Así es como te puedes ahorrar cientos de miles de euros con los Planes de Igualdad

Pero, además de la ley, que ya es suficientemente importante, también tendrán que diseñar, desarrollar, registrar y, obviamente, aplicar un Plan de Igualdad todas aquellas organizaciones que estén obligadas por convenio colectivo. Y las que, tras pasar una inspección, así lo dicte la autoridad laboral. Todo esto independientemente del número de trabajadores/as. Así que, al final, prácticamente todas las empresas de un modo u otro van a acabar necesitando un Plan de Igualdad. Lo curioso es que son las propias organizaciones las que parecen no percatarse de la realidad. Al menos eso es lo que dice el informe de “Planes de la Igualdad en las empresas: estudio sobre su implantación e impacto”, que ha sido elaborado por la Secretaría de Comunicación y Estudios Sindicales de USO, en el que se refleja que únicamente el 24 % de las empresas obligadas a tener un Plan de Igualdad lo tienen registrado. Es decir, solo una de cada cuatro empresas está cumpliendo con la normativa.

Por hacer un breve recordatorio, repasemos las sanciones por no disponer de un Plan de Igualdad:

• Infracciones Graves del RDL 5/2000

Artículo 7 apartado 13: no cumplir las obligaciones que en materia de planes y medidas de igualdad establecen la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo que sea de aplicación. Sanción: entre 626€ y 6.250€.

• Infracciones Muy Graves del RDL 5/2000

Artículo 8 apartado 17: no elaborar o no aplicar el Plan de Igualdad. Sanción: entre 6.251€ y los 187.515€.

Además, de incumplirse la normativa, las personas empresarias podrían perder automáticamente todos los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo, sin poder retomarlos durante los seis meses siguientes tras hacerse efectiva la sanción.
Todo esto solo a nivel económico que, en algunos casos, no es la consecuencia más negativa. No contar con un Plan de Igualdad registrado, más allá del dinero, puede suponer un golpe muy duro para la marca empleadora, afectando gravemente a la reputación, a la atracción del talento y a la confianza del equipo. Y sí, también influye en los consumidores.

Las personas buscan marcas responsables

Hoy en día, contamos con herramientas que nos permiten obtener una gran información sobre una marca con un solo clic. La digitalización y la expansión del mercado nos ofrecen tantas oportunidades que, en consecuencia, los/as consumidores/as se vuelven mucho más críticos/as y selectivos/as antes de decidirse a optar por un producto o servicio.

La responsabilidad social corporativa juega un papel fundamental en las empresas de todo el mundo porque influye en gran medida en el comportamiento de los y las consumidores/as, afectando a sus decisiones de compra. Ya en 2016 la Fundación Adecco realizó un estudio en el que afirmaba que el 49 % de las personas encuestadas seleccionaba sus productos y servicios en función de criterios de RSE, frente a solo el 19 % que le daba igual.

Impulsando el cambio

Actualmente, los y las consumidores buscan compañías comprometidas con la ética, con la justicia, con la igualdad, capaces de innovar y de impulsar el cambio. Nosotros podemos ayudarte y ser tu partner para impulsar tu organización hacia ese cambio que demanda la sociedad. La negociación del Plan de Igualdad, previo diagnóstico de la situación, es un imperativo para todas aquellas empresas que están obligadas a desarrollar y aplicar un Plan de Igualdad. Los Planes de Igualdad son un conjunto de medidas destinadas a alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre todas las personas que forman una organización, sin distinción de género y sexo.

Y, como hemos adelantado, para lograr ese objetivo es necesario hacer un análisis que permita detectar factores de riesgo que puedan inducir a situaciones de desigualdad y/o discriminación. En conjunto, se trata de un procedimiento muy laborioso y delicado, en el que deben participar muchas partes y en el que saltarse un paso es muy fácil.

Si lo dejas en nuestras manos, trabajaremos contigo todas las fases, desde el Compromiso de la Dirección, la Comisión de Igualdad, el Diagnóstico de la Situación, la Información y la Comunicación hasta la Propuesta de Mejora.

En Global Human Consultants, te acompañamos, te ayudamos, te asesoramos y te hacemos un seguimiento de cada uno de los pasos mencionados, realizando un trabajo con un nivel de detalle altísimo y muy exigente. Las empresas que desarrollan sus Planes de Igualdad con GHC construyen un entorno con más atención, un mayor cuidado por las personas, una mejor gestión de los procesos, favorecen la escucha activa, forman a su plantilla en igualdad y diversidad y, por su puesto, juegan un papel activo en la lucha por la transformación y el cambio.

Nuestro Plan de Igualdad es una clave fundamental para una empresa sostenible a lo largo del tiempo. Y una inversión que te hará ganar mucho más dinero, reputación y confianza de la que puedes perder en caso de no contar con un Plan de Igualdad con las condiciones adecuadas. O no contar con ninguno en absoluto.

El tiempo se acaba. El 8 de marzo de 2022 está a la vuelta de la esquina.