Ser una empresa saludable pasa por la personalización, ya que cada empleado es único

¿Cómo contribuyen desde su compañía a que las empresas puedan cuidar de sus profesionales desde un punto de vista integral?

Desde WellWo, abordamos la salud integral mediante una plataforma de salud que integra diferentes herramientas que abarcan los seis pilares para garantizar el bienestar 360º: salud emocional, física, nutricional, medioambiental, social y financiera. Nuestra plataforma digital ofrece recursos accesibles para los/as colaboradores/ as y sus convivientes y/o familiares, fomentando hábitos saludables, resiliencia emocional y fortaleciendo el bienestar general. Trabajamos estrechamente con las empresas para diseñar estrategias adaptadas a sus culturas organizativas, considerando la diversidad y las necesidades de cada una. Porque todas las organizaciones son únicas.

Bajo su punto de vista y experiencia, ¿qué necesitan los empleados para sentirse sanos y felices en su día a día con lo que hacen?

Creemos que la clave es ofrecer un amplio abanico de servicios, permitiendo a cada persona elegir aquellos que mejor se adapten a sus necesidades. La personalización es la clave. La personalización es esencial, ya que cada empleado es único, con distintas exigencias físicas y mentales. Facilitamos herramientas que permiten a los profesionales adaptar su enfoque de salud.

Además, ofrecemos servicios en varios idiomas para que cada colaborador y colaboradora reciban la información en la lengua con la que se sientan cómodos. Para más libertad y autonomía, está disponible las 24/7. Nuestro enfoque también se centra en crear una cultura que promueva la conexión entre los equipos, fomentando un entorno de apoyo y unidad.

¿Hacia dónde creen que evolucionarán los programas e iniciativas de salud integral en las organizaciones y cuáles son las tendencias de futuro en esta área?

Visualizamos una evolución hacia programas más inclusivos, personalizados y tecnológicamente avanzados. La inteligencia artificial y el análisis de datos serán fundamentales para personalizar aún más las experiencias de bienestar, anticipando las necesidades individuales y adaptando las intervenciones en tiempo real. Dado que los estudios científicos y las tendencias en salud están en constante evolución, el bienestar corporativo debe permanecer receptivo al cambio y adaptarse a la evolución continua de la salud. En este sentido, la colaboración interdisciplinaria será crucial, involucrando a expertos en salud mental, nutrición, salud física y medio ambiente para ofrecer un enfoque integral que abarque todos los aspectos del bienestar.

La inteligencia artificial y el análisis de datos serán fundamentales para personalizar aún más las experiencias de bienestar

¿Qué entienden por salud, qué significa ser una “empresa saludable”?

Entendemos la salud como un estado de bienestar integral que abarca aspectos físicos, mentales y sociales. La salud no se limita simplemente a la ausencia de enfermedades, sino que implica la capacidad de las personas para llevar a cabo sus actividades diarias, enfrentar desafíos y disfrutar de una vida plena. Ser una “empresa saludable” va más allá de proporcionar servicios y beneficios de salud tradicionales. Ser una empresa saludable implica crear un entorno laboral que respalda activamente el bienestar de los empleados en todos los aspectos de sus vidas. Crear un entorno que fomente la conexión humana, promueva un estilo de vida activo y proporcione recursos para el desarrollo personal y profesional de los empleados. En WellWo, esto se traduce en programas que van más allá de las tradicionales iniciativas de bienestar, incluyendo capacitación en habilidades emocionales, sesiones de mindfulness y programas de voluntariado para fortalecer el sentido de comunidad.

¿Cuáles son los servicios más demandados en el área de la Salud y el Bienestar corporativos?

Observamos una creciente demanda de servicios relacionados con la salud emocional, como clases de mindfulness, asesoramiento emocional por profesionales de la psicología y masterclass de temas relacionados con la gestión y la inteligencia emocional. Además, persiste la demanda de todo lo relacionado con la actividad física ya sea en modo de retos o clases en directo y en diferido, así como servicios relacionados con la nutrición. Porque actualmente se ha asentado una certeza: lo que comemos influye en nuestra salud física y mental. La incorporación de programas de desarrollo profesional y mentoría también ha demostrado ser cada vez más relevante para respaldar el crecimiento personal y profesional de los empleados y las empleadas.

¿Qué proyectos destacaría de los realizados por su compañía en el último año? ¿Y en qué están trabajando de cara al futuro?

En el último año, lanzamos nuevos programas de bienestar adaptados a diversos tipos de trabajo y estrategias para ampliar nuestro alcance. Hemos incorporado profesionales de la salud que imparten masterclasses sobre temas actuales y demandados. Los retos gamificados han sido un éxito, fomentando la competencia saludable y el autocuidado. Para el futuro, nos enfocamos en la expansión global, la investigación continua y el desarrollo de soluciones basadas en datos para optimizar la experiencia de bienestar de los empleados.