BLOGOSFERA - actualidad
El más 'listo' no siempre es el mejor jefe
Leído en el blog de Pilar Jericó
10/07/2018 Un mal liderazgo puede hacer que el talento huya de la empresa, que los empleados sean menos productivos y que los beneficios se vean afectados. El problema reside, en opinión de Pilar Jericó, en un error en la promoción, es decir, que la única manera de reconocer a los buenos profesionales sea ascendiéndolos, aún si no cuentan con las dotes necesarias para dirigir un equipo.

Para poder llevar una gestión de personas correcta, se requiere habilidades distintas como alta capacidad de empatizar con otras personas, un pensamiento estratégico que permita repartir las tareas entre aquellos profesionales que mejor partido vayan a sacar del tiempo de ejecución que ésta requiere, de habilidades comunicativas que evite los conflictos y, sobre todo, ganas para llevar a cabo la tarea que se les ha encomendado. Y es que tal y como asegura Jericó en su nuevo artículo: "los peores jefes no son aquellos que no saben, sino aquellos a los que no les motiva dirigir, porque no disfrutan o porque prefieren hacer otras cosas".
Ola de suicidios
Leído en el blog de Juan Carlos Cubeiro
16/09/2009 Un dato terrible: 7,5 millones de trabajadores (un 38%) padece estrés, angustia, ansiedad o "están quemados" (síndrome de burn-out). Con esta cifra, Juan Carlos Cubeiro comienza un post en el que analiza la ola de suicidios que está aconteciendo en France Télécom. En los últimos 18 meses se han suicidado un total de 23 trabajadores.

Los sindicatos han denunciado las estresantes condiciones de trabajo, los cambios constantes y sin explicación, las presiones exageradas a través del correo electrónico, etc. Y es que en esta empresa están obligados a cambiar de puesto cada tres años y desde 1996 está en reestructuración.

La situación es tremenda. Hasta el presidente francés, Nicolás Sarkozy, se ha visto obligado a intervenir, presionando a su ministra de Economía, Christine Lagarde, para que la compañía (de la que el Estado francés mantiene el 26%) celebre un Consejo de Administración dedicado al tema, subraya Cubeiro.
Falsas ofertas de trabajo
Leído en el blog de Juan Martínez de Salinas
10/09/2009 "Internet es una herramienta más en la búsqueda de empleo, sin embargo, no por usarla tenemos garantizado encontrar trabajo y debemos desechar los otros medios", esto es lo quiere mostrar este post. "Luego no olvidemos que internet es un negocio en el que los portales de empleo especializados tienen como objetivo prioritario ganar dinero de sus principales clientes: las empresas”, dice.
Diez verdades sobre los portales de empleo
Leído en el blog de Yoriento
07/09/2009 Alfonso Alcántara inicia hoy una nueva colaboración, en esta ocasión con José Luis del Campo Villares, "un prolífico blogger interesado por la economía y los recursos humanos y gran conocedor de la búsqueda de empleo en internet", explica. Por ello, en este post ambos analizan los portales de empleo. En su opinión, la falta de transparencia pública en la gestión de estos portales y miniportales de ofertas dificulta enormemente la evaluación de su eficacia.

Por su parte, José Luis Del Campo recopila las diez verdades sobre los portales de empleo, "verdades subjetivas y con un toque irónico, pero siempre basadas en situaciones reales: las suyas", dice Yoriento.
Érase una vez la depresión postvacacional
Leído en el blog de Juan Martínez de Salinas
04/09/2009 Como cada año por estas fechas se vuelve a hablar del síndrome postvacacional, el cual dicen sufrirlo uno de cada tres españoles. "Personalmente creo que se exagera y que ni de asomo puede compararse con una depresión, a no ser que el tema venga ya de atrás por circunstancias acumuladas", afirma Martínez de Salinas.

"Soy de la opinión que es algo mental, magnificado por las personas que dicen sufrirlo porque realmente no deben tener una cosa mejor que hacer ni a la que dar vueltas. Indudablemente, siempre se está mejor de relax y desconectado del trabajo que no dentro de la rutina laboral", dice.

En su opinión, esto suele pasar también cuando el fin de semana llega a su fin y nos entra una pereza enorme de que llegue el lunes y el trabajo que conlleva. Además, asegura que cuanto menos hace uno en sus vacaciones más esfuerzo cuesta volver.
¿Qué pasaría si todos fuésemos funcionarios?
Leído en el blog de Yoriento
04/09/2009 En noviembre de 2007 este blogger publicaba un vídeo de `Vaya semanita´ que hoy vuelve a recordar. En él se mostraba qué pasaría si todos fuésemos funcionarios. Hacía escasas semanas que le habían nombrado funcionario de carrera en la Junta de Andalucía y sus sensaciones eran muy extrañas, según explica, porque nunca se había planteado alcanzar ese objetivo. Es más, el mundo funcionarial siempre había sido objeto de sus críticas y lo sigue siendo, dice. "Pero bueno, sin haberlo planeado, con casi 40 años, mis experiencias vitales y profesionales y una oposición muy ajustada a mi perfil obraron el misterio".
Infraestructura mental
Leído en el blog de Manuel López Jerez
02/09/2009 Un directivo que quiera avanzar hacia el concepto de excelencia profesional no debería, desde el punto de vista de Manuel López, "amueblar su vivienda profesional sólo con cifras a corto plazo, ni dejarse atrapar por la inmediatez de lo urgente". Aquellas empresas que están dirigidas por excelentes profesionales no sólo evolucionan bien sino que benefician al conjunto de la sociedad. Por ello, "nada mejor que una mente bien amueblada para dirigir una empresa", afirma.

La intencionalidad de querer mejorar es, para él, un requisito esencial para llegar a ser un buen profesional. Así como una mente sana y equilibrada, que sabe lo importante que son los sentimientos para incrementar la competitividad. "La inteligencia emocional, tan de moda últimamente en el ámbito empresarial, no es otra cosa que gestionar inteligentemente las distintas emociones que sentimos los seres humanos y, sobre todo, aprender a gestionar las emociones negativas: miedo, odio, rencor".
Siete razones por las que “tal vez” no has encontrado empleo aún
Leído en el blog de Pedro Rojas
24/08/2009 La búsqueda de empleo no consiste sólo en organizarse y trabajar para conseguirlo, también es una cuestión de estrategia, asegura Senior Manager. Por ello, `si llevas tiempo buscando y hasta ahora no has encontrado ese empleo que tanto necesitas es entonces buen momento para revisar la estrategia y replantearla´, afirma.

En este post, anima a reflexionar sobre si realmente se está haciendo todo lo necesario para llevar a cabo una búsqueda de empleo eficaz y apunta siete motivos por los que no se encuentra empleo:
1. No estás definiendo tu objetivo profesional.
2. Estás enfocando la búsqueda sólo en los portales de empleo de internet.
3. Tu lenguaje corporal y/o tu apariencia te están traicionando.
4. Estás proyectando negatividad.
5. Tu red de contactos profesional no está completa.
6. No estás usando Twitter.
7. Estás en el paro y entonces buscas como si estuvieses de vacaciones, o estás de vacaciones y entonces buscas como si estuvieses en el paro.
Los mejores vídeos
Leído en el blog de Yoriento
03/08/2009 Alfonso Alcántara retoma la actividad bloguera recién entrado agosto y desde Córdoba publicando una recopilación veraniega de los 50 mejores vídeos de Yoriento. El primero de esta lista, `Entrevista de trabajo en la Casa Blanca´, fue publicado en Yoriento el pasado 25 de marzo y forma parte de un episodio de la serie `El Ala Oeste de la Casa Blanca´. La segunda entrega la protagoniza un anuncio de Pepsi que es todo un ejemplo de cómo “preparar” una entrevista de trabajo, afirma.

En tercer lugar publica un vídeo sobre un `amor de oficina´ y hoy se ha decantado por recordar uno publicado en marzo de 2007, que utiliza habitualmente en acciones formativas para intentar resaltar la importancia de la simplicidad a la hora de enfrentarse a cualquier problema. Se trata de un vídeo divertido y fresco con el que pretende resaltar que `las cosas nos suelen parecer mucho más difíciles generalmente porque desconocemos cómo funcionan´.
Soy un producto. ¿Qué me diferencia de otro semejante?
Leído en el blog de Juan Martínez de Salinas
23/07/2009 Cada vez hay menos oportunidades laborales, pero mayor competencia, resultado de la actual coyuntura económica. Por este motivo, Juan Martínez de Salinas subraya que cada día adquiere mayor importancia el aprender a sacarnos partido de una forma efectiva que haga que nos diferenciemos del resto.

`Debéis veros como un producto con marca blanca que estáis dentro del lineal de una gran superficie (ofertas de trabajo de una compañía) y debéis buscar la forma que haga que os “adquieran”. No ya por el servicio que prestáis, sino por algo que os haga tener un valor añadido´, apunta en este post y explica cómo hacerlo.
Potenciar la comunicación ante la crisis
Leído en el blog de Pedro Rojas
20/07/2009 "Las empresas que resguarden a sus empleados, lograrán mayores niveles de fidelización, lo que resultará fundamental cuando la situación laboral recupere su dinamismo". "Estos días las empresas optan cada vez más por promover acciones para fortalecer la comunicación interna y los vínculos con sus empleados".“A través de blogs, tablones de anuncios, reuniones tipo desayuno, e-mails o newsletters nuestros empleados se mantienen informados sobre la situación de la compañía y sus planes. El feedback es fundamental para conocer sus preocupaciones y generar nueva información”.
Son algunas de las frases que describen ejemplos reales de compañías que están apostando por la comunicación y el cuidado de los empleados como fórmula para fidelizarlos y salir fortalecidos tras la crisis.
entrevistas  |  reportajes  |  almuerzos  |  tribunas  |  noticias  |  proveedores  |  nombramientos  |  estudios  |  agenda  |  libros  |  el equipo  |  enlaces  |  mapa web

© 2007 CUSTOMMEDIA S.L. edita EQUIPOS Y TALENTO  |  Equipo de redacción  |  Contacto  |  Política de privacidad

Av. Diagonal, 463 bis 5ª planta, Barcelona 08036  Tel. 93 4195152  Fax. 93 4101755