Etalentum convierte la transparencia salarial en ventaja competitiva para los procesos de selección

“En un entorno donde hay escasez de candidatos y donde estos exigen propósito, coherencia y claridad, aquellas compañías capaces de situar la transparencia en el eje de sus políticas corporativas obtendrán una ventaja competitiva”, afirma David Boixader, CEO de Etalentum, consultora especializada en selección de personal.

Este marco regulatorio introduce obligaciones operativas de alta sensibilidad, como el requerimiento de consignar el rango salarial en las vacantes y la prohibición expresa de indagar sobre la remuneración previa de los aspirantes. Asimismo, entre otros aspectos, la normativa eleva el umbral de autoexigencia al reducir drásticamente el margen de tolerancia para la brecha salarial de género, que pasa del 25 % a un estricto 5 %.

Acompañamiento integral

La propuesta de valor de Etalentum se fundamenta en un modelo de acompañamiento integral que profesionaliza cada etapa de la captación de talento. En primer lugar, la consultora despliega una avanzada arquitectura de roles, aportando el criterio técnico necesario en la definición de perfiles para asegurar que la vacante sea precisa y transparente desde su origen. Este rigor inicial se traslada a una entrevista de alta precisión, donde la evaluación se centra exclusivamente en las competencias y el potencial del profesional; al no poder recurrir a datos del pasado salarial, los consultores de Etalentum aplican su capacidad para ver más allá, eliminando sesgos y garantizando una experiencia de candidato excelente. Como resultado, este ecosistema proporciona a las empresas solvencia en el proceso fundamental.

Etalentum despliega una avanzada arquitectura de roles, aportando el criterio técnico necesario para que la vacante sea precisa y transparente desde su origen 

“Muchos clientes nos han expresado ya su preocupación sobre cómo acometer las entrevistas bajo este nuevo marco, dónde están los límites y cómo deben actuar sus equipos. La entrevista es una parte del proceso fundamental y compleja; no solo por el respeto absoluto a la norma, sino porque quien la lleva a cabo debe tener una capacidad superior para evaluar el potencial real de forma técnica y despojada de sesgos”, afirma Boixader.

Etalentum se ha consolidado como un referente en la selección de personal gracias a una capilaridad única de más de 45 oficinas distribuidas por todo el territorio español. Su propuesta se basa tanto en el conocimiento del mercado laboral local como en su amplia experiencia multisectorial, lo que permite a la consultora ejecutar búsquedas estratégicas y proactivas para identificar los perfiles que las empresas necesitan. Frecuentemente, estos incluyen profesionales altamente cualificados, cargos técnicos intermedios y directivos.

Puntos clave de la normativa 2026

• Ofertas de empleo: obligación de incluir el salario inicial o la banda salarial del puesto.
• Prohibición de preguntar salario anterior: no se podrá preguntar a candidatos cuánto ganaban antes para evitar perpetuar discriminaciones.
• Derecho a la información: los empleados podrán solicitar información sobre los salarios medios desglosados por sexo de sus pares.
• Informe de brecha salarial: las empresas de más de 100 empleados deberán realizar informes periódicos.
• Umbral del 5 %: si existe una diferencia superior al 5 % entre salarios de hombres y mujeres para un mismo trabajo, la empresa debe justificarlo y corregirlo.
• Consecuencias: se endurecen las sanciones por incumplimiento de igualdad retributiva.