Ayudamos a nuestros clientes a tener una visión de la realidad del mercado laboral energético

¿Cómo ven el mercado de la energía en estos momentos? ¿Qué ha cambiado en los últimos años?

El sector energético español en 2024 se encuentra en una etapa de transición, donde las renovables, el autoconsumo y la digitalización juegan roles clave en la lucha por la sostenibilidad y la reducción de emisiones.

Si bien este año ha supuesto un desafío en los proyectos de renovables (por la saturación de la red eléctrica, la falta de inversión en infraestructuras críticas y las complejidades regulatorias que retrasan los procesos de conexión y expansión), el mercado laboral en el sector energético está en crecimiento. En el primer trimestre de 2024 la ocupación ha aumentado un 13,3 % en comparación con 2023, casi 98.000, el máximo de los últimos cinco años. Este incremento ha sido especialmente notable en las áreas de producción, transporte y distribución de electricidad, así como en la producción y distribución de gas.

¿Son los llamados “empleos verdes” el futuro del sector?

Absolutamente. No solo son el futuro del sector energético, sino que están posicionándose como una parte clave de la transformación del mercado laboral español e internacional en todos los sectores. La transición energética y los esfuerzos hacia una economía más sostenible crearán millones de empleos en la Unión Europea durante los próximos años, sobre todo aquellos relacionados con tecnologías de bajas emisiones y energía limpia. Los empleos verdes no solo representan una oportunidad inmediata en términos de crecimiento laboral, sino que también son fundamentales para lograr los objetivos climáticos a largo plazo.

¿Cómo está impactando la incorporación de la tecnología en las necesidades de talento de este sector? ¿Qué habilidades demanda el mercado?

La incorporación de la tecnología está redefiniendo las necesidades de talento en el sector energético, impulsando una mayor demanda de habilidades digitales y técnicas especializadas. La transición hacia tecnologías digitales como la inteligencia artificial, el Big Data y la automatización está transformando las operaciones del sector. Las empresas están invirtiendo en tecnologías que optimizan la producción, distribución y consumo de energía, lo que genera una mayor demanda de profesionales con conocimientos en programación, análisis de datos y sistemas automatizados.

Con la creciente integración de energías renovables y el desarrollo de redes inteligentes (smart grids), las empresas buscan perfiles con conocimientos en telecomunicaciones, IoT (Internet de las cosas) y ciberseguridad para proteger las infraestructuras energéticas. Esto añade complejidad a los roles tradicionales y exige un enfoque multidisciplinario. Además de competencias técnicas, las habilidades blandas son cada vez más importantes. Los perfiles que combinan conocimientos técnicos con competencias en gestión de equipos y resolución de problemas son los más requeridos ya que la colaboración interdisciplinaria es fundamental.

¿Cuáles son los principales desafíos que enfrenta el sector energético al reclutar talento?

Vemos una escasez de talento especializado. Hay una falta de profesionales con las competencias específicas necesarias para manejar las tecnologías emergentes. La gestión de energías renovables, automatización, inteligencia artificial y ciberseguridad requieren habilidades avanzadas, pero el mercado laboral actual no está generando trabajadores suficientemente capacitados para cubrir estas vacantes.

Por otro lado, la competencia por los profesionales cualificados no solo proviene de dentro del sector energético, sino también de otras industrias tecnológicas en expansión, como las telecomunicaciones, las tecnologías de la información y el sector de los datos. Esto genera dificultades para atraer y retener a profesionales en áreas clave como la ingeniería de energías renovables o la gestión de proyectos tecnológicos.

La falta de diversidad tanto en género cómo en edad es otro desafío más. En 2024, solo el 31 % de los empleados en el sector energético en España son mujeres y menos del 21 % tienen menos de 35 años. Los profesionales jóvenes no perciben el sector como atractivo. Esta falta de diversidad limita la innovación y la capacidad del sector para adaptarse a nuevos enfoques y demandas.

¿Qué demandan los profesionales del sector para optar por un proyecto o por otro?

Los profesionales del sector priorizan proyectos que ofrezcan estabilidad, oportunidades de desarrollo profesional en proyectos innovadores, innovación tecnológica, impacto en la sostenibilidad y, por supuesto, condiciones laborales atractivas, tanto a nivel económico como de conciliación y flexibilidad. Son factores decisivos para que los trabajadores opten por un proyecto u otro, especialmente en un sector en constante transformación.

Y ¿cómo ayudan desde LHH Recruitment Solutions a empresas y candidatos a encontrarse?

Con dedicación, mimo y mucha pasión. Muchos de nuestros clientes nos piden ayuda tras haber intentado ellos la búsqueda y no haber obtenido los resultados deseados.

En un mercado de candidatos muy trillado, conseguir encontrar el “mirlo blanco” nunca es fácil, pero lo conseguimos.

El alto expertise de nuestros consultores, la gran especialización de las divisiones y los equipos, y la presencia de consultores/ oficinas en más de 15 ciudades españolas, nos permiten ayudar a nuestros clientes a tener una visión más global del sector y encajar lo que tienen en mente con la realidad del mercado.