Nos distinguimos por nuestra firme apuesta por la proximidad y el conocimiento del territorio

¿Cómo nace Etalentum? ¿Cómo es la empresa, cómo está evolucionando y qué destacaría de esa evolución?

Etalentum tiene sus raíces en un proyecto de emprendeduría, hace ya 12 años, de Jaume Alemany y David Boixader. La decisión surgió tras reflexionar sobre el potencial del sector y por nuestra visión compartida de innovar en el ámbito de los Recursos Humanos.

Un aspecto fundamental que define a Etalentum es el enfoque innovador, con una perspectiva fresca que nos permitió cuestionar los métodos tradicionales y adoptar un enfoque centrado en la tecnología y la eficiencia de los procesos, sin perder de vista la importancia de las personas.

Los primeros años estuvieron marcados por el desarrollo de nuestro propio software de gestión de selección, una herramienta clave que nos ha permitido optimizar las operaciones y ofrecer un servicio diferenciado. Primero nos consolidamos en la comarca de Vic y luego apostamos por un modelo de crecimiento basado en franquicias, una estrategia que nos ha permitido expandirnos rápidamente y establecer una sólida presencia en el mercado nacional e internacional. Actualmente, contamos con 43 oficinas, 40 en España y tres en el extranjero, y continuamos explorando nuevas oportunidades de expansión.

¿Qué valor añadido aporta Etalentum en comparación con otras empresas de selección?

Somos especialistas en la selección de profesionales altamente cualificados, cargos intermedios y directivos. Nos distinguimos por nuestra firme apuesta por la proximidad y el profundo conocimiento del territorio en el que operamos a través de nuestras oficinas en todo el país. Creemos que es muy importante entender las particularidades de cada zona geográfica, así como las necesidades específicas de las empresas locales, para facilitar la selección de talento más adecuado.

Además, somos especialistas en la selección de cargos intermedios, directivos y profesionales altamente cualificados, adaptándonos a las necesidades de las pymes, que constituyen una parte importante de nuestra clientela. Nos enorgullecemos de nuestra capacidad para ofrecer un servicio, integrado desde la captación de candidatos hasta la finalización del proceso de selección, todo ello gestionado a través de nuestro propio software.

Con doce años de experiencia, nos define un enfoque innovador de la gestión del talento 

Ha comentado que cuentan con su propio software. ¿Cómo ha impactado la tecnología en sus procesos de selección?

La tecnología es un pilar fundamental en la operativa de Etalentum, y nuestro software permite integrar todas las etapas del proceso, desde la captación de clientes hasta la finalización de la selección, en una única plataforma, lo que mejora la eficiencia y la coordinación entre los consultores.

Además, hemos sido pioneros en la utilización de inteligencia artificial para optimizar la identificación y selección de candidatos. A diferencia de otros sistemas automatizados, nuestro software está diseñado para evitar sesgos discriminatorios y centrarse en las competencias y el potencial de los candidatos.

A pesar de la creciente importancia de la tecnología, creemos que las personas siguen siendo el centro del proceso de selección. La interacción humana, la comprensión de las necesidades de las empresas y la evaluación de las habilidades interpersonales de los candidatos son aspectos que no pueden ser completamente automatizados.

¿Cuáles son los principales desafíos que enfrentan las empresas en la actualidad en la atracción y retención de talento?

Uno de los mayores desafíos que enfrentan las empresas en la actualidad es la creciente dificultad para encontrar talento especializado en un mercado laboral cada vez más competitivo. Actualmente, el equilibrio de poder se ha desplazado, y ahora son los candidatos quienes tienen un mayor control sobre el proceso de selección, eligiendo las empresas que mejor se adaptan a sus expectativas y valores.

Para ayudar a nuestros clientes a superar este desafío, no solo ponemos el foco en la selección de personal, sino que también ofrecemos asesoramiento en la implementación de políticas de fidelización de talento y en la creación de un entorno laboral atractivo para los candidatos. La transparencia, la comunicación fluida y la agilidad en el proceso de selección son aspectos clave para atraer y retener a los mejores profesionales. Somos conscientes de que los mejores candidatos son muy demandados, por eso trabajamos en hacer procesos de selección ágiles para evitar que el candidato acepte otra oferta si se tarda demasiado.

¿Cuáles son los planes de futuro de Etalentum?

Nuestra visión de futuro es ambiciosa y apunta a consolidar nuestra posición como la primera empresa de selección de personal por proximidad, inicialmente en Europa. Para lograr este objetivo, queremos continuar nuestra expansión geográfica, abriendo nuevas oficinas y fortaleciendo nuestra presencia en los mercados existentes.

Además, seguiremos invirtiendo en tecnología, explorando nuevas aplicaciones de la inteligencia artificial y otras herramientas innovadoras para optimizar los procesos de selección y ofrecer un servicio aún más eficiente y personalizado. La formación continua de nuestros consultores y la colaboración internacional son otros pilares fundamentales de la estrategia de crecimiento que nos hemos planteado.