BLOGOSFERA - actualidad
El más 'listo' no siempre es el mejor jefe
Leído en el blog de Pilar Jericó
10/07/2018 Un mal liderazgo puede hacer que el talento huya de la empresa, que los empleados sean menos productivos y que los beneficios se vean afectados. El problema reside, en opinión de Pilar Jericó, en un error en la promoción, es decir, que la única manera de reconocer a los buenos profesionales sea ascendiéndolos, aún si no cuentan con las dotes necesarias para dirigir un equipo.

Para poder llevar una gestión de personas correcta, se requiere habilidades distintas como alta capacidad de empatizar con otras personas, un pensamiento estratégico que permita repartir las tareas entre aquellos profesionales que mejor partido vayan a sacar del tiempo de ejecución que ésta requiere, de habilidades comunicativas que evite los conflictos y, sobre todo, ganas para llevar a cabo la tarea que se les ha encomendado. Y es que tal y como asegura Jericó en su nuevo artículo: "los peores jefes no son aquellos que no saben, sino aquellos a los que no les motiva dirigir, porque no disfrutan o porque prefieren hacer otras cosas".
Los zombies cambian el modelo de RRHH
Leído en el blog de Virginio Gallardo
31/01/2011 Empezamos leyendo en este post conceptos como organizaciones zombies, la zombieconomía, etc. Todo ello para que Virginio Gallardo presente las principales conclusiones de un estudio de IBM. `Casi todos losCEOs entrevistados en el estudio están adaptando sus modelos de negocio, un 60% están implementando innovaciones y 40% están moldeando el negocio para incluir mayor colaboración´. De ahí derivamos a otra encuesta que nos ayuda a saber qué pueden hacer las herramientas 2.0. en un proyecto de cambio. El autor de este blog destaca cuatro grandes puntos: Comunicación transversal y vertical; Difusión/Gestión del Conocimiento; Gestión de Proyectos/gestión documental; y Monitorización del cambio.
La motivación y pensamientos del directivo
Leído en el blog de Jaime Pereira
28/01/2011 ¿Cómo piensan los directivos españoles? Con esta pregunta, Jaime Pereira elabora un post (acompañado de un vídeo-entrevista muy ilustrativo) basado en el libro `El modo de pensar de los directivos´ de Iñaki de Miguel y Gonzalo Martínez de Miguel. Una de las conclusiones que más nos ha llamado la atención es quizás que el dinero tiene poco valor como elemento motivador, aunque la realidad nos lleva a pensar que su ausencia sí se comporta como un elemento desmotivador de primer orden.
El poder de la pasión y la responsabilidad en el inicio de la carrera
Leído en el blog de Pilar Jericó
24/01/2011 Pilar Jericó impartió la semana pasada un taller sobre NoMiedo y Héroes Cotidianos a los participantes del programa televisivo Operación Triunfo. Jericó se mostró entusiasmada antes de esta participación y tras su paso por el concurso y la televisión. `Lejos de los trajes, los maquillajes o los focos son chicos muy jóvenes, llenos de ilusión, de responsabilidad y muy conscientes de la oportunidad que han tenido de participar en el programa. La música es su pasión y han invertido mucho esfuerzo en llegar hasta allí´. Esta visión, le llevó a hacer una reflexión, que plantea en su blog. ¿Por qué muchos otros jóvenes no empiezan en sus carreras con la misma pasión y dedicación?



Los diez conceptos del futuro de RRHH
Leído en el blog de Virginio Gallardo
17/01/2011 El futuro de las áreas de RRHH pasará por gestionar, según el último post de Virginio Gallardo, lo que se ha denominado de muchas formas desde las nuevas corrientes pedagógicas: aprendizaje informal, ubicuo, expandido, invisible o colaborativo.Para este nuevo rol de las áreas de gestión de personas, Gallardo propone diez conceptos claves en los que se debe basar. Entre ellos destaca que el amprendizaje será participativo, las empresas tendrán entornos abiertos, la responsabilidad de aprender será personal, etc.
24 enero: El día del community manager
Leído en el blog de Pedro Rojas
17/01/2011 La idea de este post es bien sencilla. Pedro Rojas nos recuerda como el año pasado un grupo de profesionales del Social Media y Community Management en Estados Unidos decidieron nombrar al cuarto lunes del mes de enero como: “Community Manager Appreciation Day”, que en castellano sería algo así como: “Día de Reconocimiento al Community Manager”. Pues bien, ese día está a punto de llegar: el próximo 24 de enero será el día de los profesionales de la Red, de aquellos que, tal y como afirma Rojas, `aseguran el bienestar de muchas marcas, empresas, productos y servicios´. Una semana más y será el día de llamar, mencionar, agradecer el trabajo diario de unos profesionales que hacen más de lo que la misma moda cree. En un plano más concreto, Pedro Rojas avisa que está preparando `algo´ con un grupo de colegas en Barcelona...
60 ideas de (no) coaching que no sabrás cómo aplicar
Leído en el blog de Yoriento
07/01/2011 Este blogger nos propone descubrir el secreto de la felicidad visionando el vídeo del libro de la felicidad en Youtube y nos deja las 60 frases de "(no) coaching" que aparecen en él. Se trata de "ideas e imágenes sencillas que te animan un rato, aunque no tiene nada que ver con la orientación o el coaching", apunta.
La historia de un error navideño. ¿Recibiste también la felicitación masiva?
Leído en el blog de Pedro Rojas
03/01/2011 Cerca de la medianoche del pasado 23 de diciembre, Pedro Rojas protagonizó un divertido episodio 2.0. Decidió enviar un mensaje de Navidad a su mailing list, pero, por error, sin elegir la opción “CCO”. "Había convertido lo que hubiese podido ser un mensaje agradable en el peor enemigo de los que tenemos correo electrónico: Spam", explica.

Sin embargo y para su sorpresa, empezaron a llegar respuestas positivas, agradeciendo la misiva. "Lo único que podía explicar ese complejo fenómeno era un concepto simple, pero extraordinariamente poderoso: Comunidad", apunta el experto en Social Media.

Pedro Rojas termina este post mencionando algunos de los mensajes de este “spam colaborativo”.
Enero 2011: ¿qué hay que conservar para sobrevivir?
Leído en el blog de Juan Carlos Cubeiro
30/12/2010 Preparen la agenda del año que viene y anoten que del 17 al 21 de enero estará en Madrid Humberto Maturana, el eminente biólogo chileno de 82 años. Junto a él, estarán algunos de los mayores expertos de nuestro país en el ámbito del coaching y de la dirección de empresas. Juan Carlos Cubeiro recoje en su post la información enviada por Miguel Ángel Velázquez, director del CIVSEM, quien recuerda que la empresa necesita saber qué conservar para sobrevivir. Precisamente éste será uno de los temas que se tratarán esos dos días, junto con la idea de que el cambio en las compañías es fundamental para su supervivencia y adaptación a un entorno y mercado cambiante, cada vez más competitivo y globalizado.


Cien días de reforma laboral...y ¿ahora qué?
Leído en el blog de Pau Hortal
20/12/2010 Pau Hortal reflexiona sobre la reforma laboral cien días después de su implantación en nuestro país. Según este experto, el texto aprobado dista mucho de lo que creemos debería de haberse regulado. Hortal escribe: `Tengo la sensación de que no se quiso ir más allá para no enfadar a determinados colectivos y evitar una situación de conflicto social que, por otra parte, no creo que tampoco se hubiese producido´. Está claro que hay que profundizar que hay que profundizar en la reforma laboral, porque a día de hoy, muchos creen que no va a servir de mucho.
En busca del talento más innovador en solo dos pasos
Leído en el blog de Santiago García
16/12/2010 Este post recoge un escrito de Pete Maulik, COO de Faherenheit 212, una consultora de innovación neoyorquina, quien proponía dos interesantes ejercicios que pueden ser de ayuda para que las empresas sepan buscar `talento innovador´. El primer paso es preguntarse ¿y tú cómo lo harías? y el segundo ejercicio se resume con la idea `tú en una botella´. Es decir, en primer lugar el candidato define una estrategia que de respuesta a un problema real, y como segundo paso se pide al candidato que invente una `bebida´ basada en sus cualidades personales y proponga cuál podría ser el mejor posicionamiento de esa en el mercado.
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