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01/03/2010 Este blog es una iniciativa de TopTen Recursos Humanos, plataforma que ha nacido con el objetivo de convertirse en la página web de referencia de diez de los mayores expertos españoles en recursos humanos, tal como ya ha sucedido en el ámbito del management con Top Ten Management Spain o en el ámbito de las Conferencias con TopTen Speakers Spain. Se trata de un espacio único en el que encontrar reunidos, en una plataforma universal, las mejores aportaciones de los principales expertos españoles en RRHH, con links a las demás webs del grupo. TopTen Recursos Humanos es una iniciativa de Ayanet, que acoge portales con los principales profesionales españoles en cada área de conocimiento.

		2010-03-03

		FlashForward y la edad de jubilación

		En este post, Eugenio de Andrés, socio director de la consultora Tatum, después de ver el primer capítulo de la serie FlashForward, se lanza a hacer una proyección de lo que va a ocurrir en el mercado laboral español dentro de diez años, en base a la natalidad española: • Incorporaciones: Alrededor de 2020 vamos a recoger la “cosecha” más pequeña de jóvenes de nuestra historia, ya que 1996 fue el año en el que menos jóvenes nacieron en España, apenas 359.000. Esta cifra no logró pasar de los 400.000 hasta cinco años después, en 2001. • Salidas: En 2020 se comenzarán a jubilar, si no se tomase ninguna medida, los nacidos 65 años antes, con el permiso de las prejubilaciones de las grandes compañías. Bien, pues en 1955, 65 años antes, nacieron cerca de 580.000 personas, pero en aquella época empezaba el llamado baby boom, de forma que apenas cinco años después ya nacían más de 650.000 niños. • Balance: Se incorporarán al mercado laboral aproximadamente 359.000 nuevos profesionales que empezarán a cotizar, si todos encontraran trabajo, con salarios acordes a los primeros empleos, mientras que ese mismo año se jubilarán del orden de 580.000 profesionales a los que hay que habrá que pagar sus merecidas pensiones.

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