo 22 de marzo, a las 18:00, tendrá lugar en la EOI la presentación del libro publicado sobre el I Symposium Internacional sobre el pensamiento de Javier Fernández Aguado. En él participan diferentes profesionales, profesores, consultores, etc. entre las que destacamos la de Francisco Alcaide. El libro recoger ponencias, entrevistas y otra documentación sobre el emprendizaje inteligente y otros temas de RRHH.









Las mentiras más evidentes
Leído en el blog de José Luis del Campo Villares
17/03/2011 Nos basamos en las conclusiones del reciente estudio de `Capital Humano 122´ elaborado por Bancaja y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas. Según este análisis, la edad y el nivel de estudios son los factores más determinantes para sufrir el Paro de larga duración. Para José Luis Campo Villares esto es correcto, pero va más allá y analiza la formación de nuestros jóvenes y los niveles salariales de España. Debido a esta última variable, Campo Villares no duda en afirmar que este estudio `es completamente mentira en un país como el nuestro donde apenas se alcanza el sueldo mileurista’.


Dinero, flexibilidad y diversidad
Leído en el blog de Uxío Malvido
14/03/2011 Alrededor del 8 de Marzo se acumulan todos los años análisis y eventos sobre la situación de la mujer en la empresa. A ello se dedica este post de Uxío Malvido, en el que debate sobre el hombre y el papel que tiene en la igualdad de género. Desde una perspectiva práctica `yo creo que hacen falta 3 cosas: dinero, flexibilidad y diversidad´, señala. Y de manera breve, postea sobre estos tres conceptos. Y tras este análisis finaliza que `para favorecer este cambio de foco de los programas de género, empiezan a aparecer publicaciones internacionales alrededor de los hombres. Por ejemplo el documento de la UNESCO Role of Men and Boys in Promoting Gender Equality´.
Un aplauso para las mujeres emprendedoras
Leído en el blog de Jaime Pereira
08/03/2011 Primer centenario del Día de la Mujer Trabajadora. Y Jaime Pereira se pregunta, pero ¿es que hace más de cien años, la mujer no era trabajadora? Un post en el que el autor aplaude, sin duda, el papel de la mujer en la sociedad, en esta y en todas las pasadas. Un reconocimiento a la figura femenina que, según él, siempre ha tenido una gran influencia en la sociedad, bien de forma directa o indirecta. Define a las mujeres como intuitivas, estrategas, visionarias, trabajadoras, etc. Y aprovecha para `denunciar´el difícil papel que deben jugar ahora, con el gran tema de fondo de la conciliación laboral y personal. En definitiva, hoy día 8 de Marzo, `es una gran fiesta para ellas y para nosotros´, finaliza.
Las siete claves para cuidar las relaciones profesionales
Leído en el blog de Santiago Pérez-Castillo
28/02/2011 Santiago Pérez-Castillo se hace eco de un post recomendado por un compañero de profesión. En él, se resumen de manera clara siete sencillos consejos para cuidar las relaciones profesionales. Y es que el éxito de estas relaciones está ligado con el éxito de los negocios. `Estos siete puntos no son los únicos que debemos cuidar, pero alcanzan para fortalecer y disfrutar más de nuestros vínculos´, afirma.
1. Honestidad
2. No seas molesto
3. No seas perezoso
4. Alquimia de la queja
5. Respeta lo pactado
6. El cliente no siempre tiene razón; tú tampoco
7. Sé amable y disfruta la relación
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