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El sector > 22/04/2024

La importancia de la salud mental en el entorno laboral

Orlando Pérez CEO de WellWo

La salud mental en el entorno laboral es más que una preocupación pasajera: es un imperativo urgente que requiere nuestra atención colectiva. En un mundo donde la productividad y el rendimiento a menudo eclipsan las necesidades emocionales de los trabajadores y de las trabajadoras, es fundamental recordar que la salud mental es un componente esencial de un entorno laboral saludable y sostenible.

Este compromiso cobra especial relevancia en el marco del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que se celebra en este mes de abril. Una fecha designada para reflexionar sobre los desafíos y oportunidades que enfrentan los trabajadores y trabajadoras en todo el mundo. Además, el estudio mundial de Ipsos, el Global Health Service Monitor 2023, confirma la magnitud del problema, revelando que la salud mental se ha convertido en la principal preocupación de salud para la población a nivel global.

El estudio en cuestión nos habla sobre la crítica situación que enfrenta la salud mental a nivel global. Con un promedio del 44 %, la salud mental es el principal problema de salud que preocupa a la población mundial, superando incluso al cáncer en términos de atención y prioridad. Este dato revela un aumento significativo de 7 puntos desde el año anterior (2022) y un impactante incremento de 18 puntos desde el comienzo de la pandemia, evidenciando un cambio paradigmático en la percepción de la salud en la sociedad actual.

En el contexto español, los resultados son igualmente alarmantes. Por tercer año consecutivo, la salud mental se posiciona como el problema de salud que más preocupa en España y es que, actualmente, el 61 % de la población española identifica la salud mental en el centro de sus preocupaciones. Esto sitúa a España como el país con el mayor aumento de preocupación por la salud mental entre los 31 países analizados en los últimos tres años.

La preocupación por la salud mental afecta de manera diferencial a diversos grupos demográficos. Las mujeres muestran una mayor preocupación que los hombres. Además, los jóvenes menores de 35 años son el grupo más afectado, con un 67 % de ellos preocupados por su salud mental.

Además, el estudio también destaca la brecha percibida entre la importancia otorgada a la salud mental y la atención real que recibe en comparación con la salud física. Aunque el 77 % de la población española reconoce la importancia de la salud mental en igual medida que la salud física, existe una tendencia a pensar con menos frecuencia en la salud mental en comparación con la física, especialmente entre los hombres y las personas mayores de 50 años.

El estrés, estrechamente relacionado con la salud mental, también ha experimentado un aumento alarmante. En nuestro país, un 33 % de la población señala el estrés como uno de los problemas de salud más graves indicando que éste ha tenido un impacto significativo en la vida diaria de las personas y, a su vez, un preocupante porcentaje reportando síntomas de depresión y ausencias laborales.

 

Priorizar

¿Y estos datos que nos están reflejando? La urgente necesidad de priorizar la salud mental en todos los ámbitos de la sociedad, especialmente en el lugar de trabajo, donde el bienestar emocional de los empleados y las empleadas es esencial para tener unas plantillas más felices, además de afectar directamente a la productividad y el éxito organizacional.

¿Por qué es crucial abordar la salud mental en el entorno laboral? Los entornos laborales deficientes, caracterizados por la discriminación, la sobrecarga de trabajo, la falta de control y la inseguridad laboral, representan riesgos significativos para la salud mental. Los efectos se reflejan en la productividad disminuida, el ausentismo laboral y la falta de compromiso. Además, el impacto negativo en la calidad de vida de los empleados no puede subestimarse.

Es aquí donde entra en juego la importancia de las herramientas de bienestar corporativo. Estas herramientas van más allá de los simples beneficios, abarcando programas y políticas diseñados para promover la salud y el bienestar holísticos de los empleados. Yo hablo desde mi experiencia personal y es que, en WellWo, entendemos la necesidad de crear entornos laborales que fomenten la salud mental y el bienestar emocional de los colaboradores y las colaboradoras.

Nuestra plataforma está diseñada para ofrecer soluciones prácticas y personalizadas que aborden los desafíos específicos de cada organización en materia de bienestar. Desde programas de autocuidado y apoyo emocional hasta recursos para la gestión del estrés y la ansiedad, WellWo proporciona herramientas integrales que empoderan a los empleados y las empleadas para cuidar su salud mental.

Abordar la salud mental en el lugar de trabajo no solo tiene un impacto económico positivo para la empresa, sino que también refuerza la cohesión y la eficiencia dentro de la organización. Un equipo de empleados emocionalmente saludables no solo es más productivo, sino que también muestra mayor compromiso con los objetivos de la empresa y una mejor capacidad para enfrentar desafíos. Además, al fomentar un entorno laboral que promueve el bienestar mental, la empresa se posiciona como un empleador atractivo y ético, lo que puede aumentar la lealtad de los/as empleados/as y mejorar su reputación en el mercado.

Sin embargo, más allá de los beneficios económicos tangibles, es esencial recordar que cada empleado es un ser humano con sus propias emociones, experiencias y necesidades. Al priorizar la salud mental en el lugar de trabajo, estamos reconociendo y valorando la humanidad de nuestros equipos, creando un espacio donde todas las personas puedan sentirse vistas, escuchadas y apoyadas en su camino hacia el bienestar integral.

Si queremos ver un cambio significativo en los estudios futuros y una reducción en la problemática de la salud mental, no solo implementaremos soluciones desde las empresas por obligación, sino porque sinceramente creemos en su importancia.

Creemos firmemente que nuestro papel es fundamental para influir en la sociedad y reconocemos que los seres humanos son mucho más que simples cifras en una organización. Valoramos la integridad y el bienestar de nuestros equipos, y estamos comprometidos a crear un entorno donde cada individuo se sienta valorado y respaldado en su totalidad.

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