BrainHunters aterriza en Madrid tras ocho años de éxito en Barcelona

El desembarco en la capital española es una apuesta firme por el crecimiento y la consolidación de una filosofía de trabajo que combina cercanía, transparencia y naturalidad, los pilares fundamentales que han permitido a BrainHunters diferenciarse en el mercado. Luis y Alberto, respaldados por la amplia experiencia internacional de Rocío Gordillo en el área de Banca, trasladarán a Madrid la esencia de BrainHunters: un modelo que integra un profundo conocimiento sectorial y funcional con un firme compromiso personal.

“El modelo boutique de BrainHunters no sólo se distingue por su enfoque personalizado, sino también por su capacidad para ofrecer soluciones de headhunting adaptadas a los desafíos que afronta la empresa actual. Este enfoque, que combina especialización, profesionalidad y un alto nivel de seniority, ha sido clave para nuestro crecimiento sostenido”, subraya el Managing director de BrainHunters, Josep Ollonarte.

Para encabezar esta nueva etapa, BrainHunters ha incorporado a dos figuras reconocidas en la búsqueda del Talento en Madrid. Alberto Levenfeld cuenta con 15 años de experiencia en el ámbito de los RRHH. Su desempeño y expertise en tecnología se hizo patente como líder del área de Talento del Grupo MasMovil, en dependencia del CEO, contribuyendo a la transformación y el crecimiento de la operadora.

Tras su paso por la firma Wyser como Senior manager, Alberto inicia su etapa como emprendedor en su firma boutique independiente de executive search en sectores como Energía, FMCG, Industria, Healthcare o Servicios Profesionales, tanto en posiciones directivas como de middle management.

Por su parte, Luis Díaz-Obregón aporta una experiencia de 14 años en executive search en firmas como Morgan Philips/Hudson y Boyden, reforzando la capa directiva de multinacionales pertenecientes a sectores regulados (facility services, retail, farma, gran consumo, energía o transporte), con especialización en la función de Legal y Compliance, Finance, Risk & Governance y ESG, además de colaborar en el área de Tax&Legal de firmas de servicios profesionales y despachos, tras su paso como abogado de Deals M&A en firmas como PwC/Landwell.

El liderazgo de Alberto y Luis se refuerza con la extensa experiencia internacional en el sector financiero de Rocío Gordillo, tras su paso por HSBC y Julius Baer en Suiza, así como su recorrido en España en firmas como LHH o BPM Executive Search. Un equipo muy sólido que asume el reto de trasladar el éxito del modelo BrainHunters de Barcelona a Madrid, adaptándolo a las particularidades y exigencias específicas de la capital. Este enfoque permitirá a la firma fortalecer su presencia y continuar ofreciendo un servicio a medida que se alinee con las necesidades específicas de cada organización y sector.

BrainHunters es una firma que aspira a ser un referente en la adquisición de talento estratégico, cimentada en el expertise de un equipo con más de 25 años de experiencia en executive search y en un modelo de relación candidate centric que acerca las personas adecuadas al momento de la empresa, actuando como embajadores del ADN de cada cliente.

BrainHunters estructura su actividad en diferentes áreas lideradas por profesionales con amplia experiencia en su campo. BrainHUB está enfocada en IT & digital executive search, abordando la búsqueda de perfiles especializados en tecnología y digitalización. Desde expertos en ERP, CRM y Cloud hasta líderes en marketing digital y posiciones C-level, esta unidad destaca por identificar el talento que impulsa la transformación digital de las empresas. BrainTalent, por su parte, ofrece soluciones a medida en detección y gestión de talento, incluyendo assessments, programas de desarrollo directivo y procesos de outplacement que ayudan a los profesionales en transición de carrera a encontrar nuevas oportunidades. Finalmente, BrainRPO lleva el modelo boutique a procesos de selección por volumen, permitiendo a las empresas reducir costes y tiempos de cobertura de posiciones entre un 30 % y un 40 %, optimizando así sus procesos de reclutamiento. Todas estas áreas reflejan la apuesta de la firma por un modelo boutique adaptado a distintos sectores y necesidades.

El éxito de BrainHunters radica en su enfoque centrado en las personas. La firma no solo busca identificar el mejor talento, sino también construir relaciones duraderas con clientes y candidatos. La apertura de la oficina en Madrid representa una oportunidad estratégica para ampliar su alcance y consolidar su presencia en el mercado nacional.