Co-creamos soluciones únicas y personalizadas para facilitar la transformación de las empresas

¿Quién es Teresa Niubó?

Soy una aventurera inquieta y curiosa, siempre en busca de aprender, explorar el futuro y seguir nuevas tendencias. Me apasiona impulsar nuevos proyectos, conectar con las personas y facilitar el cambio. Con más de 20 años de experiencia en liderazgo ejecutivo en diversas multinacionales, me he especializado en el desarrollo de equipos, la transformación cultural y el desarrollo del talento.

En la actualidad, soy CEO & founder de bloom mood, donde facilitamos la transformación de organizaciones mediante un enfoque centrado en las personas.

Usted se tomó un tiempo para tomar distancia de todo y hacer una inmersión en un entorno como la Universidad de Standford y el ecosistema innovador de Silicon Valley en una etapa de madurez profesional. ¿Qué le aportó esta etapa?

Mi estancia en California, específicamente en la Universidad de Stanford y en el vibrante ecosistema de Silicon Valley, marcó un punto de inflexión en mi trayectoria profesional. Tomar distancia me brindó la oportunidad de reflexionar, nutrirme de nuevas ideas y, sobre todo, una oportunidad de crecimiento personal.

Después de una larga carrera en la vida corporativa, ocupando roles directivos en compañías reconocidas de diversos sectores, sentía la necesidad de emprender una nueva etapa. Quería crear mi propio proyecto y aportar valor desde otra perspectiva, actuando como advisor en los procesos de transformación de las organizaciones.

Durante mi tiempo en California, aprendí a valorar tres actitudes esenciales: ¡Sé curioso, sé generoso, pasa a la acción! En San  Francisco y Palo Alto, la curiosidad y la inquietud intelectual son palpables. La creencia de que las oportunidades pueden surgir de cualquier lugar fomenta un ambiente abierto al aprendizaje y la conexión. Además, la mentalidad de “give forward” es característica de California. La colaboración fluye, incluso entre competidores, lo que facilita la construcción de redes. Aquí, el networking se convierte en una práctica efectiva y enriquecedora. Y, muy destacable, en California, la gente no teme tomar decisiones. Entienden que equivocarse es parte del proceso y que “errar pronto permite mejorar rápidamente”. Esta mentalidad proactiva es fundamental para la innovación y el crecimiento.

Allí ‘se nutre’ y al volver crea bloom mood. ¿Cómo lo definiría?

De mi estancia en San Francisco y Palo Alto salió el nombre de mi nueva compañía, bloom mood. “bloom”, que evoca la idea de prosperar, crecer, brillar; “mood” representa un estado de ánimo, una manera de ser, una actitud. Los dos términos unidos simbolizan el enfoque colaborativo y creativo que aplico al trabajar con las organizaciones para acelerar su crecimiento.

Rodeada de personas curiosas, generosas y con una mentalidad orientada a la acción, pude consolidar la propuesta de valor de bloom mood. Co-creamos soluciones únicas y personalizadas, diseñadas para facilitar la transformación y el crecimiento de las empresas a través de experiencias excepcionales para clientes y empleados.

¿Qué parte de sus aprendizajes profesionales como directiva de multinacionales durante más de 25 años se ha volcado en bloom mood?

Mi trayectoria profesional ha estado siempre vinculada a empresas internacionales innovadoras, donde tuve el privilegio de trabajar en compañías referentes como HP, General Electric, Sara Lee y Affinity Petcare. En estas organizaciones, lideré iniciativas innovadoras en la gestión del talento y cambios organizativos de alto impacto. Mi papel se centró en transformar la cultura empresarial, expandir operaciones internacionales, empoderar equipos, construir una marca de talento y dotar a las compañías de las capacidades necesarias para enfrentar los retos del negocio.

Mi vocación por la innovación me llevó a explorar el design thinking, una metodología que me cautivó por su enfoque centrado en las personas. Esta disciplina utiliza la empatía para identificar problemas y, de manera ágil e iterativa, permite idear múltiples soluciones, prototipar propuestas y testearlas.

En bloom mood, contribuimos a la transformación y el crecimiento de las empresas aplicando el design thinking o human-centered design de forma fresca y creativa. Actuamos como aceleradores de proyectos, adoptamos un enfoque personalizado y movilizamos a las organizaciones hacia un cambio de mentalidad.

Además, ha lanzado una serie de podcasts. ¿En qué consisten y cuál es su objetivo?

Sí, hemos lanzado este nuevo podcast denominado “Let’s design change!The bloom mood podcast”. En estos episodios nuestro objetivo es construir una comunidad de entusiastas del cambio dispuestos a abordarlo desde una perspectiva centrada en la persona. A lo largo de distintas entrevistas, tenemos la oportunidad de escuchar a diseñadores de diversas disciplinas, líderes  de la industria que han dirigido transformaciones y expertos que compartirán sus conocimientos y experiencias.

Si te interesa la innovación, cómo gestionar el cambio mediante un diseño centrado en las personas o cómo cultivar el talento a través de experiencias únicas, ¡este es el podcast para ti!