La prevención es la apuesta estratégica por el bienestar y la sostenibilidad empresarial

¿Cuáles diría que son hoy las principales preocupaciones de las empresas en materia de personas y organización?

Vivimos un momento en el que las empresas afrontan retos complejos en la gestión de personas: atraer y fidelizar talento, reducir el absentismo creciente, actuar frente a los riesgos psicosociales y, al mismo tiempo, cumplir con un marco ESG que es cada vez más estricto y transversal. La clave está en entender que todos estos desafíos tienen un mismo hilo conductor: las personas. Invertir en su salud, en su bienestar integral y en entornos de trabajo seguros mejora los resultados de negocio, y también construye culturas empresariales más humanas, más sostenibles y más competitivas.

El absentismo se ha convertido en una de las grandes preocupaciones del tejido empresarial. ¿Qué papel puede jugar la prevención en su reducción?

Los indicadores más recientes sitúan el absentismolaboral en nuestro país en el 7,4 % y, según datos del INSST, entre abril de 2024 y marzo de 2025 se registraron más de 537.000 accidentes con baja en España. Detrás de cada accidente hay un riesgo no detectado o infravalorado. Desde Eurofirms Preven apostamos por anticiparnos, evitando que ese riesgo se materialice, trabajando desde el diseño ergonómico del puesto hasta la vigilancia de la salud, la formación o la evaluación psicosocial. En sectores como el industrial, hemos visto que es posible reducir el absentismo cerca de un 20 % cuando se actúa de forma integral sobre las causas reales. Una prevención
inteligente y proactiva, que entienda las particularidades de cada entorno, puede marcar la diferencia.

¿Qué importancia tienen los riesgos psicosociales en el actual panorama de la salud laboral?

Hoy, hablar de salud en el trabajo es hablar también de salud mental. Los riesgos psicosociales, como el estrés crónico, altas cargas de trabajo, el burnout o el acoso, muchas veces permanecen invisibles hasta que tienen un impacto grave y prolongado. Según la última encuesta Esener de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, una de cada cuatro empresas ni siquiera reconoce la existencia de estos riesgos. Eso es preocupante. En España las bajas por motivos de salud mental han crecido un 72 % desde la pandemia y solo en 2024 sumaron más de 643.000 procesos, con una duración media de 108 días. Es urgente identificar estos riesgos de forma activa, acompañar a las personas trabajadoras y crear espacios de trabajo emocionalmente seguros.

¿Cómo conecta una cultura preventiva con los objetivos ESG y la sostenibilidad empresarial?

Una cultura preventiva sólida nace de un enfoque People first, que coloca a las personas en el centro, y donde cuidarlas es una prioridad. Esto no solo reduce significativamente los riesgos y la siniestralidad,

Detrás de cada accidente hay un riesgo no detectado o infravalorado, por eso una prevención inteligente puede marcar la diferencia

sino que también fortalece el eje social de los criterios ESG al mejorar el bienestar, el clima laboral y la fidelización del talento. Además, promueve la participación activa de los trabajadores en la toma de decisiones preventivas, alineándose con las normativas actuales. Así, invertir en prevención no es solo cumplir una obligación,sino una decisión estratégica que conecta la sostenibilidad empresarial con el respeto, la valorización y el cuidado de las personas.

¿Qué significa ofrecer una prevención real y personalizada, más allá del mero cumplimiento legal?

Significa adaptar la prevención a la realidad de cada empresa y de cada equipo, no aplicar recetas genéricas. Supone trabajar con una mirada humana, analítica y estratégica al mismo tiempo, donde cada evaluación, cada formación o cada intervención responda a un propósito: cuidar a las personas. No se trata únicamente de cumplir con lo que exige la ley, sino de ir un paso más allá, anticipando riesgos, apostando por entornos saludables y entendiendo que trabajar y trabajar con seguridad deben significar lo mismo.

¿Cómo imagina el futuro de la prevención y el papel de Eurofirms Preven en ese horizonte?

Vamos hacia una prevención más digital, más predictiva y más integrada en la estrategia de negocio. Y, sobre todo, más humana. Porque las nuevas generaciones ya no solo buscan un salario o un contrato, sino un entorno donde se sientan cuidadas, valoradas y protegidas. En Eurofirms Preven tenemos la visión, el conocimiento y la tecnología para liderar ese cambio. Pero, sobre todo, tenemos algo más importante: la convicción de que cuidar de las personas es la mejor manera de construir empresas sólidas y un futuro sostenible para todos.