La oficina no desaparece, solo evoluciona, pero es diferente en propósito, tamaño y nombre

¿Qué promueve zityhub con su revolución flexible?

La revolución flexible es la evolución del concepto tradicional que existe actualmente de oficina hacia un modelo en el que el trabajo no es un lugar, es una actividad que el trabajador decide dónde realizar en función del propósito de la misma. Facilita a los trabajadores la posibilidad de trabajar, de realizar su actividad, desde donde ellos quieran teniendo a su disposición una gran red de espacios flexibles de trabajo que pueden reservar cuando quieran y por cuanto tiempo quieran. Consiste en la flexibilización real del trabajo.

Además, la revolución flexible que promovemos aporta muchos beneficios a las empresas, ya que tienen la gran oportunidad de tener un espacio de trabajo bien dimensionado sin tener mucho espacio vacío sin utilizar. zityhub es el facilitador que, con una tecnología de alto impacto, ayuda a las compañías a conocer la cantidad real de metros cuadrados que necesitan alquilar, mejorando, además, su huella medioambiental y social.

¿De dónde proviene esta revolución?

El concepto del teletrabajo ya existía antes de la pandemia. Con esta, sufrió un fuerte impulso puesto que hoy en día está muy en boga, y más cuando se ha más que demostrado que una gran cantidad de sectores y puestos pueden desempeñarse con la misma efectividad de manera descentralizada, con los trabajadores desde sus casas o desde cualquier otro lugar. De ahí es de donde tomamos la fuerza de abanderar esta revolución y queremos llevarla allá donde podamos porque confiamos en el éxito de un modelo de trabajo desde el lugar donde el profesinal desee realizarlo.

¿Cree que todos los sectores pueden acogerse a este concepto?

Entendemos que muchos puestos de trabajo, por sus propias funciones, no se pueden realizar en remoto como las labores en fábricas o transportes. Pero la mayoría de los puestos de oficina, entendidos como tales, se pueden llevar a cabo desde lugares que no son la sede corporativa de las empresas. Se puede descentralizar el lugar de trabajo porque la actividad se puede realizar sin problema, por lo que hay numerosos trabajos y sectores que se pueden acoger perfectamente a la revolución flexible.

¿Cuáles son las mayores barreras actualmente para poder implementar la revolución flexible?

Lo que vemos desde zityhub es que el mayor bache que se impone ante la revolución flexible es el anclaje en la filosofía y mentalidad tradicionales de numerosas compañías. Necesitamos un cambio en las mentes de directivos y gerentes, que vean, como nosotros, que el lugar de trabajo no es la palanca que hace que la labor se desempeñe mejor o peor. El puesto de trabajo es indiferente y más cuando se demuestra que el trabajador es más productivo cuando se encuentra en un entorno que le agrada, sobre todo cuando es él mismo el que elige desde dónde trabajar.

¿Qué es la oficina líquida extendida que defienden?

Junto con la revolución flexible se encuentra el concepto de oficina líquida extendida que entendemos como espacios que se adaptan a la necesidad del profesional, como el líquido se adapta a cualquier recipiente, y extendida porque la oficina crece por toda la ciudad, ya que el trabajo no es un lugar, es un resultado.

Nuestro concepto es una oficina corporativa diferente en tamaño, programa y diseño a la que se une una gran red de opciones extendidas en las ciudades.

Otras terminologías que abanderan son flexibilidad inflexible, híbrido sólido e híbrido líquido. ¿A qué se refiere cada una de ellas?

La flexibilidad inflexible hace referencia a que la organización elige por el trabajador qué días trabaja en la oficina y qué días trabaja en remoto, este es el modelo híbrido sólido, cuando el profesional lo que quiere es elegir cuándo ir a la oficina, ese es el modelo híbrido líquido, la verdadera flexibilidad.

¿Cuál cree que es el futuro de las oficinas?

Creemos que el concepto actual de oficina irá desapareciendo en cuanto a las filas de mesas y sillas unas detrás de otras y dominarán los espacios de encuentro informal, reunión y colaboración.

Las sedes corporativas de las empresas irán migrando de un espacio contenedor de mesas y sillas a un lugar que dinamizará la creatividad y los encuentros de colaboración. Será un punto central de conexión presencial con la visión y valores de cada organización, un gran “centro de conexiones creativas y corporativas” al que acompañará una red de espacios en la ciudad.